Directeur petite enfance (F/H)
Offre n° O054260417001060
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vandoeuvre-lès-Nancy est la deuxième commune la plus peuplée de la Métropole du Grand Nancy et du département français de Meurthe-et-Moselle, en Lorraine, dans la région administrative Grand Est.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville - 7 rue de parme - BP 10110, Vandœuvre-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
17/05/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement indiciaire statutaire et régime indemnitaire correspondant, prime annuelle, Tickets restaurants, Participation mutuelle et prévoyance labélisée, Participation du transport en commun, Forfait de mobilité, CNAS et CAS
Descriptif de l'emploi
Rattaché hiérarchiquement au directeur général des services vous participez à la définition du projet éducatif global de la collectivité et à la mise en œuvre des actions ; portez et déployez le projet du service petite enfance dans ses dimensions pédagogiques, innovantes, opérationnelles, budgétaires, financières et immobilières.
Vous pilotez la mise en place du service public de la petite enfance, participez à la gestion financière du service ainsi qu’aux déclarations financières à la CAF
Vous accompagnez les directions des établissements de la petite enfance dans leurs missions, la gestion des structures et l'encadrement des équipes, dans un souci de cohérence et de cohésion au sein des services, tout en soutenant le travail en transversalité
Vous pilotez la mise en place du service public de la petite enfance, participez à la gestion financière du service ainsi qu’aux déclarations financières à la CAF
Vous accompagnez les directions des établissements de la petite enfance dans leurs missions, la gestion des structures et l'encadrement des équipes, dans un souci de cohérence et de cohésion au sein des services, tout en soutenant le travail en transversalité
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative territoriale :
- Assister et conseiller les élus pour la mise en œuvre de la politique publique de la Petite enfance
- Mettre en œuvre les orientations municipales, les traduire dans le secteur relevant du service petite enfance
- Recueillir et analyser les besoins des usagers et contribuer à tout diagnostic utile
- Rechercher les expériences et initiatives extérieures
- Tenir les tableaux de bord de suivi de l'activité
- Valoriser l'action publique mise en place
-Maîtriser le budget dédié à la petite enfance
- Porter le dossier de l’enquête sociale réalisé en 2025
- Gestion et prise en charge de la GTC
Impulser une dynamique managériale au sein du service favorisant la transversalité et la coordination entre les différents secteurs, dans un climat de confiance et de bienveillance :
- Encadrer les équipes
- Piloter l'organisation et la gestion du personnel en lien avec les encadrants intermédiaires et le service des ressources humaines :
* Planifier les congés annuels des agents sous sa responsabilité
* Organiser la campagne d'évaluation et élaborer le plan de formation du service
* Préparer les recrutement en lien avec l'encadrant intermédiaire
* Mettre à jour des documents cadres (exemple : projet de service, référentiel, etc.)
*Participer à la promotion des métiers de la petite enfance et à leur valorisation
Organiser l'accueil et l'information des usagers :
- Préparation des commissions d'attribution
- Organiser et optimiser l'accueil et l'intégration des enfants et des familles
- Mise à jour des règlements de fonctionnement
- Participer à la préparation budgétaire, veiller à sa bonne mise en œuvre
- Superviser les déclarations d'activité à la Caf des différents secteurs et la déclaration financière du LAEP
- Effectuer les déclarations financières à la Caf des EAJE
Mise en place d'outils de pilotage notamment dans le cadre des relations contractuelles avec les partenaires Caf, PMI, conseil départemental et des besoins de la collectivité
Développer et créer des actions pédagogiques innovantes, des actions de soutien à la parentalité
Participer à la réflexion et à la conduite des projets de développement de l'offre d'accueil dans les EAJE et à la transition petite enfance-enfance.
Assurer une veille réglementaire et juridique du secteur de la petite enfance
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative territoriale :
- Assister et conseiller les élus pour la mise en œuvre de la politique publique de la Petite enfance
- Mettre en œuvre les orientations municipales, les traduire dans le secteur relevant du service petite enfance
- Recueillir et analyser les besoins des usagers et contribuer à tout diagnostic utile
- Rechercher les expériences et initiatives extérieures
- Tenir les tableaux de bord de suivi de l'activité
- Valoriser l'action publique mise en place
-Maîtriser le budget dédié à la petite enfance
- Porter le dossier de l’enquête sociale réalisé en 2025
- Gestion et prise en charge de la GTC
Impulser une dynamique managériale au sein du service favorisant la transversalité et la coordination entre les différents secteurs, dans un climat de confiance et de bienveillance :
- Encadrer les équipes
- Piloter l'organisation et la gestion du personnel en lien avec les encadrants intermédiaires et le service des ressources humaines :
* Planifier les congés annuels des agents sous sa responsabilité
* Organiser la campagne d'évaluation et élaborer le plan de formation du service
* Préparer les recrutement en lien avec l'encadrant intermédiaire
* Mettre à jour des documents cadres (exemple : projet de service, référentiel, etc.)
*Participer à la promotion des métiers de la petite enfance et à leur valorisation
Organiser l'accueil et l'information des usagers :
- Préparation des commissions d'attribution
- Organiser et optimiser l'accueil et l'intégration des enfants et des familles
- Mise à jour des règlements de fonctionnement
- Participer à la préparation budgétaire, veiller à sa bonne mise en œuvre
- Superviser les déclarations d'activité à la Caf des différents secteurs et la déclaration financière du LAEP
- Effectuer les déclarations financières à la Caf des EAJE
Mise en place d'outils de pilotage notamment dans le cadre des relations contractuelles avec les partenaires Caf, PMI, conseil départemental et des besoins de la collectivité
Développer et créer des actions pédagogiques innovantes, des actions de soutien à la parentalité
Participer à la réflexion et à la conduite des projets de développement de l'offre d'accueil dans les EAJE et à la transition petite enfance-enfance.
Assurer une veille réglementaire et juridique du secteur de la petite enfance
Profils recherchés
DIPLÔMES :
- Études supérieures
CONNAISSANCES :
- Fonctionnement des collectivités territoriales
-Maîtrise des règles budgétaires, comptables et de la commande publique
- Connaissance des enjeux éducatifs
- Connaissance de la législation du secteur de la petite enfance
- Conduite de projets
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
- Sens du service public
- Très bonnes capacités relationnelles
- Autonomie, esprit d'initiative
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Bonne maitrise des outils informatiques
- Discrétion professionnelle
- Sens de la médiation
- Qualité et écoute managériale
- Études supérieures
CONNAISSANCES :
- Fonctionnement des collectivités territoriales
-Maîtrise des règles budgétaires, comptables et de la commande publique
- Connaissance des enjeux éducatifs
- Connaissance de la législation du secteur de la petite enfance
- Conduite de projets
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
- Sens du service public
- Très bonnes capacités relationnelles
- Autonomie, esprit d'initiative
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Bonne maitrise des outils informatiques
- Discrétion professionnelle
- Sens de la médiation
- Qualité et écoute managériale
Contact et modalités de candidature
Contact
0383518000
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 7 rue de Parme, BP 10110, 54500 Vandœuvre-lès-Nancy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.