Assistant.e administratif.ve - Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences - Offre CDD 1453
Offre n° O054260505001534
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
04/07/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : Contribue à la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) en assurant le suivi et le traitement des données RH, la gestion des outils et tableaux de bord, et en garantissant la qualité des données qui en découlent au sein du système d'information RH.
Missions / conditions d'exercice
Contribution aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
· Gérer et assurer la mise à jour des référentiels métiers et compétences,
· Participer à la construction, l'actualisation et la diffusion des fiches métiers et conformité avec les fiches de poste,
· Assurer la cohérence des données entre les outils RH (SIRH, bases internes, tableaux de bord),
· Collecter, fiabiliser et analyser les données quantitatives et qualitatives (postes, mobilités, masse salariale, recrutement, besoins en compétences),
· Participer à l'élaboration des diagnostics RH et des cartographies des métiers,
· Contribuer à la préparation des bilans et rapports RH.
Suivi des dispositifs RH liés aux compétences
· Assurer la mise en oeuvre et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels (collecte, relances, consolidation),
· Contribuer à l'identification des besoins en compétences en lien avec les référentiels métiers,
· Assurer le suivi des données liées aux demandes de mises à mobilité des postes.
Production d'outils et de supports
· Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et synthèses RH,
· Elaborer le tableau des emplois et des effectifs,
· Concevoir des supports de communication interne (guides, logigrammes, fiches pratiques),
· Participer à l'amélioration continue des processus RH (GPEEC, formation, recrutement).
Sécurisation des données
· Assurer le suivi des postes et procéder à leur actualisation (décisions de l'autorité territoriale),
· Réaliser des requêtes de contrôle, des extractions et des analyses,
· Veiller à la qualité et à l'exactitude des données,
· Procéder aux mises à jour dans le système d'information RH (SIRH).
· Gérer et assurer la mise à jour des référentiels métiers et compétences,
· Participer à la construction, l'actualisation et la diffusion des fiches métiers et conformité avec les fiches de poste,
· Assurer la cohérence des données entre les outils RH (SIRH, bases internes, tableaux de bord),
· Collecter, fiabiliser et analyser les données quantitatives et qualitatives (postes, mobilités, masse salariale, recrutement, besoins en compétences),
· Participer à l'élaboration des diagnostics RH et des cartographies des métiers,
· Contribuer à la préparation des bilans et rapports RH.
Suivi des dispositifs RH liés aux compétences
· Assurer la mise en oeuvre et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels (collecte, relances, consolidation),
· Contribuer à l'identification des besoins en compétences en lien avec les référentiels métiers,
· Assurer le suivi des données liées aux demandes de mises à mobilité des postes.
Production d'outils et de supports
· Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et synthèses RH,
· Elaborer le tableau des emplois et des effectifs,
· Concevoir des supports de communication interne (guides, logigrammes, fiches pratiques),
· Participer à l'amélioration continue des processus RH (GPEEC, formation, recrutement).
Sécurisation des données
· Assurer le suivi des postes et procéder à leur actualisation (décisions de l'autorité territoriale),
· Réaliser des requêtes de contrôle, des extractions et des analyses,
· Veiller à la qualité et à l'exactitude des données,
· Procéder aux mises à jour dans le système d'information RH (SIRH).
Profils recherchés
Savoirs :
· Connaître le statut de la FPT
· Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Avoir une bonne connaissance des métiers territoriaux et des enjeux de GPEEC
· Notions en gestion des compétences et analyse de données RH
·
Savoirs faire :
· Collecter, structurer et analyser des données.
· Utiliser les outils bureautiques et de gestion des bases de données - niveau avancé (Excel, Business object, etc.)
· Maîtriser le SIRH
· Construire des tableaux de bord et supports de synthèse
Savoirs être :
· Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
· Aisance relationnelle et sens du service
· Capacité d'analyse et de synthèse
· Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
· Adaptabilité et esprit collaboratif
· Connaître le statut de la FPT
· Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Avoir une bonne connaissance des métiers territoriaux et des enjeux de GPEEC
· Notions en gestion des compétences et analyse de données RH
·
Savoirs faire :
· Collecter, structurer et analyser des données.
· Utiliser les outils bureautiques et de gestion des bases de données - niveau avancé (Excel, Business object, etc.)
· Maîtriser le SIRH
· Construire des tableaux de bord et supports de synthèse
Savoirs être :
· Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
· Aisance relationnelle et sens du service
· Capacité d'analyse et de synthèse
· Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
· Adaptabilité et esprit collaboratif
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.