Directeur Général Adjoint "Ressources, Attractivité économique et Mutualisation" (h/f)
Offre n° O054260527001212
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
75 Allée Louis Camille Maillard, Pont-à-Mousson (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille de rémunération fonction publique + régime indemnitaire + 13 ème mois
Descriptif de l'emploi
Le Directeur(trice) du pôle « Ressources, Attractivité économique et Mutualisation » (H/F) coordonne les services dans sa direction et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services vous aurez la responsabilité de piloter les fonctions stratégiques liées aux services Finances, Affaires Juridiques et Commande Publique, Informatique, Mobilités, Développement économique et Tourisme.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services vous aurez la responsabilité de piloter les fonctions stratégiques liées aux services Finances, Affaires Juridiques et Commande Publique, Informatique, Mobilités, Développement économique et Tourisme.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous :
• Encadrez et coordonnez les services : finances, affaires juridiques, informatique, tourisme, attractivité économique et mobilités ;
• Pilotez la stratégie financière et budgétaire de la collectivité ;
• Sécurisez juridiquement les actes et accompagnez les directions dans leurs projets ;
• Conduisez et suivez les projets de mutualisation entre la communauté de communes et les communes membres ;
• Développez les politiques d’attractivité économique et touristique du territoire ;
• Participez à la structuration des politiques de mobilités ;
• Contribuez à la modernisation de l’action publique (numérisation, organisation, qualité de service) ;
• Assurez un rôle d’aide à la décision auprès de la direction générale et des élus.
• Encadrez et coordonnez les services : finances, affaires juridiques, informatique, tourisme, attractivité économique et mobilités ;
• Pilotez la stratégie financière et budgétaire de la collectivité ;
• Sécurisez juridiquement les actes et accompagnez les directions dans leurs projets ;
• Conduisez et suivez les projets de mutualisation entre la communauté de communes et les communes membres ;
• Développez les politiques d’attractivité économique et touristique du territoire ;
• Participez à la structuration des politiques de mobilités ;
• Contribuez à la modernisation de l’action publique (numérisation, organisation, qualité de service) ;
• Assurez un rôle d’aide à la décision auprès de la direction générale et des élus.
Profils recherchés
FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES:
• Bac+5 en droit administratif, administration des collectivités territoriales, finances publiques…
• Expérience confirmée sur un poste similaire en administration d’Etat, collectivité territoriale et idéalement en structure intercommunale.
• Vous maitrisez les finances locales en sachant conjuguer vision stratégique, arbitrage, technicité financière et management d'équipes.
• Vous êtes doté d'une solide expertise dans les métiers ressource au sein de la fonction publique.
• Vous avez une forte sensibilité managériale, une finesse de positionnement, une force de proposition et de conseil, sens de l'écoute et de l'aide à la décision, qui sont les qualités nécessaires pour réussir dans ce poste.
LIAISONS ET RELATIONS FONCTIONNELLES:
• Relations internes : Direction, collègues, élus.
• Encadrement : 5 responsables de services, soit 14 agents
• Réunions : participation aux réunions de direction, au conseil communautaire, aux différentes commissions du périmètre d’intervention, bureau, conférences des maires, …
AVANTAGES LIES A LA COLLECTIVITE
Bon à savoir :
La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :
- Salle de sport à destination des agents
- Evénements sportifs de cohésion (marche, beachvolley…)
- Plan de formation ambitieux
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Possibilité de télétravail une journée par semaine sous conditions
En matière de rémunération :
- Rémunération statutaire selon le profil et l’expérience professionnelle de l’agent
- 13ème mois
- Régime indemnitaire mensuel
- Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
- Carte tickets restaurant
- Amicale du personnel avec adhésion au CNAS (chèque culture, chèque vacances, cinéma, vacances, prestations enfants, …)
- Forfait mobilités durables
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%
• Bac+5 en droit administratif, administration des collectivités territoriales, finances publiques…
• Expérience confirmée sur un poste similaire en administration d’Etat, collectivité territoriale et idéalement en structure intercommunale.
• Vous maitrisez les finances locales en sachant conjuguer vision stratégique, arbitrage, technicité financière et management d'équipes.
• Vous êtes doté d'une solide expertise dans les métiers ressource au sein de la fonction publique.
• Vous avez une forte sensibilité managériale, une finesse de positionnement, une force de proposition et de conseil, sens de l'écoute et de l'aide à la décision, qui sont les qualités nécessaires pour réussir dans ce poste.
LIAISONS ET RELATIONS FONCTIONNELLES:
• Relations internes : Direction, collègues, élus.
• Encadrement : 5 responsables de services, soit 14 agents
• Réunions : participation aux réunions de direction, au conseil communautaire, aux différentes commissions du périmètre d’intervention, bureau, conférences des maires, …
AVANTAGES LIES A LA COLLECTIVITE
Bon à savoir :
La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :
- Salle de sport à destination des agents
- Evénements sportifs de cohésion (marche, beachvolley…)
- Plan de formation ambitieux
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Possibilité de télétravail une journée par semaine sous conditions
En matière de rémunération :
- Rémunération statutaire selon le profil et l’expérience professionnelle de l’agent
- 13ème mois
- Régime indemnitaire mensuel
- Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
- Carte tickets restaurant
- Amicale du personnel avec adhésion au CNAS (chèque culture, chèque vacances, cinéma, vacances, prestations enfants, …)
- Forfait mobilités durables
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%
Contact et modalités de candidature
Contact
0383878700
Informations complémentaires
CANDIDATURES
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président
par courrier ou courriel (ressources.humaines@ccbpam.fr)
Communauté de communes du Bassin de Pont à Mousson
75 Allée Louis Camille Maillard
54700 PONT A MOUSSON
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président
par courrier ou courriel (ressources.humaines@ccbpam.fr)
Communauté de communes du Bassin de Pont à Mousson
75 Allée Louis Camille Maillard
54700 PONT A MOUSSON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.