Médiateur H/F
Offre n° O054260619000685
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 9746 habitants, Jarville-la-malgrange fait partie de la métropole du grand Nancy, en périphérie immédiate au sud de Nancy.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
25 rue de la République, Jarville-la-Malgrange (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
TBI, NBI, RIFSEEP, Titres-restaurant,Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du directeur des proximités, responsable de la police municipale, le médiateur de proximité et de tranquillité est un relais de proximité entre les habitants, les bailleurs, les services de la Ville et de l'Etat. Il assure une présence sur le terrain des quartiers de la ville en coordination avec les associations et les partenaires. Il a un rôle de proximité, d'écoute et de prévention. Ses missions se concentrent sur deux axes principaux : la médiation sociale et la tranquillité publique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Présence sur le terrain
- Recenser les problématiques et les difficultés
- Favoriser et développer le lien social sur le territoire
- Accompagner et orienter les habitants
- Prévenir les troubles et nuisances
FAVORISER ET DÉVELOPPER LE LIEN SOCIAL :
- Faciliter le dialogue et la communication avec et entre les habitants
- Observer, veiller, favoriser et rassurer les habitants pour une présence active
- Animer et contribuer à renforcer la vie sociale et associative de proximité
- Développer la participation et l'implication des habitants aux projets
- Participer aux événements de quartier
ACCOMPAGNER ET ORIENTER LES HABITANTS :
- Mettre en place une démarche d'accueil des habitants
- Accompagner les habitants dans l'accès au droit, dans leurs démarches et les orienter vers les structures et dispositifs existants
- Accompagner et renforcer la fonction parentale en mobilisant les familles
- Maintenir le lien avec les habitants en fragilité sociale et psychologique
- Rencontrer et travailler en lien avec les acteurs des quartiers et partenaires
- Développer la participation citoyenne en contribuant à la gestion urbaine en signalant les dégradations, les besoins de maintenance ou d'amélioration d'espaces
PRÉVENIR LES TROUBLES ET NUISANCES, RÉGULER LES CONFLITS :
- Contribuer à limiter les troubles à la tranquillité publique à travers la résolution de conflit et le rappel des règles de vie commune et de citoyenneté
- Faciliter les relations de voisinages (accueillir les plaignants, mettre en relation les interlocuteurs...)
- Participer à des actions de médiation urbaine dont l'objectif est de parvenir à réduire les occupations des halls d'immeubles, les incivilités, les conflits, dégradations et à prévenir le risque de violence par la médiation et le dialogue.
- Présence sur le terrain
- Recenser les problématiques et les difficultés
- Favoriser et développer le lien social sur le territoire
- Accompagner et orienter les habitants
- Prévenir les troubles et nuisances
FAVORISER ET DÉVELOPPER LE LIEN SOCIAL :
- Faciliter le dialogue et la communication avec et entre les habitants
- Observer, veiller, favoriser et rassurer les habitants pour une présence active
- Animer et contribuer à renforcer la vie sociale et associative de proximité
- Développer la participation et l'implication des habitants aux projets
- Participer aux événements de quartier
ACCOMPAGNER ET ORIENTER LES HABITANTS :
- Mettre en place une démarche d'accueil des habitants
- Accompagner les habitants dans l'accès au droit, dans leurs démarches et les orienter vers les structures et dispositifs existants
- Accompagner et renforcer la fonction parentale en mobilisant les familles
- Maintenir le lien avec les habitants en fragilité sociale et psychologique
- Rencontrer et travailler en lien avec les acteurs des quartiers et partenaires
- Développer la participation citoyenne en contribuant à la gestion urbaine en signalant les dégradations, les besoins de maintenance ou d'amélioration d'espaces
PRÉVENIR LES TROUBLES ET NUISANCES, RÉGULER LES CONFLITS :
- Contribuer à limiter les troubles à la tranquillité publique à travers la résolution de conflit et le rappel des règles de vie commune et de citoyenneté
- Faciliter les relations de voisinages (accueillir les plaignants, mettre en relation les interlocuteurs...)
- Participer à des actions de médiation urbaine dont l'objectif est de parvenir à réduire les occupations des halls d'immeubles, les incivilités, les conflits, dégradations et à prévenir le risque de violence par la médiation et le dialogue.
Profils recherchés
- Respecter le cadre éthique propre à la fonction de médiateur
- Capacité confirmée à la communication (sens de l'écoute, du contact et du dialogue)
- Sens du service public
- Travailler en équipe et en partenariat
- Rendre compte
- Adaptation en fonction des publics
- Gestion des situations conflictuelles et d'urgence
- Autonomie, dynamisme, disponibilité
- Prendre les initiatives nécessaires pour réaliser les missions confiées
- Participer aux réunions avec les partenaires et instances notamment de la politique de la ville.
- Capacité confirmée à la communication (sens de l'écoute, du contact et du dialogue)
- Sens du service public
- Travailler en équipe et en partenariat
- Rendre compte
- Adaptation en fonction des publics
- Gestion des situations conflictuelles et d'urgence
- Autonomie, dynamisme, disponibilité
- Prendre les initiatives nécessaires pour réaliser les missions confiées
- Participer aux réunions avec les partenaires et instances notamment de la politique de la ville.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383158420
Informations complémentaires
CV + LM à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.