EDUCATEUR-TRICE DE JEUNES ENFANTS- RESPONSABLE DE MULTI-ACCUEIL
Offre n° O054260602001618
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
NOTRE TERRITOIRE
Le territoire de la Communauté de communes Seille et Grand Couronné offre un cadre de vie privilégié. Niché entre les pôles urbains de Metz et Nancy, ce secteur périurbain à forte empreinte rurale, bénéficie d’une situation géographique stratégique. Les paysages y sont préservés, offrant un équilibre rare entre nature et modernité, où il fait bon vivre et se ressourcer.
Outre sa valeur immobilière attractive, faisant de lui un lieu prisé pour s’installer et investir, sa richesse réside dans
une offre de services diversifiés et un dynamisme associatif qui anime les 42 communes.
NOUS SOMMES
Une collectivité, à taille humaine avec une centaine de collaborateurs, où la diversité des métiers favorise la coopération. Nous valorisons la polyvalence, offrons des services structurés et encourageons la montée en compétences à travers des formations régulières et un schéma de carrière défini. Nos outils de communication internes renforcent la cohésion et la circulation de l’information, faisant de nous une équipe dynamique et engagée.
Le territoire de la Communauté de communes Seille et Grand Couronné offre un cadre de vie privilégié. Niché entre les pôles urbains de Metz et Nancy, ce secteur périurbain à forte empreinte rurale, bénéficie d’une situation géographique stratégique. Les paysages y sont préservés, offrant un équilibre rare entre nature et modernité, où il fait bon vivre et se ressourcer.
Outre sa valeur immobilière attractive, faisant de lui un lieu prisé pour s’installer et investir, sa richesse réside dans
une offre de services diversifiés et un dynamisme associatif qui anime les 42 communes.
NOUS SOMMES
Une collectivité, à taille humaine avec une centaine de collaborateurs, où la diversité des métiers favorise la coopération. Nous valorisons la polyvalence, offrons des services structurés et encourageons la montée en compétences à travers des formations régulières et un schéma de carrière défini. Nos outils de communication internes renforcent la cohésion et la circulation de l’information, faisant de nous une équipe dynamique et engagée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Rue St Barthélémy, Champenoux (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
à partir de 27 760 € brut annuel
Descriptif de l'emploi
Le territoire de la Communauté de communes Seille et Grand Couronné offre un cadre de vie privilégié. Niché entre les pôles urbains de Metz et Nancy, ce secteur périurbain à forte empreinte rurale, bénéficie d'une situation géographique stratégique. Les paysages y sont préservés, offrant un équilibre rare entre nature et modernité, où il fait bon vivre et se ressourcer. Outre sa valeur immobilière attractive, faisant de lui un lieu prisé pour s'installer et investir, sa richesse réside dans une offre de services diversifiés et un dynamisme associatif qui anime les 42 communes.
Le Service Petite Enfance regroupe une équipe à taille humaine d’une trentaine de professionnels répartis au sein de quatre multi-accueils situés à Eulmont (15 places), Champenoux (15 places), Haraucourt (15 places) et Leyr (23 places).
Nos structures, implantées en milieu rural et ouvertes sur la nature, offrent un environnement chaleureux et propice à l’éveil des enfants. Attachés à des valeurs d’écologie, de bien-être et de qualité de vie au travail, nous plaçons autant l’épanouissement des enfants que celui des professionnels au cœur de notre projet éducatif.
Descriptif de l’emploi :
En tant qu’éducateur de jeunes enfants, vous travaillerez au sein d’une structure d’accueil pour des enfants de moins de 4 ans (23 places agréées).
Sous l’autorité de la directrice du service Petite Enfance, vous gérez le multi-accueil et conduirez des actions éducatives en cohérence avec le projet d’établissement, dans le respect du cadre réglementaire.
Vos missions seront partagées entre l’encadrement de l’équipe, l’accompagnement des enfants au quotidien et la gestion administrative de la structure.
Temps de travail hebdomadaire : Temps complet (35h) dont 17h30 sur le terrain et 17h30 dédié aux tâches de gestion de la structure
Le Service Petite Enfance regroupe une équipe à taille humaine d’une trentaine de professionnels répartis au sein de quatre multi-accueils situés à Eulmont (15 places), Champenoux (15 places), Haraucourt (15 places) et Leyr (23 places).
Nos structures, implantées en milieu rural et ouvertes sur la nature, offrent un environnement chaleureux et propice à l’éveil des enfants. Attachés à des valeurs d’écologie, de bien-être et de qualité de vie au travail, nous plaçons autant l’épanouissement des enfants que celui des professionnels au cœur de notre projet éducatif.
Descriptif de l’emploi :
En tant qu’éducateur de jeunes enfants, vous travaillerez au sein d’une structure d’accueil pour des enfants de moins de 4 ans (23 places agréées).
Sous l’autorité de la directrice du service Petite Enfance, vous gérez le multi-accueil et conduirez des actions éducatives en cohérence avec le projet d’établissement, dans le respect du cadre réglementaire.
Vos missions seront partagées entre l’encadrement de l’équipe, l’accompagnement des enfants au quotidien et la gestion administrative de la structure.
Temps de travail hebdomadaire : Temps complet (35h) dont 17h30 sur le terrain et 17h30 dédié aux tâches de gestion de la structure
Missions / conditions d'exercice
Missions / Activités :
ENFANTS ET FAMILLES
• Être garant de l’accueil des enfants et de leurs familles.
• Observer le lien parent-enfant, identifier/analyser les situations parentales complexes et proposer un accompagnement adapté et individualisé à la famille.
• Accompagner les enfants tout au long de la journée (accueils, activités, soins quotidiens) dans le respect du projet d’établissement, de l’individualité de l’enfant et des besoins des familles.
• Être référent des activités mises en place par l’ensemble des professionnels, afin de s’assurer que les ateliers ludiques soient cohérents avec le projet d’établissement et le développement des enfants.
• Etre garant du bon déroulement de la démarche “Ecolo crèche” au sein de la structure et en collaboration avec les autres multi accueils du Service Petite Enfance
SANITAIRE
En collaboration avec l’infirmière RSAI:
• Veiller à l’application des règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité au sein de la structure (protocoles de soins, désinfection, repas…).
• Mettre en place des actions de préventions sanitaires, d’hygiène et de sécurité.
ADMINISTRATIF, MANAGEMENT ET BUDGET
• Elaborer, mettre en œuvre, évaluer et ajuster le projet d’établissement (rôles et fonctions des professionnelles, valeurs pédagogiques, accueil et participation des familles, travail de partenariat…).
• Gérer et animer les ressources humaines de la structure (management quotidien, élaboration et mise à jour des fiches de postes, recrutement, évaluation du personnel, animation des réunions d’équipe…).
• Superviser le suivi des différents stocks (alimentaire et matériel).
• Gérer les commandes de matériel (devis/bon de commande, engagement, validation de facture).
• Assurer un suivi rigoureux du budget de la structure (contrôle des documents comptables, équilibre entre dépenses et recettes).
• Intégrer la structure à son environnement en créant et animant des partenariats (écoles, bibliothèques, associations locales, intervenants bénévoles ou professionnels).
• Coordonner l’accueil des stagiaires et être garant de leur encadrement.
ENFANTS ET FAMILLES
• Être garant de l’accueil des enfants et de leurs familles.
• Observer le lien parent-enfant, identifier/analyser les situations parentales complexes et proposer un accompagnement adapté et individualisé à la famille.
• Accompagner les enfants tout au long de la journée (accueils, activités, soins quotidiens) dans le respect du projet d’établissement, de l’individualité de l’enfant et des besoins des familles.
• Être référent des activités mises en place par l’ensemble des professionnels, afin de s’assurer que les ateliers ludiques soient cohérents avec le projet d’établissement et le développement des enfants.
• Etre garant du bon déroulement de la démarche “Ecolo crèche” au sein de la structure et en collaboration avec les autres multi accueils du Service Petite Enfance
SANITAIRE
En collaboration avec l’infirmière RSAI:
• Veiller à l’application des règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité au sein de la structure (protocoles de soins, désinfection, repas…).
• Mettre en place des actions de préventions sanitaires, d’hygiène et de sécurité.
ADMINISTRATIF, MANAGEMENT ET BUDGET
• Elaborer, mettre en œuvre, évaluer et ajuster le projet d’établissement (rôles et fonctions des professionnelles, valeurs pédagogiques, accueil et participation des familles, travail de partenariat…).
• Gérer et animer les ressources humaines de la structure (management quotidien, élaboration et mise à jour des fiches de postes, recrutement, évaluation du personnel, animation des réunions d’équipe…).
• Superviser le suivi des différents stocks (alimentaire et matériel).
• Gérer les commandes de matériel (devis/bon de commande, engagement, validation de facture).
• Assurer un suivi rigoureux du budget de la structure (contrôle des documents comptables, équilibre entre dépenses et recettes).
• Intégrer la structure à son environnement en créant et animant des partenariats (écoles, bibliothèques, associations locales, intervenants bénévoles ou professionnels).
• Coordonner l’accueil des stagiaires et être garant de leur encadrement.
Profils recherchés
Profil recherché :
Nous recherchons un(e) EJE avec au moins 3 ans d’expérience et ayant déjà occupé des fonctions de direction d’EAJE incluant l’encadrement d’une équipe et la coordination pédagogique.
COMPETENCES :
• Connaissances approfondies sur le développement et les besoins du jeune enfant.
• Connaissance des réglementations et de la gestion des EAJE (encadrement, sécurité, hygiène…).
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales.
• Faire preuve d’autonomie et de prise de décision dans le respect de son cadre d’intervention.
• Respect des procédures et de la hiérarchie.
• Travailler en équipe, fédérer une équipe, impulser une dynamique de travail partagé.
• Savoir déléguer (préparer, suivre, évaluer et ajuster les délégations).
• Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, logiciels, mail…).
• Maitrise les techniques d’observation et d’écoute active.
QUALITES :
• Disponibilité, flexibilité.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité d'anticipation.
• Capacité d'adaptation et réactivité.
• Être force de proposition et d’innovation
• Discrétion, impartialité/neutralité.
• Mobilité.
Nous recherchons un(e) EJE avec au moins 3 ans d’expérience et ayant déjà occupé des fonctions de direction d’EAJE incluant l’encadrement d’une équipe et la coordination pédagogique.
COMPETENCES :
• Connaissances approfondies sur le développement et les besoins du jeune enfant.
• Connaissance des réglementations et de la gestion des EAJE (encadrement, sécurité, hygiène…).
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales.
• Faire preuve d’autonomie et de prise de décision dans le respect de son cadre d’intervention.
• Respect des procédures et de la hiérarchie.
• Travailler en équipe, fédérer une équipe, impulser une dynamique de travail partagé.
• Savoir déléguer (préparer, suivre, évaluer et ajuster les délégations).
• Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, logiciels, mail…).
• Maitrise les techniques d’observation et d’écoute active.
QUALITES :
• Disponibilité, flexibilité.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité d'anticipation.
• Capacité d'adaptation et réactivité.
• Être force de proposition et d’innovation
• Discrétion, impartialité/neutralité.
• Mobilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383319166
Informations complémentaires
Planning mensuel
• Réunions en soirées à prévoir (1 à 2 fois par mois environ)
• Fonction d’encadrement : 9 agents
• Liaison hiérarchique : la directrice du service Petite Enfance.
• Liaison fonctionnelle : les professionnels du multi-accueil, les responsables des autres services Enfance (RPE et 3 autres multi-accueils) et leurs équipes, les services administratifs de la Comcom, les élus.
• Relation interlocuteurs externes : Les partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI), les partenaires locaux (écoles, bibliothèques, associations, intervenants…), le réseau professionnel.
• Réunions en soirées à prévoir (1 à 2 fois par mois environ)
• Fonction d’encadrement : 9 agents
• Liaison hiérarchique : la directrice du service Petite Enfance.
• Liaison fonctionnelle : les professionnels du multi-accueil, les responsables des autres services Enfance (RPE et 3 autres multi-accueils) et leurs équipes, les services administratifs de la Comcom, les élus.
• Relation interlocuteurs externes : Les partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI), les partenaires locaux (écoles, bibliothèques, associations, intervenants…), le réseau professionnel.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.