Directeur de Pôle Aménagement Urbanisme et Habitat (h/f)
Offre n° O054260428000391
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue du Colonel Fabien, Piennes (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
La rémunération est fixée en fonction du grade et de l’expérience du candidat, selon la grille indiciaire correspondante, assortie du régime indemnitaire applicable au sein de la communauté de communes, dans le respect des dispositions statutaires de la f
Descriptif de l'emploi
Communauté de Communes « de taille humaine », comportant près de 40 agents d’une moyenne d’âge de 40 ans, exerçant des métiers et compétences variés, Cœur du Pays Haut est marqué par une forte identité tournée vers la transition énergétique et écologique. Elle déploie ses politiques et actions au bénéfice de 23 800 habitants et de 25 communes dont certaines sont aux portes du Luxembourg.
Travailler pour la Communauté de Communes Cœur du Pays Haut, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales par des projets modernes et d’envergure.
Energies électrique et Hydrogène, environnement, éclairage public, mobilités douces et actives, zone de loisirs, santé, accueil de la petite enfance, accompagnement des séniors, inclusion numérique, zones d’activités économiques, services de santé, Aménagement du Territoire…
Offre de poste
Directeur / Directrice du pôle « Aménagement du territoire »
Communauté de communes Cœur du Pays Haut
Intitulé du poste : Directeur / Directrice du pôle aménagement du territoire
Cadre d’emplois pressenti : ingénieur ou attaché territorial
Temps de travail : temps complet
Positionnement hiérarchique : rattaché(e) au directeur général des services et aux élus référents (vice-président en charge de l’aménagement)
Encadrement : encadrement du service « Urbanisme – Habitat » et du service « Développement » comprenant 6 agents
Travailler pour la Communauté de Communes Cœur du Pays Haut, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales par des projets modernes et d’envergure.
Energies électrique et Hydrogène, environnement, éclairage public, mobilités douces et actives, zone de loisirs, santé, accueil de la petite enfance, accompagnement des séniors, inclusion numérique, zones d’activités économiques, services de santé, Aménagement du Territoire…
Offre de poste
Directeur / Directrice du pôle « Aménagement du territoire »
Communauté de communes Cœur du Pays Haut
Intitulé du poste : Directeur / Directrice du pôle aménagement du territoire
Cadre d’emplois pressenti : ingénieur ou attaché territorial
Temps de travail : temps complet
Positionnement hiérarchique : rattaché(e) au directeur général des services et aux élus référents (vice-président en charge de l’aménagement)
Encadrement : encadrement du service « Urbanisme – Habitat » et du service « Développement » comprenant 6 agents
Missions / conditions d'exercice
Missions générales du poste
Le directeur / la directrice du pôle aménagement du territoire assure la direction stratégique et opérationnelle de l’ensemble des missions du pôle, dans un cadre de conception et d’encadrement
Il / elle participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de territoire de la communauté de communes, en assurant une coordination étroite avec les services des communes membres et les partenaires institutionnels (département, région, État, établissements publics d’aménagement et établissements publics fonciers lorsque ceux-ci interviennent par convention pour la réalisation d’opérations d’aménagement, conformément à leur mission de favoriser l’aménagement, le renouvellement urbain et le développement économique dans le respect de la mixité sociale et de la protection de l’environnement)
Missions détaillées
3.1. Pilotage du service Urbanisme – Habitat
– Piloter l’élaboration, la révision et la mise en œuvre du PLUi, en assurant la cohérence des documents d’urbanisme communautaires et communaux, dans le respect des objectifs du projet d’aménagement stratégique (équilibre et complémentarité des polarités urbaines et rurales, gestion économe de l’espace, limitation de l’artificialisation, prise en compte des friches, transitions écologique, énergétique et climatique, offre d’habitat et de mobilités adaptées, valorisation des espaces naturels et des paysages)
– Encadrer la gestion et l’instruction des procédures d’urbanisme et d’aménagement d’intérêt communautaire : procédures de mise en compatibilité, enquêtes publiques et concertations liées à des projets d’aménagement ou à des dérogations dans les zones soumises à des règles spécifiques
– Impulser une politique locale de l’habitat au niveau intercommunal, en articulation avec les objectifs d’équilibre social de l’habitat et de répartition diversifiée de l’offre de logements, en intégrant les éventuels documents de type programme local de l’habitat
_ Encadrer l’instruction et la délivrance du droit des sols
3.2. Pilotage du service Développement : développement économique, environnement, agriculture, GEMAPI, déchets, PCAET, transitions énergétiques
– Développement économique : mettre en œuvre les actions de développement économique et la création, l’aménagement, l’entretien et la gestion des zones d’activités industrielles, commerciales, tertiaires et artisanales
– Environnement, agriculture et GEMAPI : organiser et diriger les actions de protection et de mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie, notamment via la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations (GEMAPI) exercée dans les conditions du code de l’environnement, en articulation avec les schémas d’aménagement et les politiques d’aménagement durable du territoire, et en lien avec les syndicats délégataires
– Déchets ménagers : suivre en lien avec les syndicats délégataires la compétence de collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés,
– PCAET et transitions énergétiques : assurer la mise en œuvre et le suivi du plan climat-air-énergie territorial (PCAET), en cohérence avec les objectifs nationaux de réduction des émissions de gaz à effet de serre, d’efficacité énergétique et de développement des énergies renouvelables
3.3. Management, structuration des services et pilotage de projets
– Assurer le management hiérarchique et fonctionnel des équipes placées sous sa responsabilité
– Piloter l’organisation interne du pôle
– Conduire les grands projets d’aménagement et de développement du territoire communautaire
– Préparer et suivre les budgets du pôle et des services rattachés, élaborer les propositions de programmation pluriannuelle des investissements en matière d’aménagement, d’infrastructures, d’équipements et de services, en articulation avec les politiques communautaires de développement et d’équilibre territorial.
Le directeur / la directrice du pôle aménagement du territoire assure la direction stratégique et opérationnelle de l’ensemble des missions du pôle, dans un cadre de conception et d’encadrement
Il / elle participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de territoire de la communauté de communes, en assurant une coordination étroite avec les services des communes membres et les partenaires institutionnels (département, région, État, établissements publics d’aménagement et établissements publics fonciers lorsque ceux-ci interviennent par convention pour la réalisation d’opérations d’aménagement, conformément à leur mission de favoriser l’aménagement, le renouvellement urbain et le développement économique dans le respect de la mixité sociale et de la protection de l’environnement)
Missions détaillées
3.1. Pilotage du service Urbanisme – Habitat
– Piloter l’élaboration, la révision et la mise en œuvre du PLUi, en assurant la cohérence des documents d’urbanisme communautaires et communaux, dans le respect des objectifs du projet d’aménagement stratégique (équilibre et complémentarité des polarités urbaines et rurales, gestion économe de l’espace, limitation de l’artificialisation, prise en compte des friches, transitions écologique, énergétique et climatique, offre d’habitat et de mobilités adaptées, valorisation des espaces naturels et des paysages)
– Encadrer la gestion et l’instruction des procédures d’urbanisme et d’aménagement d’intérêt communautaire : procédures de mise en compatibilité, enquêtes publiques et concertations liées à des projets d’aménagement ou à des dérogations dans les zones soumises à des règles spécifiques
– Impulser une politique locale de l’habitat au niveau intercommunal, en articulation avec les objectifs d’équilibre social de l’habitat et de répartition diversifiée de l’offre de logements, en intégrant les éventuels documents de type programme local de l’habitat
_ Encadrer l’instruction et la délivrance du droit des sols
3.2. Pilotage du service Développement : développement économique, environnement, agriculture, GEMAPI, déchets, PCAET, transitions énergétiques
– Développement économique : mettre en œuvre les actions de développement économique et la création, l’aménagement, l’entretien et la gestion des zones d’activités industrielles, commerciales, tertiaires et artisanales
– Environnement, agriculture et GEMAPI : organiser et diriger les actions de protection et de mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie, notamment via la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations (GEMAPI) exercée dans les conditions du code de l’environnement, en articulation avec les schémas d’aménagement et les politiques d’aménagement durable du territoire, et en lien avec les syndicats délégataires
– Déchets ménagers : suivre en lien avec les syndicats délégataires la compétence de collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés,
– PCAET et transitions énergétiques : assurer la mise en œuvre et le suivi du plan climat-air-énergie territorial (PCAET), en cohérence avec les objectifs nationaux de réduction des émissions de gaz à effet de serre, d’efficacité énergétique et de développement des énergies renouvelables
3.3. Management, structuration des services et pilotage de projets
– Assurer le management hiérarchique et fonctionnel des équipes placées sous sa responsabilité
– Piloter l’organisation interne du pôle
– Conduire les grands projets d’aménagement et de développement du territoire communautaire
– Préparer et suivre les budgets du pôle et des services rattachés, élaborer les propositions de programmation pluriannuelle des investissements en matière d’aménagement, d’infrastructures, d’équipements et de services, en articulation avec les politiques communautaires de développement et d’équilibre territorial.
Profils recherchés
4. Profil recherché
– Formation supérieure dans les domaines de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire, de l’ingénierie territoriale ou équivalent.
– Expérience confirmée en collectivité territoriale ou établissement public de coopération intercommunale sur des fonctions d’encadrement d’au moins un service,de préférence dans les champs de l’urbanisme, de l’aménagement, de l’environnement, de la gestion de l’eau et des milieux aquatiques, des déchets ou du développement économique.
– Maîtrise des enjeux et outils de la planification territoriale (SCoT, PLUi, politiques de l’habitat), des politiques environnementales et énergétiques (GEMAPI, gestion des déchets, PCAET, transition énergétique) et des mécanismes d’aménagement et de développement économique (opérations d’aménagement, zones d’activités, coordination avec les schémas d’aménagement numérique)
– Aptitudes avérées au management d’équipes pluridisciplinaires, à la conduite de projets complexes associant de multiples partenaires publics et privés et à la prise en compte des contraintes réglementaires en matière d’urbanisme, d’environnement, de risques et de procédures de participation du public (enquêtes publiques, consultations, etc.), telles qu’illustrées par les procédures d’enquête publique portant à la fois sur des demandes de permis de construire et des dérogations en zone sensible, avec articulation des règles d’urbanisme
– Sens aigu de l’intérêt général, capacité à dialoguer avec les élus, les services des communes membres et les partenaires institutionnels, à élaborer des diagnostics territoriaux et des stratégies d’aménagement et de développement sur le long terme.
– Formation supérieure dans les domaines de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire, de l’ingénierie territoriale ou équivalent.
– Expérience confirmée en collectivité territoriale ou établissement public de coopération intercommunale sur des fonctions d’encadrement d’au moins un service,de préférence dans les champs de l’urbanisme, de l’aménagement, de l’environnement, de la gestion de l’eau et des milieux aquatiques, des déchets ou du développement économique.
– Maîtrise des enjeux et outils de la planification territoriale (SCoT, PLUi, politiques de l’habitat), des politiques environnementales et énergétiques (GEMAPI, gestion des déchets, PCAET, transition énergétique) et des mécanismes d’aménagement et de développement économique (opérations d’aménagement, zones d’activités, coordination avec les schémas d’aménagement numérique)
– Aptitudes avérées au management d’équipes pluridisciplinaires, à la conduite de projets complexes associant de multiples partenaires publics et privés et à la prise en compte des contraintes réglementaires en matière d’urbanisme, d’environnement, de risques et de procédures de participation du public (enquêtes publiques, consultations, etc.), telles qu’illustrées par les procédures d’enquête publique portant à la fois sur des demandes de permis de construire et des dérogations en zone sensible, avec articulation des règles d’urbanisme
– Sens aigu de l’intérêt général, capacité à dialoguer avec les élus, les services des communes membres et les partenaires institutionnels, à élaborer des diagnostics territoriaux et des stratégies d’aménagement et de développement sur le long terme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382217311
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire prioritaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) au sein du cadre d’emplois des ingénieurs ou attachés territoriaux, en cohérence avec le niveau hiérarchique du poste. À défaut de candidat fonctionnaire, recrutement possible d’un agent contractuel dans les conditions prévues pour les emplois permanents des collectivités territoriales.
Les candidatures (lettre de motivation et CV détaillé) sont à adresser à la communauté de communes Cœur du Pays Haut, à l’attention du président et du directeur général des services, selon les modalités de publicité et de recrutement habituelles de la collectivité.
Temps de travail : planning possible de 35h
Télétravail
Avantages : participation mutuelle santé et prévoyance, Tickets Restaurant et avantages CE (chèques vacances, chèques cadeaux, carte de réduction, etc.).
Les candidatures (lettre de motivation et CV détaillé) sont à adresser à la communauté de communes Cœur du Pays Haut, à l’attention du président et du directeur général des services, selon les modalités de publicité et de recrutement habituelles de la collectivité.
Temps de travail : planning possible de 35h
Télétravail
Avantages : participation mutuelle santé et prévoyance, Tickets Restaurant et avantages CE (chèques vacances, chèques cadeaux, carte de réduction, etc.).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.