Responsable de service territorial insertion - Offre 2581
Offre n° O054260917000858
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
230 rue de l'Esplanade du Génie, Écrouves (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : sous l'autorité du directeur des services territoriaux et en lien avec la direction de l'Action Sociale et de l'insertion, pilote au niveau territorial la politique publique départementale de l'insertion. A cet effet, il dirige le service territorial insertion, contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie territoriale dans le domaine de l'insertion, anime et coordonne les acteurs territoriaux y contribuant, et garantit une approche transverse au sein des services territorialisés
Missions / conditions d'exercice
* En lien avec le directeur des services territoriaux et l'élu référent, construit et pilote la stratégie et le développement de la politique d'insertion
* Concourt à l'élaboration de référentiels départementaux : Plan Départemental Insertion (PDI), pacte d'insertion, ...
* Réalise des diagnostics territoriaux partagés
* Organise l'analyse régulière des tableaux de bord de pilotage, de suivi de l'activité, etc... et pilote les démarches d'évaluation pour adapter la politique d'insertion sur le territoire et l'activité de son équipe
* Concourt à la réflexion et à la mise en oeuvre du projet de direction du territoire, peut se voir confier la conduite de projets transversaux
* Participe à diverses instances territoriales de travail (COTER) et aux réunions et instances en lien avec l'animation de la politique de l'insertion et de l'emploi
* Manage son équipe, anime et accompagne le développement des compétences de ses collaborateurs dont il pilote, en lien avec la DRH et le DTFR, les recrutements et le suivi de carrière
* Définit, organise, coordonne et évalue l'activité de son service
* Gère le budget du service et la consommation de de l'enveloppe territoriale insertion,
* Conduit et garantit (dispose de la délégation de signature) au niveau territorial la mise en oeuvre des procédures relatives au RSA (orientation, accompagnement, sanction...)
* Structure, coordonne et anime les filières d'accompagnement ainsi que les projets et les actions d'insertion partenariales pour construire une offre de service à l'échelle territoriale
*Contribue à l'animation du réseau de partenaires institutionnels et associatifs du territoire en lien avec ses missions
* Construit et pilote les stratégies d'information et de communication auprès des partenaires externes.
* Concourt à l'élaboration de référentiels départementaux : Plan Départemental Insertion (PDI), pacte d'insertion, ...
* Réalise des diagnostics territoriaux partagés
* Organise l'analyse régulière des tableaux de bord de pilotage, de suivi de l'activité, etc... et pilote les démarches d'évaluation pour adapter la politique d'insertion sur le territoire et l'activité de son équipe
* Concourt à la réflexion et à la mise en oeuvre du projet de direction du territoire, peut se voir confier la conduite de projets transversaux
* Participe à diverses instances territoriales de travail (COTER) et aux réunions et instances en lien avec l'animation de la politique de l'insertion et de l'emploi
* Manage son équipe, anime et accompagne le développement des compétences de ses collaborateurs dont il pilote, en lien avec la DRH et le DTFR, les recrutements et le suivi de carrière
* Définit, organise, coordonne et évalue l'activité de son service
* Gère le budget du service et la consommation de de l'enveloppe territoriale insertion,
* Conduit et garantit (dispose de la délégation de signature) au niveau territorial la mise en oeuvre des procédures relatives au RSA (orientation, accompagnement, sanction...)
* Structure, coordonne et anime les filières d'accompagnement ainsi que les projets et les actions d'insertion partenariales pour construire une offre de service à l'échelle territoriale
*Contribue à l'animation du réseau de partenaires institutionnels et associatifs du territoire en lien avec ses missions
* Construit et pilote les stratégies d'information et de communication auprès des partenaires externes.
Profils recherchés
Compétences techniques :
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention
* Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
* Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
* Connaître les principes d'exécution budgétaire
* Savoir exploiter des tableaux de bord
* Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Internet)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service
Compétences stratégiques :
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Diagnostiquer les contextes
* Savoir manager un projet
· Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
Compétences relationnelles :
* Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
* Communiquer pour expliquer le sens de l'action
* Déléguer et contrôler
* Savoir négocier
· Mobiliser et animer une équipe
· Faire preuve de diplomatie
· Prévenir et réguler les conflits
· Développer l'autonomie des collaborateurs
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention
* Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
* Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
* Connaître les principes d'exécution budgétaire
* Savoir exploiter des tableaux de bord
* Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Internet)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service
Compétences stratégiques :
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Diagnostiquer les contextes
* Savoir manager un projet
· Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
Compétences relationnelles :
* Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
* Communiquer pour expliquer le sens de l'action
* Déléguer et contrôler
* Savoir négocier
· Mobiliser et animer une équipe
· Faire preuve de diplomatie
· Prévenir et réguler les conflits
· Développer l'autonomie des collaborateurs
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.