Assistant social (h/f) (renfort temporaire)
Offre n° O054260723001257
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue du 8 mai 1945, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Votre rôle : l’assistant(e) social propose aux agents du SDIS un accompagnement visant à les aider dans la résolution de leurs difficultés sociales ; il ou elle assiste et conseille les services et l'autorité territoriale dans l’évaluation, l’adaptation et le suivi des dispositifs d’actions sociales ; il ou elle participe à des projets transversaux qui favorisent le développement de partenariats avec des partenaires externes.
Ce poste est proposé en contrat pour remplacement d’un agent temporairement absent du 01/09/2026 au 31/12/2026.
Ce poste est proposé en contrat pour remplacement d’un agent temporairement absent du 01/09/2026 au 31/12/2026.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'accompagnement individuel des agents :
o Identifier les besoins des agents qui sollicitent un accompagnement, les accompagner dans leurs démarches sociales et l'accès à leurs droits, les orienter vers les services concernés en interne et en externe
o Prévenir les situations d'exclusion sociale liées à la situation familiale, la maladie, au handicap, etc.
o Participer à la commission de suivi interne (CME)
Participer au pilotage et au suivi des contrats santé/prévoyance :
o Assurer le suivi et le conseil en matière de protection sociale complémentaire (santé et prévoyance), en tant que référent interne sur ce sujet
o Favoriser la communication relative à la protection sociale complémentaire auprès des agents
o Assurer la mise en œuvre des nouveaux contrats santé et prévoyance qui seront actifs au 01/01/2027, et le suivi de leur exécution
Assurer le pilotage et le suivi des dispositifs d'action sociale :
o Assurer le suivi de ces dispositifs, y compris le traitement des demandes des agents en la matière
o Etre force de proposition dans le cadre de la définition des dispositifs d'action sociale, et animer le groupe de travail interne sur le sujet
Contribuer aux projets transversaux de l'établissement (prévention, qualité de vie au travail, développement durable, etc.).
o Identifier les besoins des agents qui sollicitent un accompagnement, les accompagner dans leurs démarches sociales et l'accès à leurs droits, les orienter vers les services concernés en interne et en externe
o Prévenir les situations d'exclusion sociale liées à la situation familiale, la maladie, au handicap, etc.
o Participer à la commission de suivi interne (CME)
Participer au pilotage et au suivi des contrats santé/prévoyance :
o Assurer le suivi et le conseil en matière de protection sociale complémentaire (santé et prévoyance), en tant que référent interne sur ce sujet
o Favoriser la communication relative à la protection sociale complémentaire auprès des agents
o Assurer la mise en œuvre des nouveaux contrats santé et prévoyance qui seront actifs au 01/01/2027, et le suivi de leur exécution
Assurer le pilotage et le suivi des dispositifs d'action sociale :
o Assurer le suivi de ces dispositifs, y compris le traitement des demandes des agents en la matière
o Etre force de proposition dans le cadre de la définition des dispositifs d'action sociale, et animer le groupe de travail interne sur le sujet
Contribuer aux projets transversaux de l'établissement (prévention, qualité de vie au travail, développement durable, etc.).
Profils recherchés
• Maîtriser les dispositifs d'action sociale et le statut de la fonction publique territoriale.
• Connaître les partenaires de l'action sociale et les outils bureautiques (Pack Office, logiciels métier).
• Conduire des entretiens et accompagner des situations individuelles.
• Informer, conseiller et orienter les agents.
• Gérer des dossiers avec rigueur et confidentialité.
• Travailler en réseau et en mode projet.
• Faire preuve d'écoute, d'organisation, d'autonomie et d'un bon sens relationnel.
• Connaître les partenaires de l'action sociale et les outils bureautiques (Pack Office, logiciels métier).
• Conduire des entretiens et accompagner des situations individuelles.
• Informer, conseiller et orienter les agents.
• Gérer des dossiers avec rigueur et confidentialité.
• Travailler en réseau et en mode projet.
• Faire preuve d'écoute, d'organisation, d'autonomie et d'un bon sens relationnel.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalité de candidature
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 23 août 2026 via le formulaire suivant :
https://demarches.adullact.org/commencer/2026_sssm_assistant-social-renfort-temporaire
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Colonel Sébastien METZ, médecin-chef (06 73 76 02 01)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
Un environnement de travail pensé pour durer
Parce que l’engagement professionnel passe aussi par de bonnes conditions de travail, le SDIS 54 propose :
• 39 h hebdomadaires avec RTT, pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Parking gratuit à disposition des agents
• Espaces de restauration équipés (micro-ondes, réfrigérateurs)
• Coffre-fort numérique sécurisé pour vos documents personnels
Rémunération
• Rémunération selon grille de la fonction publique territoriale et reprise d’ancienneté selon les règles en vigueur : entre 2400 et 3500€ brut mensuel, qui comprennent :
o Complément de rémunération (13ème mois lissé mensuellement)
o Régime indemnitaire fixe
o Titres restaurant
o Supplément Familial de Traitement (en cas d’enfant à charge)
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 23 août 2026 via le formulaire suivant :
https://demarches.adullact.org/commencer/2026_sssm_assistant-social-renfort-temporaire
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Colonel Sébastien METZ, médecin-chef (06 73 76 02 01)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
Un environnement de travail pensé pour durer
Parce que l’engagement professionnel passe aussi par de bonnes conditions de travail, le SDIS 54 propose :
• 39 h hebdomadaires avec RTT, pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Parking gratuit à disposition des agents
• Espaces de restauration équipés (micro-ondes, réfrigérateurs)
• Coffre-fort numérique sécurisé pour vos documents personnels
Rémunération
• Rémunération selon grille de la fonction publique territoriale et reprise d’ancienneté selon les règles en vigueur : entre 2400 et 3500€ brut mensuel, qui comprennent :
o Complément de rémunération (13ème mois lissé mensuellement)
o Régime indemnitaire fixe
o Titres restaurant
o Supplément Familial de Traitement (en cas d’enfant à charge)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.