Directeur Ressources - Adjoint au DGS
Offre n° O054260707001847
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Heillecourt est située au sud de Nancy, au sein de la Métropole.
Offrant un cadre de vie paisible et verdoyant, elle compte environ 5 400 habitants et emploie 80 agents.
Offrant un cadre de vie paisible et verdoyant, elle compte environ 5 400 habitants et emploie 80 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 58 Grande Rue - BP 2, Heillecourt (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Heillecourt (5 500 habitants, membre de la Métropole du Grand Nancy) recherche pour le remplacement d'un agent en disponibilité son Directeur Ressources – Adjoint au Directeur Général des Services, responsable des services Finances – Ressources humaines – Scolaire/périscolaire – Accueil.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vos missions se décomposent comme suit :
- Volet finances :
o Elaboration, pilotage et suivi du budget de la collectivité
o Consolidation de la prospective financière pluriannuelle
o Lien avec les partenaires financiers
o Sécurisation des pratiques
o Mise en œuvre et continuité des pratiques internes : reporting, poursuite de la sensibilisation et de l’acculturation des services et des élus en la matière
- Volet ressources humaines :
o Pilotage de la politique RH de la collectivité
o Mise en œuvre des évolutions réglementaires
o Gestion des situations RH avec un équilibre entre impartialité et équité
o Planification et suivi de la masse salariale
o Soutien aux directeurs de service
- Volet juridique :
o Gestion partagée des marchés publics
o Conseil réglementaire sur l’ensemble des champs d’action de la collectivité
o Appui au suivi des contentieux
- Au titre de la Direction Générale :
o Travail en binôme avec le DGS et appui à la définition et au pilotage du projet de la collectivité
o Intérim du DGS
o Participation au CODIR
o Participation à l’élaboration et à la tenue des conseils municipaux
o Relations directes avec les élus municipaux
o Rôle de conseil et d’aide à la décision
o Représentation de la collectivité en externe, afin de favoriser des relations de travail constructives avec les institutions partenaires
- Management direct d’une équipe pluridisciplinaire de 5 agents : gestionnaires comptable, RH, scolaire/périscolaire et 2 chargées d’accueil.
La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction des nécessités de service.
- Volet finances :
o Elaboration, pilotage et suivi du budget de la collectivité
o Consolidation de la prospective financière pluriannuelle
o Lien avec les partenaires financiers
o Sécurisation des pratiques
o Mise en œuvre et continuité des pratiques internes : reporting, poursuite de la sensibilisation et de l’acculturation des services et des élus en la matière
- Volet ressources humaines :
o Pilotage de la politique RH de la collectivité
o Mise en œuvre des évolutions réglementaires
o Gestion des situations RH avec un équilibre entre impartialité et équité
o Planification et suivi de la masse salariale
o Soutien aux directeurs de service
- Volet juridique :
o Gestion partagée des marchés publics
o Conseil réglementaire sur l’ensemble des champs d’action de la collectivité
o Appui au suivi des contentieux
- Au titre de la Direction Générale :
o Travail en binôme avec le DGS et appui à la définition et au pilotage du projet de la collectivité
o Intérim du DGS
o Participation au CODIR
o Participation à l’élaboration et à la tenue des conseils municipaux
o Relations directes avec les élus municipaux
o Rôle de conseil et d’aide à la décision
o Représentation de la collectivité en externe, afin de favoriser des relations de travail constructives avec les institutions partenaires
- Management direct d’une équipe pluridisciplinaire de 5 agents : gestionnaires comptable, RH, scolaire/périscolaire et 2 chargées d’accueil.
La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction des nécessités de service.
Profils recherchés
Profil recherché
- Niveau bac+5 idéalement axé sur les collectivités territoriales, les finances publiques, le droit public, le management public
- Expérience confirmée dans une collectivité territoriale ou un établissement public, en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite de projets transversaux
Compétences / connaissances
- Maîtriser l’ensemble des enjeux institutionnels de l’environnement territorial
- Connaître le statut de la fonction publique
- Disposer de compétences managériales affirmées : savoir fédérer et accompagner, préparer les services au changement, savoir gérer les conflits
- Savoir mener plusieurs projets de front et être capable d’absorber les différentes sollicitations en priorisant les sujets grâce à des compétences d’analyse, de synthèse et d’arbitrage
- Savoir piloter des projets pluridisciplinaires et transversaux
Savoir-être
- Disposer d’une forte capacité d’adaptation, tant concernant les missions que sur le plan que relationnel
- Avoir le sens du service public
- Avoir le sens des responsabilités et être en capacité d’assumer des décisions auprès des services
- Avoir le sens du travail en équipe, du contact avec les usagers et les partenaires extérieurs
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion professionnelle
- Faire preuve de motivation et de curiosité
Poste à pourvoir dans le cadre du remplacement d'un agent en disponibilité.
- Niveau bac+5 idéalement axé sur les collectivités territoriales, les finances publiques, le droit public, le management public
- Expérience confirmée dans une collectivité territoriale ou un établissement public, en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite de projets transversaux
Compétences / connaissances
- Maîtriser l’ensemble des enjeux institutionnels de l’environnement territorial
- Connaître le statut de la fonction publique
- Disposer de compétences managériales affirmées : savoir fédérer et accompagner, préparer les services au changement, savoir gérer les conflits
- Savoir mener plusieurs projets de front et être capable d’absorber les différentes sollicitations en priorisant les sujets grâce à des compétences d’analyse, de synthèse et d’arbitrage
- Savoir piloter des projets pluridisciplinaires et transversaux
Savoir-être
- Disposer d’une forte capacité d’adaptation, tant concernant les missions que sur le plan que relationnel
- Avoir le sens du service public
- Avoir le sens des responsabilités et être en capacité d’assumer des décisions auprès des services
- Avoir le sens du travail en équipe, du contact avec les usagers et les partenaires extérieurs
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion professionnelle
- Faire preuve de motivation et de curiosité
Poste à pourvoir dans le cadre du remplacement d'un agent en disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 83 55 63 01
Informations complémentaires
Candidatures à l'attention de M. le Maire de Heillecourt à déposer directement sur emploi-territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.