Directeur d'une crèche H/F
Offre n° O054260706000917
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35 rue du général patton, Laneuveville-devant-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous serez directeur (trice) de la petite-crèche municipale (au sens de l’article R2324-46 du code de la santé publique) Les Pitchouns agrée pour 16 places hors temps méridien et 10 places pendant le temps méridien.
Vous aurez la responsabilité :
D’assurer la direction de la structure d'accueil du jeune enfant dans le respect de la réglementation en vigueur et des orientations de la politique municipale de la petite enfance.
De garantir la qualité de l'accueil, la sécurité, la santé et le bien-être des enfants accueillis, accompagner les familles et assurer le management de l'équipe.
Vous aurez la responsabilité :
D’assurer la direction de la structure d'accueil du jeune enfant dans le respect de la réglementation en vigueur et des orientations de la politique municipale de la petite enfance.
De garantir la qualité de l'accueil, la sécurité, la santé et le bien-être des enfants accueillis, accompagner les familles et assurer le management de l'équipe.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Piloter le fonctionnement de la structure
• Organiser et coordonner le fonctionnement quotidien de la crèche.
• Garantir l'application de la réglementation relative aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention.
• Assurer le suivi administratif de la structure.
• Participer à la préparation et au suivi du budget en lien avec la hiérarchie.
• Proposer et mettre en œuvre des axes d’amélioration du fonctionnement de la structures.
• Optimiser le taux d'occupation de la structure.
2. Manager et accompagner les équipes
• Encadrer, animer et fédérer l'équipe.
• Élaborer les plannings et organiser les remplacements.
• Répartir les missions et assurer la continuité du service.
• Identifier les besoins en formation.
• Conduire les entretiens professionnels.
• Prévenir les risques psychosociaux et accompagner les évolutions professionnelles.
• Accueillir des stagiaires
3. Garantir la qualité éducative
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement.
• Développer un projet pédagogique répondant aux besoins des enfants.
• Accompagner les pratiques professionnelles.
• Favoriser l'observation, la bientraitance et l'inclusion.
• Mettre en place des actions favorisant l'éveil, l'autonomie et la socialisation.
4. Accompagner les familles
• Accueillir les familles.
• Assurer les admissions et les adaptations.
• Informer et accompagner les parents dans leur rôle éducatif.
• Organiser les réunions et les temps d'échanges.
• Maintenir une relation de confiance avec les familles.
5. Assurer le suivi sanitaire
• Veiller à l'application des protocoles médicaux.
• Collaborer avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).
• Assurer le suivi des PAI (Projet d'Accueil Individualisé).
• Organiser les exercices de sécurité.
• Garantir la traçabilité des procédures.
6. Participer à la politique municipale de la petite enfance
• Mettre en œuvre les orientations définies par la collectivité.
• Développer les partenariats avec les écoles, les services municipaux, les professionnels de santé et les acteurs sociaux (PMI, CCAS, CAF, …)
• Participer aux projets transversaux de la commune.
1. Piloter le fonctionnement de la structure
• Organiser et coordonner le fonctionnement quotidien de la crèche.
• Garantir l'application de la réglementation relative aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention.
• Assurer le suivi administratif de la structure.
• Participer à la préparation et au suivi du budget en lien avec la hiérarchie.
• Proposer et mettre en œuvre des axes d’amélioration du fonctionnement de la structures.
• Optimiser le taux d'occupation de la structure.
2. Manager et accompagner les équipes
• Encadrer, animer et fédérer l'équipe.
• Élaborer les plannings et organiser les remplacements.
• Répartir les missions et assurer la continuité du service.
• Identifier les besoins en formation.
• Conduire les entretiens professionnels.
• Prévenir les risques psychosociaux et accompagner les évolutions professionnelles.
• Accueillir des stagiaires
3. Garantir la qualité éducative
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement.
• Développer un projet pédagogique répondant aux besoins des enfants.
• Accompagner les pratiques professionnelles.
• Favoriser l'observation, la bientraitance et l'inclusion.
• Mettre en place des actions favorisant l'éveil, l'autonomie et la socialisation.
4. Accompagner les familles
• Accueillir les familles.
• Assurer les admissions et les adaptations.
• Informer et accompagner les parents dans leur rôle éducatif.
• Organiser les réunions et les temps d'échanges.
• Maintenir une relation de confiance avec les familles.
5. Assurer le suivi sanitaire
• Veiller à l'application des protocoles médicaux.
• Collaborer avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).
• Assurer le suivi des PAI (Projet d'Accueil Individualisé).
• Organiser les exercices de sécurité.
• Garantir la traçabilité des procédures.
6. Participer à la politique municipale de la petite enfance
• Mettre en œuvre les orientations définies par la collectivité.
• Développer les partenariats avec les écoles, les services municipaux, les professionnels de santé et les acteurs sociaux (PMI, CCAS, CAF, …)
• Participer aux projets transversaux de la commune.
Profils recherchés
Compétences
Savoirs
• Réglementation des EAJE.
• Développement psychomoteur et affectif du jeune enfant.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Management d'équipe.
• Méthodologie de projet.
• Hygiène et sécurité.
Savoir-faire
• Encadrer une équipe.
• Piloter un projet.
• Organiser une structure.
• Gérer les priorités.
• Conduire des réunions.
• Gérer les situations d'urgence et les conflits.
• Rédiger des comptes rendus et des bilans.
Savoir-être
• Sens des responsabilités.
• Leadership.
• Écoute et disponibilité.
• Diplomatie.
• Esprit d'initiative.
• Neutralité et discrétion professionnelle.
• Sens du service public.
Profil
Diplôme requis
• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE).
Expérience souhaitée
• Expérience confirmée auprès du jeune enfant.
• Expérience en management d'équipe appréciée.
• Expérience en direction de structure souhaitée.
Savoirs
• Réglementation des EAJE.
• Développement psychomoteur et affectif du jeune enfant.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Management d'équipe.
• Méthodologie de projet.
• Hygiène et sécurité.
Savoir-faire
• Encadrer une équipe.
• Piloter un projet.
• Organiser une structure.
• Gérer les priorités.
• Conduire des réunions.
• Gérer les situations d'urgence et les conflits.
• Rédiger des comptes rendus et des bilans.
Savoir-être
• Sens des responsabilités.
• Leadership.
• Écoute et disponibilité.
• Diplomatie.
• Esprit d'initiative.
• Neutralité et discrétion professionnelle.
• Sens du service public.
Profil
Diplôme requis
• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE).
Expérience souhaitée
• Expérience confirmée auprès du jeune enfant.
• Expérience en management d'équipe appréciée.
• Expérience en direction de structure souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
z.stique@ville-laneuveville-devant-nancy.fr
Informations complémentaires
Conditions d'exercice
• Temps complet.
• Horaires variables selon les nécessités de service.
• Présence lors de réunions en soirée si besoin.
• Congés imposés et organisés dans le respect de la continuité du service public.
Relations fonctionnelles
En interne
• Direction Générale.
• Directrice du pôle
• Services techniques.
En externe
• Familles.
• Protection Maternelle et Infantile (PMI).
• Caisse d'Allocations Familiales (CAF).
• Écoles maternelles.
• Professionnels de santé.
• Partenaires institutionnels.
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
Prime de fin d'année
Participation à la mutuelle (santé et garantie maintien de salaire) si contrat labellisé,
Formation continue tout au long de la vie professionnelle,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
Lettre de motivation et cv à :
Monsieur le Maire,
35 rue du Général Patton
54410 Laneuveville-devant-Nancy
• Temps complet.
• Horaires variables selon les nécessités de service.
• Présence lors de réunions en soirée si besoin.
• Congés imposés et organisés dans le respect de la continuité du service public.
Relations fonctionnelles
En interne
• Direction Générale.
• Directrice du pôle
• Services techniques.
En externe
• Familles.
• Protection Maternelle et Infantile (PMI).
• Caisse d'Allocations Familiales (CAF).
• Écoles maternelles.
• Professionnels de santé.
• Partenaires institutionnels.
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
Prime de fin d'année
Participation à la mutuelle (santé et garantie maintien de salaire) si contrat labellisé,
Formation continue tout au long de la vie professionnelle,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
Lettre de motivation et cv à :
Monsieur le Maire,
35 rue du Général Patton
54410 Laneuveville-devant-Nancy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.