Assistant ressources humaines (F/H)
Offre n° O054260421000104
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec près de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion RH du personnel du service Jeunesse (animateurs / intervenants)
• Vous réceptionnez et contactez les candidats aux postes d’animation, et assurez l’accueil des agents des écoles (physique et téléphonique).
• Vous organisez les jurys de recrutement des animateurs, en lien avec les directeurs péris-colaires et les responsables pédagogiques.
• Vous constituez et suivez les dossiers d’embauche des animateurs, puis les transmettez à la DRH et aux responsables concernés.
• Vous assurez le suivi du recrutement et des dossiers des intervenants (activités sportives et culturelles), jusqu’à la validation des factures.
• Vous élaborez les budgets liés aux intervenants et préparez les éléments nécessaires aux marchés et conventions.
• Vous apportez un appui aux missions RH du service (gestion des agents, absences, rempla-cements) selon les besoins.
Correspondant DRH
• Vous assurez le lien entre le service et les différentes cellules RH (paie, recrutement, ges-tion des carrières, formation…), en collaboration avec le responsable pédagogique.
• Vous assurez le suivi des différents documents administratifs.
Suivi des stagiaires
• Vous organisez les rencontres des stagiaires avec les responsables pédagogiques.
• Vous réceptionnez les documents obligatoires (conventions de stage…).
• Vous transmettez ces éléments à la DRH et aux responsables concernés.
Suivi des formations
• Vous assurez le suivi des inscriptions aux différentes formations (BAFA, SST, ainsi que toute autre demande selon les thématiques).
• Vous procédez à l’envoi des documents nécessaires (bulletins d’inscription, feuilles d’émargement, ordres de mission).
• Vous assurez le lien avec le service Formation.
• Vous participez à l’élaboration du plan de formation collectif du service.
Risques déontologiques
• Risque de neutralité et laïcité : ne pas manifester dans l’exercice de ses fonctions poten-tiellement auprès d’usagers, et de quelque manière que ce soit ses opinions politiques, philosophiques ou syndicales ainsi que ses croyances religieuses
Risque important
• Risque de conflit intérêt
Risque modéré
• Risque du secret et discrétion professionnelle : ne pas divulguer dans l’exercice de ses fonctions des informations, des faits ou des documents dont nous avons connaissance dans l’exercice de nos fonctions.
Risque important
• Risque de détournement de fonds publics : dans l’exercice de ses fonctions, ne pas sous-traire ou détruire du bien ou des fonds.
Risque Modéré
• Vous réceptionnez et contactez les candidats aux postes d’animation, et assurez l’accueil des agents des écoles (physique et téléphonique).
• Vous organisez les jurys de recrutement des animateurs, en lien avec les directeurs péris-colaires et les responsables pédagogiques.
• Vous constituez et suivez les dossiers d’embauche des animateurs, puis les transmettez à la DRH et aux responsables concernés.
• Vous assurez le suivi du recrutement et des dossiers des intervenants (activités sportives et culturelles), jusqu’à la validation des factures.
• Vous élaborez les budgets liés aux intervenants et préparez les éléments nécessaires aux marchés et conventions.
• Vous apportez un appui aux missions RH du service (gestion des agents, absences, rempla-cements) selon les besoins.
Correspondant DRH
• Vous assurez le lien entre le service et les différentes cellules RH (paie, recrutement, ges-tion des carrières, formation…), en collaboration avec le responsable pédagogique.
• Vous assurez le suivi des différents documents administratifs.
Suivi des stagiaires
• Vous organisez les rencontres des stagiaires avec les responsables pédagogiques.
• Vous réceptionnez les documents obligatoires (conventions de stage…).
• Vous transmettez ces éléments à la DRH et aux responsables concernés.
Suivi des formations
• Vous assurez le suivi des inscriptions aux différentes formations (BAFA, SST, ainsi que toute autre demande selon les thématiques).
• Vous procédez à l’envoi des documents nécessaires (bulletins d’inscription, feuilles d’émargement, ordres de mission).
• Vous assurez le lien avec le service Formation.
• Vous participez à l’élaboration du plan de formation collectif du service.
Risques déontologiques
• Risque de neutralité et laïcité : ne pas manifester dans l’exercice de ses fonctions poten-tiellement auprès d’usagers, et de quelque manière que ce soit ses opinions politiques, philosophiques ou syndicales ainsi que ses croyances religieuses
Risque important
• Risque de conflit intérêt
Risque modéré
• Risque du secret et discrétion professionnelle : ne pas divulguer dans l’exercice de ses fonctions des informations, des faits ou des documents dont nous avons connaissance dans l’exercice de nos fonctions.
Risque important
• Risque de détournement de fonds publics : dans l’exercice de ses fonctions, ne pas sous-traire ou détruire du bien ou des fonds.
Risque Modéré
Profils recherchés
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Savoir-faire
• Vous utilisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ainsi que les logiciels mé-tiers (Scolariciel, MAARCH, Xparaph).
• Vous maîtrisez les techniques de communication et de négociation.
• Vous connaissez la réglementation en vigueur (institutionnelle et associative).
• Vous maîtrisez les procédures liées aux marchés publics.
Savoir-être
• Vous faites preuve d’un excellent sens relationnel.
• Vous travaillez avec rigueur et organisation.
• Vous respectez strictement les règles de discrétion et de confidentialité.
• Vous êtes réactif(ve) face aux demandes et aux imprévus.
Savoir-faire
• Vous utilisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ainsi que les logiciels mé-tiers (Scolariciel, MAARCH, Xparaph).
• Vous maîtrisez les techniques de communication et de négociation.
• Vous connaissez la réglementation en vigueur (institutionnelle et associative).
• Vous maîtrisez les procédures liées aux marchés publics.
Savoir-être
• Vous faites preuve d’un excellent sens relationnel.
• Vous travaillez avec rigueur et organisation.
• Vous respectez strictement les règles de discrétion et de confidentialité.
• Vous êtes réactif(ve) face aux demandes et aux imprévus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
Particularités du poste
• Horaires de travail : horaires de mairie
• Spécificités et/ou contraintes éventuelles liées au poste : congés uniquement pendant les vacances scolaires
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
Avantages sociaux
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement (si applicable, à adapter selon le poste)
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
• Animations proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy, en rappelant la référence d’offre VDN 26-31.
Date limite de candidature : 22/05/2026.
Seules les candidatures transmises via notre site (https://www.nancy.fr/candidature) pourront être examinées.
CONTACT :
Jean-Luc PERNIN – Chef de service gestion du personnel – jean-luc.pernin@mairie-nancy.fr
03 83 85 30 47
Mehdi AKKARI – Conseiller recrutement mobilité – mehdi.akkari@grandnancy.eu
03 54 40 67 07
• Horaires de travail : horaires de mairie
• Spécificités et/ou contraintes éventuelles liées au poste : congés uniquement pendant les vacances scolaires
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
Avantages sociaux
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement (si applicable, à adapter selon le poste)
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
• Animations proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy, en rappelant la référence d’offre VDN 26-31.
Date limite de candidature : 22/05/2026.
Seules les candidatures transmises via notre site (https://www.nancy.fr/candidature) pourront être examinées.
CONTACT :
Jean-Luc PERNIN – Chef de service gestion du personnel – jean-luc.pernin@mairie-nancy.fr
03 83 85 30 47
Mehdi AKKARI – Conseiller recrutement mobilité – mehdi.akkari@grandnancy.eu
03 54 40 67 07
Adresse de l'employeur
NANCY
>Hôtel de Ville, 1 place Stanislas
54035 Nancy cedex
>Hôtel de Ville, 1 place Stanislas
54035 Nancy cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.