DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) ADJOINT(E)
Offre n° O054260629002092
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 rue de la Gare, Tantonville (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TBI + RIFSEEP + CNAS
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une collectivité composée d’une trentaine d’agents organisés en pôles, vous travaillez en étroite collaboration avec le DGS dans ses missions et vous serez amené à le suppléer durant ses absences. Collectivité à taille humaine au sein d’un territoire authentique fort de sa ruralité, vous participez à la mise en œuvre du projet politique en lien étroit avec les 55 communes membres et leurs élus.
Vous savez faire preuve de responsabilité, vous développez et pilotez les différents projets en lien avec les acteurs du territoire, vous animez vos services pour favoriser les initiatives et l’attractivité de la collectivité.
Vous dirigez, coordonnez et supervisez le management de l’ensemble de vos pôles.
Vous êtes le garant et le responsable des lignes budgétaires affectées à vos domaines
Vous savez faire preuve de responsabilité, vous développez et pilotez les différents projets en lien avec les acteurs du territoire, vous animez vos services pour favoriser les initiatives et l’attractivité de la collectivité.
Vous dirigez, coordonnez et supervisez le management de l’ensemble de vos pôles.
Vous êtes le garant et le responsable des lignes budgétaires affectées à vos domaines
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Assurer la direction financière de la collectivité et la gestion des Ressources Humaines en lien avec le projet politique
Compétences managériales :
- Se positionner en tant que cadre supérieur, s’assumer et prendre ses responsabilités
- Piloter et coordonner la conception des outils de pilotage et des guides de procédures pour garantir l’efficacité de l’action publique
- Porter et conduire le projet politique à décliner auprès des services à travers des objectifs précis et veiller au respect des délais.
- Savoir piloter et mettre en œuvre les projets en transversalité avec les élus en responsabilités : savoir faire preuve d’écoute active et bienveillante.
- Etre une interface efficace entre les élus et les agents.
- Rendre compte à l’exécutif, l’alerter et savoir solliciter son arbitrage
- Connaître les techniques de résolution des conflits dans le cadre du dialogue social, les stratégies d’accompagnement du changement.
- Mettre en place des circuits de diffusion de l’information et de décision claires et efficaces entre les élus et les services.
- Etre force de proposition en formulant des argumentaires de qualité.
Compétences Ressources Humaines :
- Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents (Lignes directrices de gestion, GPEEC, plan de formation ……)
- Connaitre les statuts de la fonction publique, outils RH, les principes de santé et bien-être au travail, les instances et processus RH.
- Etre le garant de la bienveillance, de la justice et de l’équité dans la gestion des RH.
Compétences financières :
- Elaborer le budget principal en lien avec les élus et services et le compte financier unique.
- Superviser l’exécution budgétaire et assurer une veille à travers un contrôle de gestion efficace
- Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle adapter au programme politique
- Optimiser les ressources financières internes et externes
- Rechercher activement des subventions pour chaque projet d’investissement
Compétences juridiques et administratives :
- Savoir anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité à travers une veille quotidienne des enjeux.
- Anticiper et gérer les risques contentieux
- Etre le garant du respect du cadre réglementaire et législatif.
Compétences informatiques/numériques :
Maîtriser les nouvelles technologies : IA, dématérialisation….
- Assurer la direction financière de la collectivité et la gestion des Ressources Humaines en lien avec le projet politique
Compétences managériales :
- Se positionner en tant que cadre supérieur, s’assumer et prendre ses responsabilités
- Piloter et coordonner la conception des outils de pilotage et des guides de procédures pour garantir l’efficacité de l’action publique
- Porter et conduire le projet politique à décliner auprès des services à travers des objectifs précis et veiller au respect des délais.
- Savoir piloter et mettre en œuvre les projets en transversalité avec les élus en responsabilités : savoir faire preuve d’écoute active et bienveillante.
- Etre une interface efficace entre les élus et les agents.
- Rendre compte à l’exécutif, l’alerter et savoir solliciter son arbitrage
- Connaître les techniques de résolution des conflits dans le cadre du dialogue social, les stratégies d’accompagnement du changement.
- Mettre en place des circuits de diffusion de l’information et de décision claires et efficaces entre les élus et les services.
- Etre force de proposition en formulant des argumentaires de qualité.
Compétences Ressources Humaines :
- Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents (Lignes directrices de gestion, GPEEC, plan de formation ……)
- Connaitre les statuts de la fonction publique, outils RH, les principes de santé et bien-être au travail, les instances et processus RH.
- Etre le garant de la bienveillance, de la justice et de l’équité dans la gestion des RH.
Compétences financières :
- Elaborer le budget principal en lien avec les élus et services et le compte financier unique.
- Superviser l’exécution budgétaire et assurer une veille à travers un contrôle de gestion efficace
- Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle adapter au programme politique
- Optimiser les ressources financières internes et externes
- Rechercher activement des subventions pour chaque projet d’investissement
Compétences juridiques et administratives :
- Savoir anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité à travers une veille quotidienne des enjeux.
- Anticiper et gérer les risques contentieux
- Etre le garant du respect du cadre réglementaire et législatif.
Compétences informatiques/numériques :
Maîtriser les nouvelles technologies : IA, dématérialisation….
Profils recherchés
Formations souhaitées :
Bac + 3 à Bac + 5 : droit public, gestion des collectivités territoriales
La collectivité sera attentive à une expérience similaire au poste proposé et/ou aux éléments de formations et de motivations nécessaires à l’efficience du poste proposé
Savoirs-êtres :
- Loyauté, leadership et capacité à fédérer, forte disponibilité (réunions les soirs), adaptabilité, rigueur, discrétion, transparence et franchise, sens du service public
- Respecter et garantir le rôle de chacun
Bac + 3 à Bac + 5 : droit public, gestion des collectivités territoriales
La collectivité sera attentive à une expérience similaire au poste proposé et/ou aux éléments de formations et de motivations nécessaires à l’efficience du poste proposé
Savoirs-êtres :
- Loyauté, leadership et capacité à fédérer, forte disponibilité (réunions les soirs), adaptabilité, rigueur, discrétion, transparence et franchise, sens du service public
- Respecter et garantir le rôle de chacun
Contact et modalités de candidature
Contact
0383524793
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Lettre de motivation + cv
Lettre de motivation + cv
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.