Chargé.e de mission action et ingénierie artistiques et culturelles - Offre 3217
Offre n° O054260722000462
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 Esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
30/11/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : Le la chargé.e de mission contribue à la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets du service. Il.elle assure le pilotage, le développement et l'évaluation de la mission Musique Vivante en Institution qui s'adresse aux publics en situation de fragilité (EHPAD/Pouponnière départementale/Maison d'accueil spécialisé, centre maternel). Il.elle développe, accompagne et coordonne des projets culturels structurants sur le territoire, en lien avec les acteurs locaux, les partenaires institutionnels et les services du département
Missions / conditions d'exercice
Développement et pilotage de projets culturels
· Assurer le pilotage opérationnel de projets de médiation artistique et culturelle avec différents acteurs artistiques et établissements partenaires. : programmation musicale, planification, coordination, suivi budgétaire, recherche de partenariats, évaluation concertée des projets
· Rédiger les cahiers des charges, conventions et notes stratégiques
· Effectuer le bilan des actions et leurs impacts auprès des bénéficiaires et des porteurs de projets
· Superviser la gestion administrative et financière des projets
· Contribuer à l'élaboration du budget des missions et à son suivi
Structuration et maillage artistiques et culturels du territoire départemental
· Accompagner et évaluer la coopération entre acteurs culturels et collectivités dans le respect des droits culturels
· Contribuer à l'animation et à l'accompagnement du réseau artistique et culturel départemental
· Travailler en transversalité avec les directions et acteurs concernés (DRAC, Région, Education nationale, etc.)
· Organiser et animer des réunions, groupes de travail, comités techniques
Conseil et expertise dans le domaine artistique et culturel
· Produire en concertation et notamment à l'appui des outils de l'intelligence collective, des analyses, diagnostics territoriaux et propositions d'orientation
· Participer à l'analyse des initiatives des acteurs.trices artistiques et culturel.elles
· Apporter une aide à la décision : notes, argumentaires, présentations
· Assurer une veille sur les politiques culturelles
· Assurer la conformité réglementaire des actions (commande publique, subventions, RGPD, régime de l'intermittence, droits d'auteur) et la veille nécessaire
Spécificités
· Territorialisation de la politique départementale sur les 6 territoires d'action du département
· Relations de proximité avec les établissements médico-sociaux et la direction de l'autonomie
· Déplacements sur le département (Permis B)
· Travail ponctuel en soirée ou week-ends.
· Assurer le pilotage opérationnel de projets de médiation artistique et culturelle avec différents acteurs artistiques et établissements partenaires. : programmation musicale, planification, coordination, suivi budgétaire, recherche de partenariats, évaluation concertée des projets
· Rédiger les cahiers des charges, conventions et notes stratégiques
· Effectuer le bilan des actions et leurs impacts auprès des bénéficiaires et des porteurs de projets
· Superviser la gestion administrative et financière des projets
· Contribuer à l'élaboration du budget des missions et à son suivi
Structuration et maillage artistiques et culturels du territoire départemental
· Accompagner et évaluer la coopération entre acteurs culturels et collectivités dans le respect des droits culturels
· Contribuer à l'animation et à l'accompagnement du réseau artistique et culturel départemental
· Travailler en transversalité avec les directions et acteurs concernés (DRAC, Région, Education nationale, etc.)
· Organiser et animer des réunions, groupes de travail, comités techniques
Conseil et expertise dans le domaine artistique et culturel
· Produire en concertation et notamment à l'appui des outils de l'intelligence collective, des analyses, diagnostics territoriaux et propositions d'orientation
· Participer à l'analyse des initiatives des acteurs.trices artistiques et culturel.elles
· Apporter une aide à la décision : notes, argumentaires, présentations
· Assurer une veille sur les politiques culturelles
· Assurer la conformité réglementaire des actions (commande publique, subventions, RGPD, régime de l'intermittence, droits d'auteur) et la veille nécessaire
Spécificités
· Territorialisation de la politique départementale sur les 6 territoires d'action du département
· Relations de proximité avec les établissements médico-sociaux et la direction de l'autonomie
· Déplacements sur le département (Permis B)
· Travail ponctuel en soirée ou week-ends.
Profils recherchés
Compétences techniques :
· Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
· Connaître les réseaux de production, diffusion et de médiation de la création artistique, notamment dans le champ de la musique et du spectacle vivant
· Avoir une expérience significative de projets de médiation artistique et culturelle en direction des établissements médico-sociaux dans le respect des droits culturels
· Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d'activité
· Maitriser les techniques de l'intelligence collective et connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
· Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
Compétences relationnelles :
· Conduire des réunions, animer des groupes de travail
· Organiser la concertation
· Être en mesure de travailler en équipe
· Savoir communiquer avec des publics très fragiles
· Faire preuve de pédagogie
· Communiquer pour expliquer le sens de l'action
· Savoir se rendre disponible
· Respecter le secret professionnel
Compétences stratégiques :
· Être force de proposition et d'innovation
· Savoir négocier
· Être capable de synthèse
· Être capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
· Analyser les évolutions dans son domaine d'intervention
· Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
· Connaître les réseaux de production, diffusion et de médiation de la création artistique, notamment dans le champ de la musique et du spectacle vivant
· Avoir une expérience significative de projets de médiation artistique et culturelle en direction des établissements médico-sociaux dans le respect des droits culturels
· Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d'activité
· Maitriser les techniques de l'intelligence collective et connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
· Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
Compétences relationnelles :
· Conduire des réunions, animer des groupes de travail
· Organiser la concertation
· Être en mesure de travailler en équipe
· Savoir communiquer avec des publics très fragiles
· Faire preuve de pédagogie
· Communiquer pour expliquer le sens de l'action
· Savoir se rendre disponible
· Respecter le secret professionnel
Compétences stratégiques :
· Être force de proposition et d'innovation
· Savoir négocier
· Être capable de synthèse
· Être capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
· Analyser les évolutions dans son domaine d'intervention
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.