Responsable du secteur gestion immobilière (F/H)
Offre n° O054260903000678
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
En référence aux grilles indiciaires des attachés et des ingénieurs territoriaux
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, c’est l’opportunité de travailler au cœur d’un territoire d’exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l’avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l’Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant.
Intégré au sein de la Direction mutualisée du Patrimoine - Ville de Nancy & Métropole du Grand Nancy, le Service des Affaires Foncières et Immobilières assure la gestion juridique, administrative et financière des propriétés de la Ville de Nancy et de la Métropole du Grand Nancy, soit de façon directe, soit en support aux différents services.
Intégré au sein de la Direction mutualisée du Patrimoine - Ville de Nancy & Métropole du Grand Nancy, le Service des Affaires Foncières et Immobilières assure la gestion juridique, administrative et financière des propriétés de la Ville de Nancy et de la Métropole du Grand Nancy, soit de façon directe, soit en support aux différents services.
Missions / conditions d'exercice
Management du service :
• Définir un projet de service
• Contrôler et évaluer les actions du service
• Repérer et réguler les conflits
• Evaluer les agents (au nombre de 4 actuellement)
Animation et pilotage d’une équipe :
• Coordonner, planifier et répartir les activités
• Déléguer les responsabilités sur les projets
• Suivre et contrôler les activités des agents
• Identifier les besoins de formation
Définition et mise en œuvre d’une politique immobilière
(en lien avec Chargé de Mission Stratégie Foncière et Immobilière et Responsable de Service)
• Co construire un plan général d’optimisation du patrimoine immobilier via l’élaboration d’un Schéma Directeur Immobilier
• Procéder à la négociation et rédaction des contrats de locations de biens selon les besoins de la ville, de la Métropole et de leurs partenaires
• Analyser les besoins immobiliers et être force de proposition
• Participer aux négociations avec les partenaires, clients ou usagers de la collectivité ainsi qu’avec les autres services municipaux et métropolitains
• Gérer l’occupation des immeubles
Pilotage du module de gestion locative ASTECH :
• Suivre et accompagner la mise en place de l’outil (en cours)
• Inventaire et classification des biens immobiliers (bâtiments et terrains)
• Inventaire et classification des occupations
• Pilotage du module gestion locative
• Edition et création de rapports
Gestion financière :
• Suivi, en transversalité avec la Direction administrative et financière, de l’ensemble des loyers, redevances et charges des conventions et baux gérés par son entité,
• Suivi, contrôle et liquidation des impôts fonciers pour l’ensemble du patrimoine métropolitain,
• Elaboration et suivi annuel du budget de son entité,
• Définir un projet de service
• Contrôler et évaluer les actions du service
• Repérer et réguler les conflits
• Evaluer les agents (au nombre de 4 actuellement)
Animation et pilotage d’une équipe :
• Coordonner, planifier et répartir les activités
• Déléguer les responsabilités sur les projets
• Suivre et contrôler les activités des agents
• Identifier les besoins de formation
Définition et mise en œuvre d’une politique immobilière
(en lien avec Chargé de Mission Stratégie Foncière et Immobilière et Responsable de Service)
• Co construire un plan général d’optimisation du patrimoine immobilier via l’élaboration d’un Schéma Directeur Immobilier
• Procéder à la négociation et rédaction des contrats de locations de biens selon les besoins de la ville, de la Métropole et de leurs partenaires
• Analyser les besoins immobiliers et être force de proposition
• Participer aux négociations avec les partenaires, clients ou usagers de la collectivité ainsi qu’avec les autres services municipaux et métropolitains
• Gérer l’occupation des immeubles
Pilotage du module de gestion locative ASTECH :
• Suivre et accompagner la mise en place de l’outil (en cours)
• Inventaire et classification des biens immobiliers (bâtiments et terrains)
• Inventaire et classification des occupations
• Pilotage du module gestion locative
• Edition et création de rapports
Gestion financière :
• Suivi, en transversalité avec la Direction administrative et financière, de l’ensemble des loyers, redevances et charges des conventions et baux gérés par son entité,
• Suivi, contrôle et liquidation des impôts fonciers pour l’ensemble du patrimoine métropolitain,
• Elaboration et suivi annuel du budget de son entité,
Profils recherchés
Savoir-Faire:
• Diplôme de préférence en immobilier et juridique (Master 1 minimum)
• Justifier d’une expérience confirmée et notamment dans les pratiques relatives à la conclusion de baux divers et conventions d’occupation,
• Maîtrise des dispositifs juridiques liés à la gestion d’un patrimoine immobilier d’une collectivité et de la réglementation en vigueur (droit immobilier, locatif et administratif)
• Maîtriser les techniques de communication et de négociation
• Maîtriser les techniques d’encadrement
• Maitriser les méthodes de valorisation du patrimoine immobilier public (désaffection, déclassement, cessions, acquisitions)
• Disposer de connaissances en patrimoine et bâtiment
• Disposer de connaissances en projets publics d’aménagement
Savoir-Être:
• Excellent relationnel permettant un travail en collaboration avec les autres services
• Compétence en encadrement
• Sensible aux valeurs du service public,
• Permis B exigé.
La Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
• Diplôme de préférence en immobilier et juridique (Master 1 minimum)
• Justifier d’une expérience confirmée et notamment dans les pratiques relatives à la conclusion de baux divers et conventions d’occupation,
• Maîtrise des dispositifs juridiques liés à la gestion d’un patrimoine immobilier d’une collectivité et de la réglementation en vigueur (droit immobilier, locatif et administratif)
• Maîtriser les techniques de communication et de négociation
• Maîtriser les techniques d’encadrement
• Maitriser les méthodes de valorisation du patrimoine immobilier public (désaffection, déclassement, cessions, acquisitions)
• Disposer de connaissances en patrimoine et bâtiment
• Disposer de connaissances en projets publics d’aménagement
Savoir-Être:
• Excellent relationnel permettant un travail en collaboration avec les autres services
• Compétence en encadrement
• Sensible aux valeurs du service public,
• Permis B exigé.
La Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
• Poste situé au Bâtiment des Cordeliers, 7 rue des cordeliers et Bâtiment KENNEDY, 22-23 viaduc Kennedy
• Horaires de travail selon des plages fixes et variables
• Temps plein 39h (25 jours de congés et 22 jours de RTT)
• Pics d’activité possibles
Rémunération
• Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable
Avantages sociaux
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Santé» et «Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Conditions d'accès
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy en rappelant la référence GN 26-126
Date limite de candidature 04/10/2026
Renseignements
Madame Coralie KOZIC LUCCHESE – Directrice du Patrimoine - coralie.kozic@grandnancy.eu - 03.54.50.21.07
Monsieur Pierre LA ROCCA - Responsable du service des affaires foncières et immobilières - pierre.larocca@grandnancy.eu - 06.73.76.85.19.
Monsieur Lucas MEYER - Conseiller recrutement - lucas.meyer@nancy.fr - 03.83.85.32.94
• Horaires de travail selon des plages fixes et variables
• Temps plein 39h (25 jours de congés et 22 jours de RTT)
• Pics d’activité possibles
Rémunération
• Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable
Avantages sociaux
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Santé» et «Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Conditions d'accès
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy en rappelant la référence GN 26-126
Date limite de candidature 04/10/2026
Renseignements
Madame Coralie KOZIC LUCCHESE – Directrice du Patrimoine - coralie.kozic@grandnancy.eu - 03.54.50.21.07
Monsieur Pierre LA ROCCA - Responsable du service des affaires foncières et immobilières - pierre.larocca@grandnancy.eu - 06.73.76.85.19.
Monsieur Lucas MEYER - Conseiller recrutement - lucas.meyer@nancy.fr - 03.83.85.32.94
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.