Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O054260610000684
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue des 4 elements, Pompey (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire adjoint administratif
Descriptif de l'emploi
Acteur majeur du territoire, la Communauté de Communes du Bassin de Pompey met en œuvre un projet de territoire ambitieux à l’horizon 2030, porté par plus de 300 agents permanents. Afin d’accompagner les évolutions de l’organisation et le développement des compétences de ses équipes, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Assistant(e) RH – Temps de travail et Formation, à compter du 1er septembre 2026. Au sein d’une équipe engagée, vous participerez au suivi et à la gestion de missions RH essentielles au service des agents et des projets de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité da la Directrice des Ressources Humaines au sein de la Direction Générale Ressources et Prospectives, et en binôme avec une autre assistante, vous aurez pour missions principales de :
- Assurer la saisie et/ou la rédaction et le suivi des courriers
- Assurer l’accueil téléphonique et physique des interlocuteurs internes ou externes
- Assurer le suivi et la transmission des actes administratifs
- Assurer le tri, le classement et l’archivage des documents de la direction
- Assurer le suivi des temps de travail via l’outil informatique (INCOVAR) et traiter les demandes afférentes (congés, etc.).
- Participer au développement du logiciel temps de travail
- Participation à l’élaboration et assurer le suivi des plans de formation annuels (communautaire et mutualisé)
- Assurer le soutien logistique à l’organisation des instances et élections paritaires (CST, etc.) de la collectivité.
Missions occasionnelles :
- Assurer la suppléance du 2ème assistant administratif en cas d’absence : suivi des recrutements, des stages, des apprentis et de l’absentéisme
- Assurer l’accueil du siège de la collectivité, en l’absence de l’agent d’accueil
- Assurer la saisie et/ou la rédaction et le suivi des courriers
- Assurer l’accueil téléphonique et physique des interlocuteurs internes ou externes
- Assurer le suivi et la transmission des actes administratifs
- Assurer le tri, le classement et l’archivage des documents de la direction
- Assurer le suivi des temps de travail via l’outil informatique (INCOVAR) et traiter les demandes afférentes (congés, etc.).
- Participer au développement du logiciel temps de travail
- Participation à l’élaboration et assurer le suivi des plans de formation annuels (communautaire et mutualisé)
- Assurer le soutien logistique à l’organisation des instances et élections paritaires (CST, etc.) de la collectivité.
Missions occasionnelles :
- Assurer la suppléance du 2ème assistant administratif en cas d’absence : suivi des recrutements, des stages, des apprentis et de l’absentéisme
- Assurer l’accueil du siège de la collectivité, en l’absence de l’agent d’accueil
Profils recherchés
Formation de niveau Bac +2 (Ressources Humaines, assistant de direction)
Expérience exigée dans des fonctions liées à la gestion des ressources humaines dans le secteur public
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositifs RH et de l’environnement institutionnel
Maîtrise exigée des outils bureautiques (Excel, word) et des logiciels informatiques (SIRH CIRIL, KOLOK, INCOVAR)
Aptitudes relationnelles afin de favoriser l’esprit d’équipe et accompagner les agents
Fiabilité et rigueur, réactivité et capacité de prises d’initiative
Expérience exigée dans des fonctions liées à la gestion des ressources humaines dans le secteur public
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositifs RH et de l’environnement institutionnel
Maîtrise exigée des outils bureautiques (Excel, word) et des logiciels informatiques (SIRH CIRIL, KOLOK, INCOVAR)
Aptitudes relationnelles afin de favoriser l’esprit d’équipe et accompagner les agents
Fiabilité et rigueur, réactivité et capacité de prises d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0383498181
Informations complémentaires
Avantages : régime indemnitaire, horaires variables, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements en transport en commun et aux frais de déjeuner, amicale du personnel
Recrutement à partir du 1er septembre 2026.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre C.V Ou via le site Internet www.bassinpompey.fr/offres-emploi ou par courrier à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Bassin de Pompey
Rue des 4 éléments - BP 60008 - 54340 POMPEY
Recrutement à partir du 1er septembre 2026.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre C.V Ou via le site Internet www.bassinpompey.fr/offres-emploi ou par courrier à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Bassin de Pompey
Rue des 4 éléments - BP 60008 - 54340 POMPEY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.