Directeur du pôle patrimoine et service technique (h/f)
Offre n° O054260507001483
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
75 Allée Louis Camille Maillard, Pont-à-Mousson (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille de rémunération fonction publique + régime indemnitaire + 13 ème mois
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes du Bassin de Pont-à-Mousson recherche un Directeur du pôle patrimoine/service technique (H/F) dans le cadre d’une création de poste.
Sous la direction de la Directrice Générale des Services le directeur de Pôle coordonne les services de son pôle et pilote ainsi les fonctions du service technique, du chantier d’insertion et des visites du permis de louer.
Sous la direction de la Directrice Générale des Services le directeur de Pôle coordonne les services de son pôle et pilote ainsi les fonctions du service technique, du chantier d’insertion et des visites du permis de louer.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du patrimoine bâti de la collectivité :
o Développer la connaissance des bâtiments communautaires et réalisation d’un PPI bâtis – Développer la conformité des sites aux enjeux de développement durable
o Etablir et tenir à jour l’inventaire du patrimoine bâti (communal et intercommunal) : état des lieux des bâtiments, vulnérabilités, besoins d’interventions
o Construire et actualiser un plan pluriannuel de maintenance et de réhabilitation du patrimoine
o Assurer la gestion des plans, diagnostics techniques (amiante, ERP, accessibilité, etc) et dossiers de sûreté
Maintenance curative et préventive des bâtiments :
o En lien avec le responsable du service, organiser et piloter les interventions de maintenance courante (réparations, dépannages, petits travaux) et donner priorité aux urgences
o Planifier les campagnes de maintenance préventive (équipements techniques, couvertures réseaux, sécurité incendie, etc)
o Coordonner les interventions interne et externe (entreprises, prestataires, services techniques)
o Développer l’optimisation des interventions techniques dans le cadre d’une mise en cohérence avec les obligations de la commande publique
Coordination du chantier d’insertion intercommunale :
o En lien avec le responsable de service, suivi des embauches des personnes en insertion, définition et suivi des travaux à effectuer
Suivi des grands chantiers de la collectivité :
o Participer activement à la définition des projets de travaux (programmation, besoins fonctionnels, contraintes architecturales et réglementaire), accompagner les autres services dans l’identification des besoins et les contraintes techniques de réalisation des chantiers
o Suivre l’exécution des chantiers (respect des délais, des budgets, des prescriptions techniques et réglementaires) en lien avec les maitres d’ouvrage et les bureaux d’études
o Assurer le rôle de maitre d’ouvrage délégué ou de MAT (Mission d’Appui Technique) selon les projets
Appui technique aux services de la collectivité :
o Accompagner les services de la collectivité dans la conception et le montage des projets l’analyse technique, conseils en matériaux, économies d’énergie, accessibilité, etc
o Contribuer à l’élaboration des cahiers des charges, des plans et des budgets prévisionnels
o Coordonner les interventions réglementaires DIA, APS. APS DCE) et veiller au respect des normes et échéances
Supervision des opérations liées au permis de louer :
o Assurer la supervision des vérifications liées au permis de louer sur les bâtiments concernés : conformité aux normes d’habitat, sécurité, accessibilité etc
o Coordonner les démarches avec les services de contrôle, les propriétaires et les bailleurs et suivre le traitement des dossiers
o Participer aux échanges avec les communes membres et les partenaires
Suivi de missions d’entretien des bâtiments
o Développer la connaissance des bâtiments communautaires et réalisation d’un PPI bâtis – Développer la conformité des sites aux enjeux de développement durable
o Etablir et tenir à jour l’inventaire du patrimoine bâti (communal et intercommunal) : état des lieux des bâtiments, vulnérabilités, besoins d’interventions
o Construire et actualiser un plan pluriannuel de maintenance et de réhabilitation du patrimoine
o Assurer la gestion des plans, diagnostics techniques (amiante, ERP, accessibilité, etc) et dossiers de sûreté
Maintenance curative et préventive des bâtiments :
o En lien avec le responsable du service, organiser et piloter les interventions de maintenance courante (réparations, dépannages, petits travaux) et donner priorité aux urgences
o Planifier les campagnes de maintenance préventive (équipements techniques, couvertures réseaux, sécurité incendie, etc)
o Coordonner les interventions interne et externe (entreprises, prestataires, services techniques)
o Développer l’optimisation des interventions techniques dans le cadre d’une mise en cohérence avec les obligations de la commande publique
Coordination du chantier d’insertion intercommunale :
o En lien avec le responsable de service, suivi des embauches des personnes en insertion, définition et suivi des travaux à effectuer
Suivi des grands chantiers de la collectivité :
o Participer activement à la définition des projets de travaux (programmation, besoins fonctionnels, contraintes architecturales et réglementaire), accompagner les autres services dans l’identification des besoins et les contraintes techniques de réalisation des chantiers
o Suivre l’exécution des chantiers (respect des délais, des budgets, des prescriptions techniques et réglementaires) en lien avec les maitres d’ouvrage et les bureaux d’études
o Assurer le rôle de maitre d’ouvrage délégué ou de MAT (Mission d’Appui Technique) selon les projets
Appui technique aux services de la collectivité :
o Accompagner les services de la collectivité dans la conception et le montage des projets l’analyse technique, conseils en matériaux, économies d’énergie, accessibilité, etc
o Contribuer à l’élaboration des cahiers des charges, des plans et des budgets prévisionnels
o Coordonner les interventions réglementaires DIA, APS. APS DCE) et veiller au respect des normes et échéances
Supervision des opérations liées au permis de louer :
o Assurer la supervision des vérifications liées au permis de louer sur les bâtiments concernés : conformité aux normes d’habitat, sécurité, accessibilité etc
o Coordonner les démarches avec les services de contrôle, les propriétaires et les bailleurs et suivre le traitement des dossiers
o Participer aux échanges avec les communes membres et les partenaires
Suivi de missions d’entretien des bâtiments
Profils recherchés
Compétences et posture professionnelle :
- Aptitude forte au management, au travail en équipe et à la gestion de projet
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
- Adaptabilité et disponibilité
- Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
- Travailler en transversalité
- Technique de communication et de négociation
- Méthodes et outils de l'évaluation
- Méthodes et outils d’observation d’analyse et de prospective
Formations et expériences requises :
- Niveau du diplôme requis : Bac + 3
- Maitrise des métiers de la construction et de la maintenance du bâti
- Connaissance des normes de sécurité, d’accessibilité, d’urbanisme et des réglementations liées au logement (permis de louer, ERP)
- Expérience en suivi de chantiers et en gestion de patrimoine bâti dans une collectivité
- Compétences en gestion de projets, maitrise de la logique de budgétisation et de la planification
- Aptitude forte au management, au travail en équipe et à la gestion de projet
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
- Adaptabilité et disponibilité
- Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
- Travailler en transversalité
- Technique de communication et de négociation
- Méthodes et outils de l'évaluation
- Méthodes et outils d’observation d’analyse et de prospective
Formations et expériences requises :
- Niveau du diplôme requis : Bac + 3
- Maitrise des métiers de la construction et de la maintenance du bâti
- Connaissance des normes de sécurité, d’accessibilité, d’urbanisme et des réglementations liées au logement (permis de louer, ERP)
- Expérience en suivi de chantiers et en gestion de patrimoine bâti dans une collectivité
- Compétences en gestion de projets, maitrise de la logique de budgétisation et de la planification
Contact et modalités de candidature
Contact
0383878700
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Lieu d'affectation : Siège administratif (75 Allée Louis Camille Maillard 54700 PONT-A-MOUSSON)
-Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services
- Encadrement : Service technique (7 agents), chantier d’insertion (2 agents permanents), visites permis de louer (1 agent)
-Temps de travail : Temps complet
-Modalités congés annuels et RTT : 25 CA + 22 RTT (39 heures hebdomadaires)
AVANTAGES LIES A LA COLLECTIVITE
Bon à savoir :
La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :
- Salle de sport à destination des agents
- Evénements sportifs de cohésion (marche, beachvolley…)
- Plan de formation ambitieux
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Possibilité de télétravail une journée par semaine sous conditions
En matière de rémunération :
- Rémunération statutaire selon le statut, profil et expérience professionnelle de l’agent
- 13ème mois
- Régime indemnitaire mensuel
- Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
- Carte tickets restaurants
- Amicale du personnel avec adhésion au CNAS (chèque culture, chèque vacances, cinéma, vacances, prestations enfants, …)
- Forfait mobilités durables
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%
CANDIDATURES
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président
pour courrier ou courriel (ressources.humaines@ccbpam.fr)
Communauté de communes du Bassin de Pont à Mousson
75 Allée Louis Camille Maillard
54700 PONT A MOUSSON
- Lieu d'affectation : Siège administratif (75 Allée Louis Camille Maillard 54700 PONT-A-MOUSSON)
-Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services
- Encadrement : Service technique (7 agents), chantier d’insertion (2 agents permanents), visites permis de louer (1 agent)
-Temps de travail : Temps complet
-Modalités congés annuels et RTT : 25 CA + 22 RTT (39 heures hebdomadaires)
AVANTAGES LIES A LA COLLECTIVITE
Bon à savoir :
La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :
- Salle de sport à destination des agents
- Evénements sportifs de cohésion (marche, beachvolley…)
- Plan de formation ambitieux
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Possibilité de télétravail une journée par semaine sous conditions
En matière de rémunération :
- Rémunération statutaire selon le statut, profil et expérience professionnelle de l’agent
- 13ème mois
- Régime indemnitaire mensuel
- Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
- Carte tickets restaurants
- Amicale du personnel avec adhésion au CNAS (chèque culture, chèque vacances, cinéma, vacances, prestations enfants, …)
- Forfait mobilités durables
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%
CANDIDATURES
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président
pour courrier ou courriel (ressources.humaines@ccbpam.fr)
Communauté de communes du Bassin de Pont à Mousson
75 Allée Louis Camille Maillard
54700 PONT A MOUSSON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
