Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services
Offre n° O054260430000382
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Avenue de la Libération, Lunéville (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
NBI 35 points (fonctionnaire) régime indemnitaire spécifique DGA
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Territoire de Lunéville à Baccarat recrute un(e) Directeur(trice) général(e) adjoint(e) des services, en charge des Finances et des Moyens généraux.
Cette délégation s’articule autour de deux pôles :
• Le pôle Finances ;
• Le pôle des Affaires juridiques et de l’administration générale.
La Direction générale Finances et Moyens généraux a pour vocation de répondre à plusieurs objectifs structurants :
• Définir et piloter la stratégie financière de la collectivité ;
• Conduire la programmation des investissements et en assurer le suivi opérationnel ;
• Garantir le bon fonctionnement de l’administration, en veillant à la fluidité des procédures et des circuits décisionnels, à la sécurisation des actes juridiques, des instances délibérantes et de la commande publique, ainsi qu’à la bonne gestion des flux d’information ;
• Promouvoir des pratiques innovantes, tant dans l’organisation interne que dans la relation aux usagers.
Le collectif de direction générale, composé du Directeur général des services, d’un DGA « Services supports », d’un Directeur général des services techniques et d’un responsable du pôle Aménagement, assure le pilotage stratégique de la collectivité. Il structure l’action publique en cohérence avec les orientations politiques et accompagne les élus dans l’ensemble des compétences exercées.
Dans ce cadre, le DGA Finances et Moyens généraux apporte une vision stratégique et organisationnelle de son périmètre. Force de proposition, il contribue à la mise en œuvre de réponses adaptées aux enjeux de la collectivité. Il veille à la qualité des relations entre services et élus, tout en accompagnant les directeurs dans le pilotage de leurs directions et le développement de leurs compétences.
Doté d’une solide expertise, notamment en matière de prospective financière, il garantit la soutenabilité et le redressement des équilibres budgétaires. Ses compétences juridiques, financières, techniques et managériales lui permettent d’impulser une gestion rigoureuse, structurée et anticipatrice, inscrite dans une perspective de moyen et long terme, avec une attention particulière portée au secteur des déchets ménagers.
La personne recrutée sera détachée sur un emploi fonctionnel.
Cette délégation s’articule autour de deux pôles :
• Le pôle Finances ;
• Le pôle des Affaires juridiques et de l’administration générale.
La Direction générale Finances et Moyens généraux a pour vocation de répondre à plusieurs objectifs structurants :
• Définir et piloter la stratégie financière de la collectivité ;
• Conduire la programmation des investissements et en assurer le suivi opérationnel ;
• Garantir le bon fonctionnement de l’administration, en veillant à la fluidité des procédures et des circuits décisionnels, à la sécurisation des actes juridiques, des instances délibérantes et de la commande publique, ainsi qu’à la bonne gestion des flux d’information ;
• Promouvoir des pratiques innovantes, tant dans l’organisation interne que dans la relation aux usagers.
Le collectif de direction générale, composé du Directeur général des services, d’un DGA « Services supports », d’un Directeur général des services techniques et d’un responsable du pôle Aménagement, assure le pilotage stratégique de la collectivité. Il structure l’action publique en cohérence avec les orientations politiques et accompagne les élus dans l’ensemble des compétences exercées.
Dans ce cadre, le DGA Finances et Moyens généraux apporte une vision stratégique et organisationnelle de son périmètre. Force de proposition, il contribue à la mise en œuvre de réponses adaptées aux enjeux de la collectivité. Il veille à la qualité des relations entre services et élus, tout en accompagnant les directeurs dans le pilotage de leurs directions et le développement de leurs compétences.
Doté d’une solide expertise, notamment en matière de prospective financière, il garantit la soutenabilité et le redressement des équilibres budgétaires. Ses compétences juridiques, financières, techniques et managériales lui permettent d’impulser une gestion rigoureuse, structurée et anticipatrice, inscrite dans une perspective de moyen et long terme, avec une attention particulière portée au secteur des déchets ménagers.
La personne recrutée sera détachée sur un emploi fonctionnel.
Missions / conditions d'exercice
Missions stratégiques :
-Contribuer à la mise en œuvre du projet de mandat et au pilotage des politiques publiques.
-Piloter l’élaboration, la formalisation et le suivi du Pacte fiscal.
-Apporter une vision stratégique et prospective sur les enjeux financiers et organisationnels.
-Évaluer la faisabilité des projets et objectifs politiques, en intégrant les contraintes juridiques et financières.
Conseil et sécurisation des décisions :
-Accompagner et conseiller les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques.
-Alerter sur les risques, contraintes et impacts des arbitrages envisagés.
-Définir la stratégie financière de la collectivité et garantir la préservation des équilibres budgétaires.
-Sécuriser juridiquement les actes et projets, en veillant au respect des procédures.
Pilotage des ressources et de la performance :
-Définir et piloter la stratégie d’optimisation des ressources du secteur.
-Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte.
-Superviser l’élaboration et l’exécution du budget de la collectivité.
-Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale.
-Mettre en place des outils de pilotage, de contrôle et d’aide à la décision.
-Optimiser les moyens afin d’améliorer la performance et la qualité des services.
Management et gouvernance :
-Participer activement au collectif de direction générale.
-Contribuer à l’instauration d’un projet d’administration et du projet managérial.
-Porter et incarner les valeurs et projets de la collectivité.
-Assurer une présence managériale de proximité et renforcer la cohésion des équipes.
-Contribuer à la mise en œuvre du projet de mandat et au pilotage des politiques publiques.
-Piloter l’élaboration, la formalisation et le suivi du Pacte fiscal.
-Apporter une vision stratégique et prospective sur les enjeux financiers et organisationnels.
-Évaluer la faisabilité des projets et objectifs politiques, en intégrant les contraintes juridiques et financières.
Conseil et sécurisation des décisions :
-Accompagner et conseiller les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques.
-Alerter sur les risques, contraintes et impacts des arbitrages envisagés.
-Définir la stratégie financière de la collectivité et garantir la préservation des équilibres budgétaires.
-Sécuriser juridiquement les actes et projets, en veillant au respect des procédures.
Pilotage des ressources et de la performance :
-Définir et piloter la stratégie d’optimisation des ressources du secteur.
-Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte.
-Superviser l’élaboration et l’exécution du budget de la collectivité.
-Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale.
-Mettre en place des outils de pilotage, de contrôle et d’aide à la décision.
-Optimiser les moyens afin d’améliorer la performance et la qualité des services.
Management et gouvernance :
-Participer activement au collectif de direction générale.
-Contribuer à l’instauration d’un projet d’administration et du projet managérial.
-Porter et incarner les valeurs et projets de la collectivité.
-Assurer une présence managériale de proximité et renforcer la cohésion des équipes.
Profils recherchés
-Bonne connaissance de l’environnement territorial, de ses enjeux, de ses évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques ;
-Maîtrise des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations ;
-Solides compétences juridiques ;
-Connaissance des modes de gestion des services publics locaux
-Maîtrise des méthodologies de management par objectifs et de l’ingénierie de projet
-Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale
-Expertise stratégique en finances publiques,
-Accompagner le changement au sein de l’organisation ;
-Mettre en œuvre des compétences confirmées en finances, management et gestion des processus ;
-Identifier, analyser et diffuser les bonnes pratiques, avec une appétence pour l’innovation
-Analyser rapidement une situation ou un dossier complexe, en identifier les enjeux et proposer des scénarios adaptés au contexte financier de la collectivité,
-Capacité à gérer le stress et à prendre du recul
-Leadership affirmé, avec capacité à encadrer des cadres de direction
-Sens de l’écoute et qualité relationnelle, notamment avec les élus
-Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
-Excellentes capacités de communication.
-Maîtrise des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations ;
-Solides compétences juridiques ;
-Connaissance des modes de gestion des services publics locaux
-Maîtrise des méthodologies de management par objectifs et de l’ingénierie de projet
-Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale
-Expertise stratégique en finances publiques,
-Accompagner le changement au sein de l’organisation ;
-Mettre en œuvre des compétences confirmées en finances, management et gestion des processus ;
-Identifier, analyser et diffuser les bonnes pratiques, avec une appétence pour l’innovation
-Analyser rapidement une situation ou un dossier complexe, en identifier les enjeux et proposer des scénarios adaptés au contexte financier de la collectivité,
-Capacité à gérer le stress et à prendre du recul
-Leadership affirmé, avec capacité à encadrer des cadres de direction
-Sens de l’écoute et qualité relationnelle, notamment avec les élus
-Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
-Excellentes capacités de communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383740500
Informations complémentaires
Horaires souples avec amplitude variable et réunions ponctuelles en soirée
Astreinte de direction, par roulement, toutes les 6 semaines du Lundi 08h30 au lundi suivant 08h30 (période consécutive de 2 semaines)
Cv et lettre de motivation sont à transmettre par mail à l'attention de Monsieur le Président de la CCTLB - 11 avenue de la libération - 54 300 LUNEVILLE ou par mail : personnel@delunevilleabaccarat.fr
Astreinte de direction, par roulement, toutes les 6 semaines du Lundi 08h30 au lundi suivant 08h30 (période consécutive de 2 semaines)
Cv et lettre de motivation sont à transmettre par mail à l'attention de Monsieur le Président de la CCTLB - 11 avenue de la libération - 54 300 LUNEVILLE ou par mail : personnel@delunevilleabaccarat.fr
Adresse de l'employeur
CTE COM. du Territoire de Lunéville à Baccarat
>11 Avenue de la Libération - BP 80047
54300 LUNEVILLE - Envoyer candidatures uniquement par mail. Merci
>11 Avenue de la Libération - BP 80047
54300 LUNEVILLE - Envoyer candidatures uniquement par mail. Merci
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.