EDUCATEUR(RICE) de JEUNES ENFANTS
Offre n° O054260615002138
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Mémorial du Génie, Écrouves (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
TRAITEMENT INDICIAIRE DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Terres Touloises gère 2 structures d’accueil du jeune enfant rattachée au pôle petite enfance dans le cadre de la compétence petite enfance.
Créchendo, située à Bois de Haye accueille, de manière régulière ou occasionnelle, jusqu’à 28 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 6 ans. Des accueils d’urgence sont également possibles dans la limite des places disponibles. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année)
La Clé des champs est située à Manonville et accueille les enfants âgés de 10 semaines à 6 ans. La capacité d’accueil de l’établissement est de 25 enfants, de manière régulière ou occasionnelle. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h15 à 18h45 (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année).
Pour répondre à la règlementation, la structure d’accueil LA CLE DES CHAMPS doit recruter un(e) Educateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE)
Description du poste : Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) – Référent(e) de la section des 18 mois - 6 ans. Participation à la mise en place du projet d’accueil dans la section des enfants de 10 semaines à 2 ans.
Lieu d'exercice : Multi-accueil « La Clé des Champs » - 57, rue Saint Laurent - 54385 MANONVILLE
Diplôme requis : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire.
Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité de la directrice de la structure, infirmière puéricultrice.
Créchendo, située à Bois de Haye accueille, de manière régulière ou occasionnelle, jusqu’à 28 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 6 ans. Des accueils d’urgence sont également possibles dans la limite des places disponibles. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année)
La Clé des champs est située à Manonville et accueille les enfants âgés de 10 semaines à 6 ans. La capacité d’accueil de l’établissement est de 25 enfants, de manière régulière ou occasionnelle. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h15 à 18h45 (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année).
Pour répondre à la règlementation, la structure d’accueil LA CLE DES CHAMPS doit recruter un(e) Educateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE)
Description du poste : Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) – Référent(e) de la section des 18 mois - 6 ans. Participation à la mise en place du projet d’accueil dans la section des enfants de 10 semaines à 2 ans.
Lieu d'exercice : Multi-accueil « La Clé des Champs » - 57, rue Saint Laurent - 54385 MANONVILLE
Diplôme requis : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire.
Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité de la directrice de la structure, infirmière puéricultrice.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Accompagnement éducatif / bien-être des enfants
• Accueillir et accompagner les enfants de 10 semaines à 6 ans dans le respect de leurs besoins et de leur rythme de développement.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets éducatifs favorisant l'éveil, l'autonomie, la socialisation et le bien-être des enfants.
• Observer le développement des enfants et participer à l'identification de leurs besoins spécifiques.
• Veiller à la qualité de l'environnement éducatif et à l'aménagement des espaces.
• Participer aux soins d’hygiène et de confort.
Référent(e) de la section 18 mois – 6 ans
• Assurer la cohérence du projet d’accueil au sein de la section.
• Accompagner l'équipe dans la mise en œuvre des pratiques éducatives.
• Garantir la continuité des repères et des accompagnements proposés aux enfants.
• Participer à l'organisation quotidienne de la section et à la gestion des groupes d'enfants en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative.
Coordination des intervenants extérieurs
• Identifier les besoins et proposer des partenariats en lien avec le projet d’accueil.
• Organiser, planifier et coordonner les interventions d'acteurs extérieurs (éveil musical, médiation animale, psychomotricité, lecture, arts plastiques, etc.).
• Assurer le lien entre les intervenants, l'équipe et la direction.
• Évaluer la pertinence et l'impact des interventions sur les enfants et le projet d'établissement.
Cette mission se fera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative.
Mise en place et animation d'activités
• Élaborer un programme d'activités variées adaptées à l'âge et aux capacités des enfants.
• Animer des ateliers d'éveil, d'expression, de découverte sensorielle, culturelle et motrice.
• Favoriser la participation active des enfants et soutenir leurs initiatives.
• Évaluer les activités mises en œuvre et les faire évoluer selon les besoins observés.
Cette mission se fera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative.
Travail avec les familles
• Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de coéducation.
• Favoriser les échanges autour du développement et du quotidien de l'enfant.
• Participer à l'organisation de temps de rencontre et d'événements destinés aux familles.
Travail en équipe
• Participer aux réunions d'équipe et aux réflexions autour du projet d'établissement.
• Contribuer à la dynamique collective et au partage des pratiques professionnelles.
• Fédérer la cohésion d’équipe en partenariat avec la directrice.
• Accueillir et accompagner les stagiaires le cas échéant.
Collaboration avec la directrice
• Assurer la continuité de fonction de direction en cas de besoin telle que mise en place dans la structure
• Echanger régulièrement sur l’évolution des fiches de poste internes à l’établissement et la mise en œuvre du projet d’accueil
• Préparer les commandes de matériel pédagogique
• Fédérer la cohésion d’équipe
Accompagnement éducatif / bien-être des enfants
• Accueillir et accompagner les enfants de 10 semaines à 6 ans dans le respect de leurs besoins et de leur rythme de développement.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets éducatifs favorisant l'éveil, l'autonomie, la socialisation et le bien-être des enfants.
• Observer le développement des enfants et participer à l'identification de leurs besoins spécifiques.
• Veiller à la qualité de l'environnement éducatif et à l'aménagement des espaces.
• Participer aux soins d’hygiène et de confort.
Référent(e) de la section 18 mois – 6 ans
• Assurer la cohérence du projet d’accueil au sein de la section.
• Accompagner l'équipe dans la mise en œuvre des pratiques éducatives.
• Garantir la continuité des repères et des accompagnements proposés aux enfants.
• Participer à l'organisation quotidienne de la section et à la gestion des groupes d'enfants en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative.
Coordination des intervenants extérieurs
• Identifier les besoins et proposer des partenariats en lien avec le projet d’accueil.
• Organiser, planifier et coordonner les interventions d'acteurs extérieurs (éveil musical, médiation animale, psychomotricité, lecture, arts plastiques, etc.).
• Assurer le lien entre les intervenants, l'équipe et la direction.
• Évaluer la pertinence et l'impact des interventions sur les enfants et le projet d'établissement.
Cette mission se fera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative.
Mise en place et animation d'activités
• Élaborer un programme d'activités variées adaptées à l'âge et aux capacités des enfants.
• Animer des ateliers d'éveil, d'expression, de découverte sensorielle, culturelle et motrice.
• Favoriser la participation active des enfants et soutenir leurs initiatives.
• Évaluer les activités mises en œuvre et les faire évoluer selon les besoins observés.
Cette mission se fera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative.
Travail avec les familles
• Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de coéducation.
• Favoriser les échanges autour du développement et du quotidien de l'enfant.
• Participer à l'organisation de temps de rencontre et d'événements destinés aux familles.
Travail en équipe
• Participer aux réunions d'équipe et aux réflexions autour du projet d'établissement.
• Contribuer à la dynamique collective et au partage des pratiques professionnelles.
• Fédérer la cohésion d’équipe en partenariat avec la directrice.
• Accueillir et accompagner les stagiaires le cas échéant.
Collaboration avec la directrice
• Assurer la continuité de fonction de direction en cas de besoin telle que mise en place dans la structure
• Echanger régulièrement sur l’évolution des fiches de poste internes à l’établissement et la mise en œuvre du projet d’accueil
• Préparer les commandes de matériel pédagogique
• Fédérer la cohésion d’équipe
Profils recherchés
Compétences requises
• Connaissance du développement de l'enfant et des pédagogies de la petite enfance.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité d’un EAJE
• Capacité à concevoir et conduire des projets éducatifs.
• Compétences en coordination et en gestion de partenariats.
• Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
• Maitrise de word, excel, power point
• Capacité rédactionnelle et de synthése
Diplôme requis : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire.
• Connaissance du développement de l'enfant et des pédagogies de la petite enfance.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité d’un EAJE
• Capacité à concevoir et conduire des projets éducatifs.
• Compétences en coordination et en gestion de partenariats.
• Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
• Maitrise de word, excel, power point
• Capacité rédactionnelle et de synthése
Diplôme requis : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383438435
Informations complémentaires
Conditions de travail :
• Fonction publique territoriale (FPT)
• 35h hebdomadaires
• Amplitude horaire de 6h45 à 18h45 sur des postes de travail allant de 6h30 à 7h30 par jour.
• Congés alignés sur les fermetures de la structure
• Salaire suivant la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
Emploi permanent à pourvoir le 17/08 /2026 à temps complet – (35h )
Rémunération : Traitement indiciaire sur la grille EJE DE LA FPT + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + Bonus attractivité + prime annuelle.
- Avantages : participation au CNAS, la collectivité finance les titres restaurant (carte) à hauteur de 60 % sur une valeur de titre quotidien de 10 € par jour travaillés. Participation de la collectivité au contrat de prévoyance- maintien de salaire et au contrat collectif de la mutuelle santé de groupe.
Forfait mobilité pour les trajets domicile – travail versé annuellement pour les déplacements en mobilité douce.
La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 15/07/2026 au service ressources humaines par mail : rh@terrestouloises.com
Pour tous renseignements sur le poste : MmeMORCEL Sandrine -Directrice Multi accueil « La clé des champs »
57, rue Saint Laurent 54385 MANONVILLE - 03 83 49 01 33
06 79 62 14 32 lacledeschamps@terrestouloises.com
• Fonction publique territoriale (FPT)
• 35h hebdomadaires
• Amplitude horaire de 6h45 à 18h45 sur des postes de travail allant de 6h30 à 7h30 par jour.
• Congés alignés sur les fermetures de la structure
• Salaire suivant la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
Emploi permanent à pourvoir le 17/08 /2026 à temps complet – (35h )
Rémunération : Traitement indiciaire sur la grille EJE DE LA FPT + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + Bonus attractivité + prime annuelle.
- Avantages : participation au CNAS, la collectivité finance les titres restaurant (carte) à hauteur de 60 % sur une valeur de titre quotidien de 10 € par jour travaillés. Participation de la collectivité au contrat de prévoyance- maintien de salaire et au contrat collectif de la mutuelle santé de groupe.
Forfait mobilité pour les trajets domicile – travail versé annuellement pour les déplacements en mobilité douce.
La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 15/07/2026 au service ressources humaines par mail : rh@terrestouloises.com
Pour tous renseignements sur le poste : MmeMORCEL Sandrine -Directrice Multi accueil « La clé des champs »
57, rue Saint Laurent 54385 MANONVILLE - 03 83 49 01 33
06 79 62 14 32 lacledeschamps@terrestouloises.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.