Chargé de mission en développement territorial (h/f)
Offre n° O054260703002134
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35 rue du général patton, Laneuveville-devant-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du/de la responsable de pôle, le/la chargé(e) de mission en développement territorial participe à la définition, à la coordination et à la mise en œuvre des politiques publiques locales dans les domaines du développement social, de l'éducation, de l'urbanisme, de la sécurité, de la jeunesse et de l'environnement. Il/elle assure le pilotage de projets transversaux contribuant à l'attractivité, à la cohésion sociale et au développement durable du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Éducation et jeunesse
• Participer à l'élaboration et au suivi des politiques éducatives locales.
• Coordonner et mettre en œuvre les actions en faveur de l'enfance, de la jeunesse et de la réussite éducative.
• Développer des projets favorisant l'engagement citoyen, l'insertion et l'accès aux loisirs en lien avec l’animateur Jeunesse de la MJC.
• Assurer le lien avec les établissements scolaires, les associations et les partenaires institutionnels.
• Participer à la rédaction du PEDT et de tous documents cadre dans les domaines d’activités
2. Développement social et cohésion territoriale
• Participer avec le CCAS à la mise en œuvre des actions sociales de proximité.
• Développer les partenariats avec les institutions sociales, associatives et éducatives.
• Contribuer aux dispositifs favorisant l'inclusion sociale, l'accès aux services et la solidarité territoriale.
• Assurer le suivi des dispositifs contractuels et des appels à projets.
• Réaliser l’analyse du bilan social (ABS) en lien avec le CCAS
3. Sécurité et prévention
• Participer à la mise en œuvre de la politique locale de prévention et de sécurité.
• Assurer le suivi des dispositifs partenariaux de prévention de la délinquance.
• Contribuer à la coordination des actions avec les services de l'État, les forces de sécurité et les acteurs locaux.
• Participer à l'élaboration des plans et procédures liés à la gestion des risques.
4. Environnement et développement durable
• Accompagner les projets liés à la transition écologique.
• Développer et mettre en œuvre des actions de sensibilisation à l'environnement.
• Participer aux démarches de préservation des ressources naturelles et de valorisation du cadre de vie.
• Assurer une veille sur les dispositifs et financements liés au développement durable.
1. Éducation et jeunesse
• Participer à l'élaboration et au suivi des politiques éducatives locales.
• Coordonner et mettre en œuvre les actions en faveur de l'enfance, de la jeunesse et de la réussite éducative.
• Développer des projets favorisant l'engagement citoyen, l'insertion et l'accès aux loisirs en lien avec l’animateur Jeunesse de la MJC.
• Assurer le lien avec les établissements scolaires, les associations et les partenaires institutionnels.
• Participer à la rédaction du PEDT et de tous documents cadre dans les domaines d’activités
2. Développement social et cohésion territoriale
• Participer avec le CCAS à la mise en œuvre des actions sociales de proximité.
• Développer les partenariats avec les institutions sociales, associatives et éducatives.
• Contribuer aux dispositifs favorisant l'inclusion sociale, l'accès aux services et la solidarité territoriale.
• Assurer le suivi des dispositifs contractuels et des appels à projets.
• Réaliser l’analyse du bilan social (ABS) en lien avec le CCAS
3. Sécurité et prévention
• Participer à la mise en œuvre de la politique locale de prévention et de sécurité.
• Assurer le suivi des dispositifs partenariaux de prévention de la délinquance.
• Contribuer à la coordination des actions avec les services de l'État, les forces de sécurité et les acteurs locaux.
• Participer à l'élaboration des plans et procédures liés à la gestion des risques.
4. Environnement et développement durable
• Accompagner les projets liés à la transition écologique.
• Développer et mettre en œuvre des actions de sensibilisation à l'environnement.
• Participer aux démarches de préservation des ressources naturelles et de valorisation du cadre de vie.
• Assurer une veille sur les dispositifs et financements liés au développement durable.
Profils recherchés
Compétences requises
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Politiques publiques locales.
• Développement territorial et aménagement.
• Politiques sociales, éducatives et jeunesse.
• Prévention et sécurité publique.
• Urbanisme et environnement.
Savoir-faire
• Conduite et gestion de projets.
• Animation de réunions et de partenariats.
• Rédaction administrative
• Élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs.
• Analyse et synthèse.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Rigueur et organisation.
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Politiques publiques locales.
• Développement territorial et aménagement.
• Politiques sociales, éducatives et jeunesse.
• Prévention et sécurité publique.
• Urbanisme et environnement.
Savoir-faire
• Conduite et gestion de projets.
• Animation de réunions et de partenariats.
• Rédaction administrative
• Élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs.
• Analyse et synthèse.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Rigueur et organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383512146
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour),
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions),
Participation à la mutuelle (santé et garantie maintien de salaire) si contrat labellisé,
Formation continue tout au long de la vie professionnelle,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
Lettre de motivation, CV à l'adresse suivante :
M le Maire
35, rue du Général Patton
54410 Laneuveville-devant-Nancy
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour),
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions),
Participation à la mutuelle (santé et garantie maintien de salaire) si contrat labellisé,
Formation continue tout au long de la vie professionnelle,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
Lettre de motivation, CV à l'adresse suivante :
M le Maire
35, rue du Général Patton
54410 Laneuveville-devant-Nancy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.