Directeur.trice des services du Territoire du Lunévillois - Offre 2447
Offre n° O054260914001168
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Lunéville (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : le (la) directeur (trice) des services territoriaux pilote la mise en œuvre des politiques publiques départementales dans le territoire et contribue à leur définition. Conformément aux orientations prises par l’assemblée départementale, traduites dans les délibérations de celle-ci et dans les documents de cadrage départementaux qui en découlent, il (elle) est chargé (e) de la déclinaison opérationnelle de ces politiques, de leur adaptation aux spécificités du territoire du Lunévillois et de la cohérence de leur mise en œuvre. Aux côtés de l’élu délégué au territoire, et des membres de l’exécutif, il (elle) développe les conditions du partenariat et de la participation des acteurs territoriaux. Représentant la direction générale dans le territoire, il (elle) dirige les services départementaux du territoire composé de 212 agents, assure leur encadrement hiérarchique et assume la responsabilité opérationnelle des politiques publiques sur son territoire, en coordination étroite avec les directions centrales thématiques et ressources qui en pilotent l’animation fonctionnelle.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Direction des services territoriaux
• Est chargé (e) de la mise en œuvre opérationnelle et de l’atteinte des objectifs de l’ensemble des politiques publiques départementales qui sont de la responsabilité de la Direction de territoire : thématiques, ressources, transversales.
• Dirige les services territoriaux (solidarités, aménagement, ressources en particulier) et pilote leurs actions afin d’apporter les réponses les plus adaptées aux besoins exprimés par les usagers, les habitants et les partenaires territoriaux.
• Supervise à ce titre le développement social à l’échelle du territoire et contribue, avec son responsable territorial des Solidarités (RTS), à la cohérence et à l’articulation d’intervention entre les différentes missions et services territoriaux dans le domaine des solidarités. Il assure en particulier l’autorité hiérarchique et la responsabilité opérationnelle de la protection de l’enfance sur son territoire.
• Est le garant de l’image de la collectivité départementale et de la qualité de service développée dans le territoire.
• Anime le comité de direction territoriale (COTER) et manage l’équipe de cadres de la direction.
• Recherche toutes les conditions garantissant le bon fonctionnement général de la direction de territoire ainsi que les bonnes conditions de travail des agents. En lien avec les directions centrales, il (elle) organise tout particulièrement les ressources humaines et logistiques de la direction de territoire pour accompagner le renforcement de la territorialisation de l’action départementale
• Assure le suivi, en lien avec les directions de la DGA Ressources, des projets de réorganisation et d’évolution immobilière structurants du territoire.
Relations avec les partenaires territoriaux
• Assiste l’élu délégué au territoire et l’exécutif départemental dans toutes les missions liées à la conception, approbation et mise en œuvre des partenariats avec les acteurs du territoire.
• Prépare, anime, suit les conférences territoriales, et plus généralement toutes les instances et déplacements de nature politique sur le territoire.
• Anime le partenariat et les instances de participation avec les acteurs territoriaux et constitue l’interlocuteur privilégié des collectivités territoriales du Territoire du Lunévillois (178 communes / 6 EPCI / 1 PETR), des partenaires institutionnels (Sous-Préfecture, CAF...) et associatifs.
• Contribue à la réalisation des diagnostics territoriaux, en lien avec les directions centrales, conduit la définition des priorités territoriales, élabore et met en œuvre les outils de pilotage appropriés pour le pilotage, le suivi des dossiers et l’évaluation de la politique de partenariat du territoire.
Membre du comité de direction générale
• Participe aux instances de direction de la collectivité et aux comités de direction générale. Contribue à la réflexion et à la formulation de propositions dans tous les domaines travaillés au niveau de la direction générale des services et met en œuvre les orientations et décisions prises.
• Prépare -ou s’assure de la préparation- de tout dossier utile à la réflexion des membres du comité de direction générale ou des instances rassemblant les élus de la collectivité. Représente notamment la direction générale dans la préparation et l’animation des commissions territoriales et des sous-ccapex.
• Participe à la réflexion collégiale et aux propositions portées par les directions de territoires en lien avec la direction générale des services, et a vocation à exercer à titre, au nom de ses pairs, des fonctions de référent sur certaines politiques publiques.
• Prend en charge des fonctions de conception ou de déploiement de missions à l’échelle départementale, en mode projet, pour le compte de la direction générale.
• Est garant (e) de la bonne articulation des relations hiérarchiques et fonctionnelles entre les services centraux et les services du territoire.
Spécificités
• Fortes disponibilités horaires (réunions en soirée, potentielles astreintes…)
• Assume une responsabilité toute particulière dans le domaine de la protection de l’enfance, au regard de l’organisation de la collectivité en la matière.
• Dispose d’un véhicule de service avec remisage permanent.
Direction des services territoriaux
• Est chargé (e) de la mise en œuvre opérationnelle et de l’atteinte des objectifs de l’ensemble des politiques publiques départementales qui sont de la responsabilité de la Direction de territoire : thématiques, ressources, transversales.
• Dirige les services territoriaux (solidarités, aménagement, ressources en particulier) et pilote leurs actions afin d’apporter les réponses les plus adaptées aux besoins exprimés par les usagers, les habitants et les partenaires territoriaux.
• Supervise à ce titre le développement social à l’échelle du territoire et contribue, avec son responsable territorial des Solidarités (RTS), à la cohérence et à l’articulation d’intervention entre les différentes missions et services territoriaux dans le domaine des solidarités. Il assure en particulier l’autorité hiérarchique et la responsabilité opérationnelle de la protection de l’enfance sur son territoire.
• Est le garant de l’image de la collectivité départementale et de la qualité de service développée dans le territoire.
• Anime le comité de direction territoriale (COTER) et manage l’équipe de cadres de la direction.
• Recherche toutes les conditions garantissant le bon fonctionnement général de la direction de territoire ainsi que les bonnes conditions de travail des agents. En lien avec les directions centrales, il (elle) organise tout particulièrement les ressources humaines et logistiques de la direction de territoire pour accompagner le renforcement de la territorialisation de l’action départementale
• Assure le suivi, en lien avec les directions de la DGA Ressources, des projets de réorganisation et d’évolution immobilière structurants du territoire.
Relations avec les partenaires territoriaux
• Assiste l’élu délégué au territoire et l’exécutif départemental dans toutes les missions liées à la conception, approbation et mise en œuvre des partenariats avec les acteurs du territoire.
• Prépare, anime, suit les conférences territoriales, et plus généralement toutes les instances et déplacements de nature politique sur le territoire.
• Anime le partenariat et les instances de participation avec les acteurs territoriaux et constitue l’interlocuteur privilégié des collectivités territoriales du Territoire du Lunévillois (178 communes / 6 EPCI / 1 PETR), des partenaires institutionnels (Sous-Préfecture, CAF...) et associatifs.
• Contribue à la réalisation des diagnostics territoriaux, en lien avec les directions centrales, conduit la définition des priorités territoriales, élabore et met en œuvre les outils de pilotage appropriés pour le pilotage, le suivi des dossiers et l’évaluation de la politique de partenariat du territoire.
Membre du comité de direction générale
• Participe aux instances de direction de la collectivité et aux comités de direction générale. Contribue à la réflexion et à la formulation de propositions dans tous les domaines travaillés au niveau de la direction générale des services et met en œuvre les orientations et décisions prises.
• Prépare -ou s’assure de la préparation- de tout dossier utile à la réflexion des membres du comité de direction générale ou des instances rassemblant les élus de la collectivité. Représente notamment la direction générale dans la préparation et l’animation des commissions territoriales et des sous-ccapex.
• Participe à la réflexion collégiale et aux propositions portées par les directions de territoires en lien avec la direction générale des services, et a vocation à exercer à titre, au nom de ses pairs, des fonctions de référent sur certaines politiques publiques.
• Prend en charge des fonctions de conception ou de déploiement de missions à l’échelle départementale, en mode projet, pour le compte de la direction générale.
• Est garant (e) de la bonne articulation des relations hiérarchiques et fonctionnelles entre les services centraux et les services du territoire.
Spécificités
• Fortes disponibilités horaires (réunions en soirée, potentielles astreintes…)
• Assume une responsabilité toute particulière dans le domaine de la protection de l’enfance, au regard de l’organisation de la collectivité en la matière.
• Dispose d’un véhicule de service avec remisage permanent.
Profils recherchés
Compétences stratégiques :
• Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
• Diagnostiquer les contextes
• Effectuer des études prospectives
• Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d'acteurs
• Maîtriser l'évaluation des politiques publiques
• Appliquer les méthodes de marketing public territorial
• Savoir faire face à une situation de crise ou d'urgence
• Savoir manager un processus de changement
• Savoir adapter et moderniser les services en lien avec les enjeux de la collectivité
Compétences relationnelles :
• Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
• Conduire des réunions à fort enjeu
• Savoir négocier
• Organiser la concertation
• Prendre la parole en public et lors de débats
• Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
• Mobiliser et animer une équipe
Compétences techniques :
• Maîtriser les modes de gestion et de management publics
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Maîtriser les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts
• Maîtriser les méthodes et outils de la planification
• Connaître le statut, les règles de recrutement et de mobilité de la
Fonction Publique
• Connaître les principes des procédures d'achat public
• Maîtriser les règles de la comptabilité publique
• Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
• Diagnostiquer les contextes
• Effectuer des études prospectives
• Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d'acteurs
• Maîtriser l'évaluation des politiques publiques
• Appliquer les méthodes de marketing public territorial
• Savoir faire face à une situation de crise ou d'urgence
• Savoir manager un processus de changement
• Savoir adapter et moderniser les services en lien avec les enjeux de la collectivité
Compétences relationnelles :
• Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
• Conduire des réunions à fort enjeu
• Savoir négocier
• Organiser la concertation
• Prendre la parole en public et lors de débats
• Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
• Mobiliser et animer une équipe
Compétences techniques :
• Maîtriser les modes de gestion et de management publics
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Maîtriser les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts
• Maîtriser les méthodes et outils de la planification
• Connaître le statut, les règles de recrutement et de mobilité de la
Fonction Publique
• Connaître les principes des procédures d'achat public
• Maîtriser les règles de la comptabilité publique
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.