DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (H/F)
Offre n° O054260413001285
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319, Toul (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Pour accompagner la collectivité dans la mise en œuvre de son projet de mandat, Monsieur Alde HARMAND, Maire de Toul, recherche son(sa) nouveau(elle) Directeur(trice) Général(e) des Services (H/F).
Située en Meurthe-et-Moselle, à proximité immédiate de Nancy et au carrefour des grands axes régionaux et européens, Toul s’inscrit comme un territoire d’équilibre, structurant un bassin de vie de près de 45 000 habitants.
La Ville est assimilée à une strate démographique comprise entre 20 000 et 40 000 habitants et relève du cadre d’emplois des emplois fonctionnels de direction générale des services des communes appartenant à cette strate.
Ville centre des Terres Touloises, elle exerce une fonction de centralité essentielle, articulant dynamiques urbaines, économiques et rurales dans une logique d’aménagement cohérent et durable du territoire. Le Toulois constitue à ce titre le deuxième pôle économique du département, renforçant le rôle stratégique de la ville à l’échelle territoriale.
Implantée au cœur des vignobles des Côtes de Toul, la ville offre un cadre de vie recherché, conjuguant qualité environnementale, richesse gastronomique et attractivité touristique. Elle séduit autant par son authenticité que par sa capacité à se projeter dans l’avenir.
Forte d’un héritage historique et architectural d’exception, Toul se distingue notamment par la Cathédrale Saint-Étienne de Toul, chef-d’œuvre du gothique, ainsi que par ses fortifications et son tissu médiéval préservé.
Cet héritage constitue aujourd’hui un levier majeur de valorisation et de développement. Le centre ancien fait l’objet d’une transformation ambitieuse, portée par le programme national Action Cœur de Ville. Requalification de l’habitat, redynamisation commerciale, amélioration des services : ces actions accompagnent la croissance démographique et renforcent l’attractivité du territoire.
Au-delà de son patrimoine, Toul s’affirme comme une ville vivante et active. Son dynamisme économique et commercial s’appuie sur un tissu local solide, complété par une vie culturelle, sportive et associative particulièrement dense.
Tout au long de l’année, la ville propose une programmation riche et diversifiée : festivals, concerts, spectacles, expositions d’envergure régionale participent à son rayonnement et à son attractivité.
La qualité de vie à Toul est reconnue à l’échelle nationale, comme en témoignent les 11 labels obtenus par la collectivité (Villes et Villages Fleuris, Ville Active et Sportive, Plus Beaux Détours de France, Musée de France, Ville en Poésie…).
Cette reconnaissance traduit un engagement constant en faveur du cadre de vie, du bien-être des habitants et de l’attractivité du territoire.
Territoire à taille humaine, Toul offre un cadre lisible, accessible et dynamique, propice au déploiement de politiques publiques ambitieuses.
Située en Meurthe-et-Moselle, à proximité immédiate de Nancy et au carrefour des grands axes régionaux et européens, Toul s’inscrit comme un territoire d’équilibre, structurant un bassin de vie de près de 45 000 habitants.
La Ville est assimilée à une strate démographique comprise entre 20 000 et 40 000 habitants et relève du cadre d’emplois des emplois fonctionnels de direction générale des services des communes appartenant à cette strate.
Ville centre des Terres Touloises, elle exerce une fonction de centralité essentielle, articulant dynamiques urbaines, économiques et rurales dans une logique d’aménagement cohérent et durable du territoire. Le Toulois constitue à ce titre le deuxième pôle économique du département, renforçant le rôle stratégique de la ville à l’échelle territoriale.
Implantée au cœur des vignobles des Côtes de Toul, la ville offre un cadre de vie recherché, conjuguant qualité environnementale, richesse gastronomique et attractivité touristique. Elle séduit autant par son authenticité que par sa capacité à se projeter dans l’avenir.
Forte d’un héritage historique et architectural d’exception, Toul se distingue notamment par la Cathédrale Saint-Étienne de Toul, chef-d’œuvre du gothique, ainsi que par ses fortifications et son tissu médiéval préservé.
Cet héritage constitue aujourd’hui un levier majeur de valorisation et de développement. Le centre ancien fait l’objet d’une transformation ambitieuse, portée par le programme national Action Cœur de Ville. Requalification de l’habitat, redynamisation commerciale, amélioration des services : ces actions accompagnent la croissance démographique et renforcent l’attractivité du territoire.
Au-delà de son patrimoine, Toul s’affirme comme une ville vivante et active. Son dynamisme économique et commercial s’appuie sur un tissu local solide, complété par une vie culturelle, sportive et associative particulièrement dense.
Tout au long de l’année, la ville propose une programmation riche et diversifiée : festivals, concerts, spectacles, expositions d’envergure régionale participent à son rayonnement et à son attractivité.
La qualité de vie à Toul est reconnue à l’échelle nationale, comme en témoignent les 11 labels obtenus par la collectivité (Villes et Villages Fleuris, Ville Active et Sportive, Plus Beaux Détours de France, Musée de France, Ville en Poésie…).
Cette reconnaissance traduit un engagement constant en faveur du cadre de vie, du bien-être des habitants et de l’attractivité du territoire.
Territoire à taille humaine, Toul offre un cadre lisible, accessible et dynamique, propice au déploiement de politiques publiques ambitieuses.
Missions / conditions d'exercice
Directeur(trice) Général(e) des Services, vous êtes le(la) principal(e) collaborateur(trice) de l'exécutif municipal. À ce titre, vous assurez la direction générale de la collectivité, la mise en œuvre du projet de mandat et la transformation de l'action publique dans un contexte d'exigence accrue (financière, réglementaire, sociale et environnementale).
Sous l'autorité du Maire, vous êtes garant(e) de la cohérence, de la performance et de la sécurisation de l'action publique locale, au service des habitants et du territoire.
Activités principales
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et de sa stratégie de mise en œuvre, en apportant une expertise stratégique, prospective et opérationnelle.
• Conseiller le Maire et l’exécutif dans leurs choix, éclairer la décision publique et sécuriser les orientations politiques.
• Traduire les orientations en feuilles de route opérationnelles, priorisées et évaluables.
• Mettre en place une veille stratégique, réglementaire et territoriale permettant d’anticiper les évolutions et les risques.
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services (400 agents) et structurer une organisation performante, agile et lisible.
• Élaborer et piloter le projet d’administration, en lien étroit avec l’équipe direction.
• Conduire les transformations nécessaires à l’adaptation de la collectivité (mutualisation, modernisation, simplification, digitalisation).
• Développer une culture managériale fondée sur la responsabilité, la transversalité, l’innovation et le sens du service public.
• Piloter la stratégie RH, notamment en matière de GPEEC, attractivité, fidélisation et qualité de vie au travail.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie financière et budgétaire pluriannuelle garantissant la soutenabilité des politiques publiques.
• Optimiser l’allocation des ressources, identifier les marges de manœuvre et sécuriser les équilibres financiers.
• Déployer des outils de pilotage, de contrôle de gestion et d’évaluation de la performance publique.
• Impulser, structurer et piloter les projets stratégiques de la collectivité dans une logique de transversalité, d’innovation et d’efficience.
• Garantir la cohérence des politiques publiques et leur articulation à l’échelle du territoire et des partenaires.
• Assurer le suivi, l’évaluation et l’adaptation des politiques publiques en mesurant leurs impacts.
• Animer le comité de direction, définir des objectifs partagés et fédérer les équipes autour du projet de mandat.
• Structurer la gouvernance administrative et fluidifier les circuits de décision et d’information.
• Piloter en lien avec le Maire un dialogue social de qualité, fondé sur la concertation, la prévention des risques.
• Accompagner les encadrants dans l’évolution des pratiques managériales.
• Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures de la collectivité.
• Anticiper et maîtriser les risques juridiques, financiers, techniques et organisationnels.
• Superviser les relations contractuelles (marchés publics, DSP, partenariats) et en assurer la bonne exécution.
• Garantir la qualité, l’accessibilité et la continuité du service public.
• Développer des démarches d’écoute, de participation citoyenne et d’amélioration continue.
• Inscrire l’action de la collectivité dans une logique de proximité, de transparence et d’efficacité.
Sous l'autorité du Maire, vous êtes garant(e) de la cohérence, de la performance et de la sécurisation de l'action publique locale, au service des habitants et du territoire.
Activités principales
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et de sa stratégie de mise en œuvre, en apportant une expertise stratégique, prospective et opérationnelle.
• Conseiller le Maire et l’exécutif dans leurs choix, éclairer la décision publique et sécuriser les orientations politiques.
• Traduire les orientations en feuilles de route opérationnelles, priorisées et évaluables.
• Mettre en place une veille stratégique, réglementaire et territoriale permettant d’anticiper les évolutions et les risques.
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services (400 agents) et structurer une organisation performante, agile et lisible.
• Élaborer et piloter le projet d’administration, en lien étroit avec l’équipe direction.
• Conduire les transformations nécessaires à l’adaptation de la collectivité (mutualisation, modernisation, simplification, digitalisation).
• Développer une culture managériale fondée sur la responsabilité, la transversalité, l’innovation et le sens du service public.
• Piloter la stratégie RH, notamment en matière de GPEEC, attractivité, fidélisation et qualité de vie au travail.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie financière et budgétaire pluriannuelle garantissant la soutenabilité des politiques publiques.
• Optimiser l’allocation des ressources, identifier les marges de manœuvre et sécuriser les équilibres financiers.
• Déployer des outils de pilotage, de contrôle de gestion et d’évaluation de la performance publique.
• Impulser, structurer et piloter les projets stratégiques de la collectivité dans une logique de transversalité, d’innovation et d’efficience.
• Garantir la cohérence des politiques publiques et leur articulation à l’échelle du territoire et des partenaires.
• Assurer le suivi, l’évaluation et l’adaptation des politiques publiques en mesurant leurs impacts.
• Animer le comité de direction, définir des objectifs partagés et fédérer les équipes autour du projet de mandat.
• Structurer la gouvernance administrative et fluidifier les circuits de décision et d’information.
• Piloter en lien avec le Maire un dialogue social de qualité, fondé sur la concertation, la prévention des risques.
• Accompagner les encadrants dans l’évolution des pratiques managériales.
• Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures de la collectivité.
• Anticiper et maîtriser les risques juridiques, financiers, techniques et organisationnels.
• Superviser les relations contractuelles (marchés publics, DSP, partenariats) et en assurer la bonne exécution.
• Garantir la qualité, l’accessibilité et la continuité du service public.
• Développer des démarches d’écoute, de participation citoyenne et d’amélioration continue.
• Inscrire l’action de la collectivité dans une logique de proximité, de transparence et d’efficacité.
Profils recherchés
Profil recherché
Catégorie A – Cadres d’emplois des attachés ou des ingénieurs territoriaux.
Au-delà d’un parcours solide de cadre dirigeant territorial, c’est une personnalité engagée au service de l’intérêt général que recherche la Ville de Toul.
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative en direction générale ou en direction des ressources au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. Vous maîtrisez les fondamentaux de l’action publique locale et appréhendez avec justesse les équilibres institutionnels, financiers et humains qui la structurent.
Mais au-delà de votre parcours, c’est votre envie de vous engager qui fera la différence. Vous souhaitez vous investir dans un projet de territoire ambitieux, au cœur d’une ville en mouvement, où les marges d’action sont réelles pour inventer, transformer et agir concrètement pour les habitants.
Convaincu(e) que l’action publique locale constitue un levier puissant de transformation sociale, écologique et démocratique, vous savez décrypter les dynamiques territoriales, en révéler les potentiels comme les fragilités, et accompagner les élus dans la construction d’un projet de territoire cohérent, ambitieux et partagé. Vous portez une vision prospective, attentive aux grandes transitions en cours et aux attentes croissantes des habitants en matière de justice sociale, de cadre de vie et de participation.
À la fois stratège et opérationnel(le), vous êtes en capacité de faire le lien entre vision politique et mise en œuvre concrète.
Vous maîtrisez les enjeux de gestion publique et savez conjuguer ambition politique et responsabilité financière.
Vous êtes en capacité de piloter les ressources humaines et financières dans une logique de soutenabilité et d’efficacité, d’identifier les marges de manœuvre, de proposer des arbitrages et de sécuriser les décisions. Vous développez une culture de la performance publique qui vise avant tout à améliorer concrètement le service rendu aux habitants.
Dans un environnement contraint, vous savez faire des choix, les assumer et les expliquer avec clarté.
Manager reconnu(e), vous savez fédérer, embarquer et faire grandir les équipes. Vous impulsez une dynamique collective fondée sur la confiance, la responsabilisation et la coopération. Vous encouragez la transversalité, décloisonnez les organisations et donnez du sens à l’action publique au quotidien.
Vous accordez une attention particulière à la qualité de vie au travail, à la qualité du dialogue social et à la reconnaissance des agents, convaincu(e) que la qualité du service public repose d’abord sur celles et ceux qui le font vivre.
Vous avez le goût des projets, de l’innovation et de l’action. Vous savez piloter des projets complexes en mobilisant l’ensemble des parties prenantes — élus, agents, partenaires, habitants — et développer des logiques de coopération et de co-construction.
Vous êtes à l’aise dans des environnements en transformation, où il s’agit à la fois de structurer, moderniser et inventer de nouvelles façons de faire, en adaptant en permanence l’action publique aux besoins du territoire.
Vous êtes profondément attaché(e) aux valeurs du service public. Vous défendez une action publique proche, accessible, lisible et utile pour les habitants, et vous croyez à l’importance d’une participation citoyenne active et d’une démocratie locale vivante.
Vous incarnez une vision du service public à la fois exigeante, humaine et profondément ancrée dans l’intérêt général.
Qualités personnelles attendues
• Leadership, capacité à décider et à faire adhérer
• Sens du collectif, intelligence relationnelle et diplomatie
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, loyauté, discrétion et sens de l’intérêt général
• Forte disponibilité et engagement
Catégorie A – Cadres d’emplois des attachés ou des ingénieurs territoriaux.
Au-delà d’un parcours solide de cadre dirigeant territorial, c’est une personnalité engagée au service de l’intérêt général que recherche la Ville de Toul.
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative en direction générale ou en direction des ressources au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. Vous maîtrisez les fondamentaux de l’action publique locale et appréhendez avec justesse les équilibres institutionnels, financiers et humains qui la structurent.
Mais au-delà de votre parcours, c’est votre envie de vous engager qui fera la différence. Vous souhaitez vous investir dans un projet de territoire ambitieux, au cœur d’une ville en mouvement, où les marges d’action sont réelles pour inventer, transformer et agir concrètement pour les habitants.
Convaincu(e) que l’action publique locale constitue un levier puissant de transformation sociale, écologique et démocratique, vous savez décrypter les dynamiques territoriales, en révéler les potentiels comme les fragilités, et accompagner les élus dans la construction d’un projet de territoire cohérent, ambitieux et partagé. Vous portez une vision prospective, attentive aux grandes transitions en cours et aux attentes croissantes des habitants en matière de justice sociale, de cadre de vie et de participation.
À la fois stratège et opérationnel(le), vous êtes en capacité de faire le lien entre vision politique et mise en œuvre concrète.
Vous maîtrisez les enjeux de gestion publique et savez conjuguer ambition politique et responsabilité financière.
Vous êtes en capacité de piloter les ressources humaines et financières dans une logique de soutenabilité et d’efficacité, d’identifier les marges de manœuvre, de proposer des arbitrages et de sécuriser les décisions. Vous développez une culture de la performance publique qui vise avant tout à améliorer concrètement le service rendu aux habitants.
Dans un environnement contraint, vous savez faire des choix, les assumer et les expliquer avec clarté.
Manager reconnu(e), vous savez fédérer, embarquer et faire grandir les équipes. Vous impulsez une dynamique collective fondée sur la confiance, la responsabilisation et la coopération. Vous encouragez la transversalité, décloisonnez les organisations et donnez du sens à l’action publique au quotidien.
Vous accordez une attention particulière à la qualité de vie au travail, à la qualité du dialogue social et à la reconnaissance des agents, convaincu(e) que la qualité du service public repose d’abord sur celles et ceux qui le font vivre.
Vous avez le goût des projets, de l’innovation et de l’action. Vous savez piloter des projets complexes en mobilisant l’ensemble des parties prenantes — élus, agents, partenaires, habitants — et développer des logiques de coopération et de co-construction.
Vous êtes à l’aise dans des environnements en transformation, où il s’agit à la fois de structurer, moderniser et inventer de nouvelles façons de faire, en adaptant en permanence l’action publique aux besoins du territoire.
Vous êtes profondément attaché(e) aux valeurs du service public. Vous défendez une action publique proche, accessible, lisible et utile pour les habitants, et vous croyez à l’importance d’une participation citoyenne active et d’une démocratie locale vivante.
Vous incarnez une vision du service public à la fois exigeante, humaine et profondément ancrée dans l’intérêt général.
Qualités personnelles attendues
• Leadership, capacité à décider et à faire adhérer
• Sens du collectif, intelligence relationnelle et diplomatie
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, loyauté, discrétion et sens de l’intérêt général
• Forte disponibilité et engagement
Contact et modalités de candidature
Contact
0383637000
Informations complémentaires
Poste à pourvoir par détachement sur emploi fonctionnel : le plus tôt possible
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV)
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 60
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV)
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 60
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.