Responsable du Centre Technique Municipal H/F
Offre n° O054260608000999
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de l'hôtel de ville, Val de Briey (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TBI, RIFSEEP groupe 1
Descriptif de l'emploi
La ville de VAL DE BRIEY, 1ère commune nouvelle de Meurthe-et-Moselle, commune la plus étendue du département, forte d’environ 8000 habitants, riche de ses paysages (plan d’eau) et de son patrimoine (cité radieuse Le Corbusier), idéalement située à proximité des villes de METZ et THIONVILLE ainsi que du Luxembourg et de la Belgique, recherche :
Un(e) responsable de son Centre Technique Municipal chargé(e), sous la responsabilité du Directeur Général des Services Techniques, de diriger, coordonner et animer les équipes opérationnelles des services techniques (Environ 30 agents répartis principalement en 3 équipes, espaces verts, voirie et bâtiments). Le responsable pilotera administrativement et budgétairement le service et sera l’interface opérationnelle entre le DST, l’élu référent et les agents du Centre Technique Municipal. Possibilité de participer aux astreintes.
Travail à temps complet du lundi au vendredi à raison de 35h00 hebdomadaires.
Régime indemnitaire (RIFSEEP) du groupe de fonction 1.
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance.
Adhésion à Plurelya (Action sociale)
Un(e) responsable de son Centre Technique Municipal chargé(e), sous la responsabilité du Directeur Général des Services Techniques, de diriger, coordonner et animer les équipes opérationnelles des services techniques (Environ 30 agents répartis principalement en 3 équipes, espaces verts, voirie et bâtiments). Le responsable pilotera administrativement et budgétairement le service et sera l’interface opérationnelle entre le DST, l’élu référent et les agents du Centre Technique Municipal. Possibilité de participer aux astreintes.
Travail à temps complet du lundi au vendredi à raison de 35h00 hebdomadaires.
Régime indemnitaire (RIFSEEP) du groupe de fonction 1.
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance.
Adhésion à Plurelya (Action sociale)
Missions / conditions d'exercice
1 Encadrement et animation des agents du CTM
Planifier et contrôler les activités réalisées
Favoriser la polyvalence et la mutualisation au sein des équipes
Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité au travail
Assurer la planification et le suivi des absences en lien avec le service des RH
Identifier les besoins des agents et leur apporter une aide technique et méthodologique (EPI, matériels, formation …)
Encourager la responsabilité et la prise d’initiatives
Savoir répérer, réguler et résoudre les conflits potentiels
Connaître et utiliser les techniques d’animation participative, de conduite de réunions et d’entretiens
2 Coordination et pilotage des activités du CTM
Planifier et superviser les chantiers réalisés en régie ou par des prestataires externes pour les travaux d’entretien et de maintenance : identification des besoins, durée, organisation des plans de charge, commandes et locations des matériaux et matériel, réalisation de rapports de chantiers et métrés, évaluation de l’adéquation entre réalisation des travaux et contrat et suivi les relances et litiges avec les entreprises
Veiller au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires et préparer les conditions favorables au passage des commissions de sécurité et d’accessibilité
S’assurer du bon état de maintenance et d'entretien des ERP communaux (mairie, salle de spectacle, équipements sportifs et associatifs…) en interne ou via des prestaires extérieurs
Programmer les interventions sur les VRD, les espaces publics, les cimetières et terrains sportifs
Participer à la préparation des évènements, festivités, manifestations et assurer la logistique en collaboration avec les autres services : réunion préparatoire, planification des interventions des agents, réservation des matériels, matérialisation des zones festives, appui aux organisateurs
3 Gestion administrative et budgétaire du service
Rédiger des comptes-rendus, rapports et bilans
Solliciter des devis de travaux divers, rédiger les pièces techniques des marchés publics (CCTP) pour les travaux sur le patrimoine communal
Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans le marché
Alimenter les outils de traçabilité et de suivi des activités
Développer des dispositifs d’évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus
Prévoir et pourvoir aux achats de fournitures et matériels
Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
Être force de proposition sur les questions de gestion du patrimoine communal, ainsi que dans l’élaboration des budgets affectés au CTM
Avoir des connaissances en matière de marchés et de maîtrise d’ouvrage
Être rigoureux et connaître la procédure d’engagement des dépenses
Savoir mettre en place et exploiter des outils de suivi d’activités
Savoir contrôler de manière régulière la réalisation des travaux
Planifier et contrôler les activités réalisées
Favoriser la polyvalence et la mutualisation au sein des équipes
Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité au travail
Assurer la planification et le suivi des absences en lien avec le service des RH
Identifier les besoins des agents et leur apporter une aide technique et méthodologique (EPI, matériels, formation …)
Encourager la responsabilité et la prise d’initiatives
Savoir répérer, réguler et résoudre les conflits potentiels
Connaître et utiliser les techniques d’animation participative, de conduite de réunions et d’entretiens
2 Coordination et pilotage des activités du CTM
Planifier et superviser les chantiers réalisés en régie ou par des prestataires externes pour les travaux d’entretien et de maintenance : identification des besoins, durée, organisation des plans de charge, commandes et locations des matériaux et matériel, réalisation de rapports de chantiers et métrés, évaluation de l’adéquation entre réalisation des travaux et contrat et suivi les relances et litiges avec les entreprises
Veiller au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires et préparer les conditions favorables au passage des commissions de sécurité et d’accessibilité
S’assurer du bon état de maintenance et d'entretien des ERP communaux (mairie, salle de spectacle, équipements sportifs et associatifs…) en interne ou via des prestaires extérieurs
Programmer les interventions sur les VRD, les espaces publics, les cimetières et terrains sportifs
Participer à la préparation des évènements, festivités, manifestations et assurer la logistique en collaboration avec les autres services : réunion préparatoire, planification des interventions des agents, réservation des matériels, matérialisation des zones festives, appui aux organisateurs
3 Gestion administrative et budgétaire du service
Rédiger des comptes-rendus, rapports et bilans
Solliciter des devis de travaux divers, rédiger les pièces techniques des marchés publics (CCTP) pour les travaux sur le patrimoine communal
Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans le marché
Alimenter les outils de traçabilité et de suivi des activités
Développer des dispositifs d’évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus
Prévoir et pourvoir aux achats de fournitures et matériels
Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
Être force de proposition sur les questions de gestion du patrimoine communal, ainsi que dans l’élaboration des budgets affectés au CTM
Avoir des connaissances en matière de marchés et de maîtrise d’ouvrage
Être rigoureux et connaître la procédure d’engagement des dépenses
Savoir mettre en place et exploiter des outils de suivi d’activités
Savoir contrôler de manière régulière la réalisation des travaux
Profils recherchés
BAC à Bac+3 dans le domaine technique
Grades : Agent de maîtrise à technicien principal de 1ère classe
Expérience d’encadrement, qualités managériales et capacité à fédérer ses équipes
Sens de l’organisation, bonne capacité à alerter et à rendre compte
Bonnes qualités relationnelles et sens de l'écoute
Autonome, rigoureux, aptitude à gérer les priorités et les urgences
Connaissances des règles de sécurité et de signalisation sur chantiers
Connaissances en hygiène et sécurité pour le personnel, ainsi que des gestes et postures professionnels
Maîtrise de l'outil informatique (bureautique)
Connaissance des normes et règlementations des ERP
Connaissances techniques pluridisciplinaires dans le domaine du bâtiment
Connaissances en VRD
Posséder une habilitation électrique BR et une habilitation AIPR encadrant serait un plus.
La personne recherchée doit être en capacité de :
Savoir faire face à des situations conflictuelles
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Optimiser les ressources.
Maîtriser les outils informatiques
Grades : Agent de maîtrise à technicien principal de 1ère classe
Expérience d’encadrement, qualités managériales et capacité à fédérer ses équipes
Sens de l’organisation, bonne capacité à alerter et à rendre compte
Bonnes qualités relationnelles et sens de l'écoute
Autonome, rigoureux, aptitude à gérer les priorités et les urgences
Connaissances des règles de sécurité et de signalisation sur chantiers
Connaissances en hygiène et sécurité pour le personnel, ainsi que des gestes et postures professionnels
Maîtrise de l'outil informatique (bureautique)
Connaissance des normes et règlementations des ERP
Connaissances techniques pluridisciplinaires dans le domaine du bâtiment
Connaissances en VRD
Posséder une habilitation électrique BR et une habilitation AIPR encadrant serait un plus.
La personne recherchée doit être en capacité de :
Savoir faire face à des situations conflictuelles
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Optimiser les ressources.
Maîtriser les outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0382471602
Informations complémentaires
Candidature (CV, lettre de motivation, copie du dernier diplôme, du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires et, le cas échéant, attestation de réussite au concours) à envoyer à :
M. le maire
1, Place de l’hôtel de ville
BRIEY
54150 VAL DE BRIEY
Ou par mail à rh@valdebriey.fr
Ou sur le site emploi territorial : https://www.emploi-territorial.fr/
M. le maire
1, Place de l’hôtel de ville
BRIEY
54150 VAL DE BRIEY
Ou par mail à rh@valdebriey.fr
Ou sur le site emploi territorial : https://www.emploi-territorial.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.