Directeur.trice général.e adjoint.e Ressources - Offre 1089
Offre n° O054260915001039
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : Le/la directeur.trice général.e adjoint.e, chargé.e des fonctions ressources, assure le développement de la stratégie de gestion et d’optimisation des fonctions supports (Finances -Evaluation, Affaires juridiques, Ressources Humaines, Immobilier, Logistique, Systèmes d’Information) contribuant au développement de l’action publique départementale.
• Il/elle pilote les directions ressources en définissant les objectifs opérationnels répondant aux enjeux de qualité de services publics.
Il/elle a vocation à encadrer 6 directions en charge des principes missions « ressources » de la collectivité.
• Il/elle pilote les directions ressources en définissant les objectifs opérationnels répondant aux enjeux de qualité de services publics.
Il/elle a vocation à encadrer 6 directions en charge des principes missions « ressources » de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Conduite et pilotage de l'évaluation des politiques ressources et du projet départemental
• Concourt à la définition de politiques publiques départementales et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité pour les fonctions support,
• Fixe les objectifs transversaux de l’action publique départementale en matière de « ressources » et définit avec ses équipes les modalités de leur mise en œuvre,
• Apprécie les risques sociaux, juridiques et financiers et accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques,
• Evalue les actions développées pour répondre aux enjeux de qualité de service des usagers internes et externes et à des fins d’optimisation,
• Garantit le bon fonctionnement des instances décisionnelles et du dialogue social de la collectivité,
• Impulse les projets transversaux « ressources » à fort enjeux en recherchant des synergies.
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Identifie les marges de manœuvre financières, les seuils d'alerte ainsi que les moyens d’optimisation,
• Conduit l'élaboration et l'exécution du budget à l’échelle de la collectivité,
• Maîtrise l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
• Développe la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• Pilote et modernise les modes de gestion des services internes développant une stratégie numérique,
• Assure une veille réglementaire stratégique et prospective sur le champ des compétences dédiées.
Management
• Encadre en direct les directions de l’ensemble des fonctions « support »,
• Anime le collectif de travail en veillant à une cohésion avec l’ensemble du comité de direction élargi de la collectivité,
• Accompagne les directions sous sa responsabilité dans le management de leurs équipes et dans l’adaptation de leur organisation, dans la modernisation de leurs processus et outils,
• Conduit le changement des modes de gestion en s’appuyant sur la qualité des usages internes ou externes,
• Assure l’articulation entre les directions ressources et les autres directions centrales et territoriales pour sécuriser la mise en œuvre commune de l’action publique.
Représentation institutionnelle et relations partenariales
• Contribue, dans le repérage d’actions à valoriser, à la stratégie d’information institutionnelle portée par les directions « ressources »,
• Représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels et dans les différentes instances de pilotage de l’action publique locale,
• Participe aux réseaux des acteurs publics permettant une veille stratégique, prospective et réglementaire.
Spécificités
• Forte disponibilité horaire
• Participe aux astreintes de la direction générale
• Dispose d’un véhicule de fonction
Conduite et pilotage de l'évaluation des politiques ressources et du projet départemental
• Concourt à la définition de politiques publiques départementales et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité pour les fonctions support,
• Fixe les objectifs transversaux de l’action publique départementale en matière de « ressources » et définit avec ses équipes les modalités de leur mise en œuvre,
• Apprécie les risques sociaux, juridiques et financiers et accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques,
• Evalue les actions développées pour répondre aux enjeux de qualité de service des usagers internes et externes et à des fins d’optimisation,
• Garantit le bon fonctionnement des instances décisionnelles et du dialogue social de la collectivité,
• Impulse les projets transversaux « ressources » à fort enjeux en recherchant des synergies.
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Identifie les marges de manœuvre financières, les seuils d'alerte ainsi que les moyens d’optimisation,
• Conduit l'élaboration et l'exécution du budget à l’échelle de la collectivité,
• Maîtrise l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
• Développe la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• Pilote et modernise les modes de gestion des services internes développant une stratégie numérique,
• Assure une veille réglementaire stratégique et prospective sur le champ des compétences dédiées.
Management
• Encadre en direct les directions de l’ensemble des fonctions « support »,
• Anime le collectif de travail en veillant à une cohésion avec l’ensemble du comité de direction élargi de la collectivité,
• Accompagne les directions sous sa responsabilité dans le management de leurs équipes et dans l’adaptation de leur organisation, dans la modernisation de leurs processus et outils,
• Conduit le changement des modes de gestion en s’appuyant sur la qualité des usages internes ou externes,
• Assure l’articulation entre les directions ressources et les autres directions centrales et territoriales pour sécuriser la mise en œuvre commune de l’action publique.
Représentation institutionnelle et relations partenariales
• Contribue, dans le repérage d’actions à valoriser, à la stratégie d’information institutionnelle portée par les directions « ressources »,
• Représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels et dans les différentes instances de pilotage de l’action publique locale,
• Participe aux réseaux des acteurs publics permettant une veille stratégique, prospective et réglementaire.
Spécificités
• Forte disponibilité horaire
• Participe aux astreintes de la direction générale
• Dispose d’un véhicule de fonction
Profils recherchés
Compétences techniques
• Maîtriser les modes de gestion et de management publics
• Maitriser les connaissances liées aux compétences d’un Département
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Maitriser les principes des procédures d’achat public
• Maîtriser les règles de la comptabilité publique
• Maitriser le statut, les règles de recrutement et de mobilité de la Fonction Publique
• Maîtriser les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts ,…
• Maîtriser les méthodes et outils de la planification
• Faire émerger l’innovation dans l’action publique
Compétences stratégiques/managériales
• Diagnostiquer les contextes
• Effectuer des études prospectives
• Maîtriser l’évaluation des politiques publiques
• Conduire un processus de changement
• Accompagner la transformation
• Piloter l’action publique en période complexe
• Appliquer les méthodes de marketing public territorial
• Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
• Savoir convaincre ses interlocuteurs
• Faire face à une situation de crise ou d'urgence
• Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d’acteurs
• Maîtriser les modes de gestion et de management publics
• Maitriser les connaissances liées aux compétences d’un Département
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Maitriser les principes des procédures d’achat public
• Maîtriser les règles de la comptabilité publique
• Maitriser le statut, les règles de recrutement et de mobilité de la Fonction Publique
• Maîtriser les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts ,…
• Maîtriser les méthodes et outils de la planification
• Faire émerger l’innovation dans l’action publique
Compétences stratégiques/managériales
• Diagnostiquer les contextes
• Effectuer des études prospectives
• Maîtriser l’évaluation des politiques publiques
• Conduire un processus de changement
• Accompagner la transformation
• Piloter l’action publique en période complexe
• Appliquer les méthodes de marketing public territorial
• Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
• Savoir convaincre ses interlocuteurs
• Faire face à une situation de crise ou d'urgence
• Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d’acteurs
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.