Assistant comptabilité et ressources humaines (h/f)
Offre n° O054260910000378
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 14 Rue des Écoles, Blainville-sur-l'Eau (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
À définir selon profil — équivalent grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
La Commune de Blainville-sur-l’Eau (Meurthe-et-Moselle) recrute un(e) assistant(e) ressources humaines et comptable afin de renforcer son service administratif. Sous l’autorité de la Direction, vous assurerez des missions polyvalentes dans les domaines des ressources humaines, de la paie et de l’exécution budgétaire et comptable.
Missions / conditions d'exercice
Ressources humaines et paie
• Préparer et assurer le suivi de la paie des agents et contrôler les éléments variables de rémunération ;
• Assurer la gestion administrative des carrières et des situations individuelles ;
• Rédiger les arrêtés, contrats et actes administratifs liés à la gestion du personnel ;
• Participer aux procédures de recrutement et assurer leur suivi administratif ;
• Gérer et suivre les absences, congés, temps de travail et dossiers de protection sociale ;
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi RH.
Finances et comptabilité
• Assurer l’exécution comptable des dépenses et des recettes ;
• Contrôler les pièces justificatives et procéder à l’émission des mandats et titres ;
• Assurer le suivi des engagements, des crédits budgétaires et des factures ;
• Effectuer les opérations comptables courantes dans le respect de la nomenclature M57 ;
• Participer aux opérations de clôture, à la préparation budgétaire et au suivi des tableaux de bord financiers.
• Préparer et assurer le suivi de la paie des agents et contrôler les éléments variables de rémunération ;
• Assurer la gestion administrative des carrières et des situations individuelles ;
• Rédiger les arrêtés, contrats et actes administratifs liés à la gestion du personnel ;
• Participer aux procédures de recrutement et assurer leur suivi administratif ;
• Gérer et suivre les absences, congés, temps de travail et dossiers de protection sociale ;
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi RH.
Finances et comptabilité
• Assurer l’exécution comptable des dépenses et des recettes ;
• Contrôler les pièces justificatives et procéder à l’émission des mandats et titres ;
• Assurer le suivi des engagements, des crédits budgétaires et des factures ;
• Effectuer les opérations comptables courantes dans le respect de la nomenclature M57 ;
• Participer aux opérations de clôture, à la préparation budgétaire et au suivi des tableaux de bord financiers.
Profils recherchés
Une expérience en gestion des ressources humaines, paie et/ou comptabilité publique, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, est souhaitée. Qualités attendues : rigueur, organisation, autonomie, polyvalence, discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, esprit d’équipe et capacité à gérer les priorités.
Régime indemnitaire : IFSE et CIA ;
• Participation employeur à la complémentaire santé (mutuelle) et à la prévoyance ;
• Avantages sociaux : CNAS et InterCEA
Régime indemnitaire : IFSE et CIA ;
• Participation employeur à la complémentaire santé (mutuelle) et à la prévoyance ;
• Avantages sociaux : CNAS et InterCEA
Contact et modalités de candidature
Contact
0383674810
Informations complémentaires
Candidature à adresser via le lien suivant :
https://www.agirhe.cdg54.fr/Recrut/default.aspx?offre=NyzHQr/xwsi7mkoipespaQ==2
Pour toutes questions relatives à ce recrutement :
CDG 54 - Service Emploi et Prospection des Talents
03.83.67.48.10
emploi@cdg54.fr
https://www.agirhe.cdg54.fr/Recrut/default.aspx?offre=NyzHQr/xwsi7mkoipespaQ==2
Pour toutes questions relatives à ce recrutement :
CDG 54 - Service Emploi et Prospection des Talents
03.83.67.48.10
emploi@cdg54.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.