Chef(fe) de section planification et prévision opérationnelle (PPO)
Offre n° O054261007000787
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35 Rue de Lorraine, Val de Briey (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le ou la chef(fe) de section planification et prévision opérationnelle pilote la planification et garantit le maintien de la couverture opérationnelle à l’échelle du groupement. Il ou elle assure des missions de prévision en matière de DECI et d’urbanisme.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la sécurisation des actes administratifs, gérer et mobiliser les ressources humaines, conduire et évaluer ses projets
• Superviser les avis rendus sur les manifestations publiques, veiller au bon traitement des arrêtés, piloter l’élaboration et la mise à jour des outils de planification
• Superviser le contrôle opérationnel ainsi que les consignes opérationnelles temporaires, vérifier et diffuser les ordres d’opération et établir les plannings des astreintes chefs de groupe et activités ponctuelles.
• Dispenser des conseils aux maires en termes de DECI et dans la prise des actes administratifs correspondants.
• Assurer un lien interservices interne (prévention, prévision et GPCO) et externe (collectivités, préfecture) en tant que représentant de l’établissement
• Décliner la réglementation nationale au niveau de l’établissement et participer à l’évolution de la documentation interne et des règlements en vigueur (RDDECI)
• Analyser les risques et proposer des préconisations pour améliorer la défense incendie dans les dossiers d’urbanisme courants et dans les dossiers complexes
• Identifier les besoins d’évolution de la qualité du service et contribuer à son amélioration continue
• Superviser les avis rendus sur les manifestations publiques, veiller au bon traitement des arrêtés, piloter l’élaboration et la mise à jour des outils de planification
• Superviser le contrôle opérationnel ainsi que les consignes opérationnelles temporaires, vérifier et diffuser les ordres d’opération et établir les plannings des astreintes chefs de groupe et activités ponctuelles.
• Dispenser des conseils aux maires en termes de DECI et dans la prise des actes administratifs correspondants.
• Assurer un lien interservices interne (prévention, prévision et GPCO) et externe (collectivités, préfecture) en tant que représentant de l’établissement
• Décliner la réglementation nationale au niveau de l’établissement et participer à l’évolution de la documentation interne et des règlements en vigueur (RDDECI)
• Analyser les risques et proposer des préconisations pour améliorer la défense incendie dans les dossiers d’urbanisme courants et dans les dossiers complexes
• Identifier les besoins d’évolution de la qualité du service et contribuer à son amélioration continue
Profils recherchés
• Maîtrise du Pack office et des logiciels métiers afférents
• Disposer d’une culture administrative
• Connaitre la réglementation et les procédures opérationnelles, les documents structurants de l’établissement
• Faire preuve de rigueur et d’organisation, d’assiduité, de discrétion professionnelle, d’autonomie, de motivation et d’implication dans ses missions
• Avoir le sens et le respect du service public
• Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
• Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
• Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
• Disposer des qualités relationnelles nécessaires pour contribuer aux échanges externes avec les élus, les entreprises et autres interlocuteurs.
• Disposer d’une expérience opérationnelle permettant d’analyser les risques et la manière de lutter contre
• Disposer d’une culture administrative
• Connaitre la réglementation et les procédures opérationnelles, les documents structurants de l’établissement
• Faire preuve de rigueur et d’organisation, d’assiduité, de discrétion professionnelle, d’autonomie, de motivation et d’implication dans ses missions
• Avoir le sens et le respect du service public
• Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
• Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
• Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
• Disposer des qualités relationnelles nécessaires pour contribuer aux échanges externes avec les élus, les entreprises et autres interlocuteurs.
• Disposer d’une expérience opérationnelle permettant d’analyser les risques et la manière de lutter contre
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rejoindre le SDIS 54, c’est s’investir au sein d’un employeur public qui défend des valeurs fortes : exemplarité, cohésion, adaptabilité, et sens du service public.
Ici, votre expertise soutient l’opérationnel : gestion, logistique, finances, ressources humaines, informatique, maintenance, formation… Autant de métiers qui permettent aux sapeurs-pompiers d’intervenir efficacement, en toute sécurité.
Un environnement de travail pensé pour durer
Parce que l’engagement professionnel passe aussi par de bonnes conditions de travail, le SDIS 54 propose :
• 39 h hebdomadaires avec RTT, pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Parking gratuit à disposition des agents
• Coffre-fort numérique sécurisé pour vos documents personnels
Rémunération et avantages :
• Prime de responsabilité
• Complément de rémunération (13ème mois)
• Titres restaurant
• Mutuelle, prévoyance (contrat de groupe)
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 15/11/26 via le formulaire suivant : https://demarches.adullact.org/commencer/2026_10_gtph_chef-fe-de-section-ppo
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le lieutenant colonel Julien ANDRE (06 03 36 21 16) ou le capitaine David GARNIER (06 33 91 37 74)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou Madame Anna BEAUVOIS (03 83 16 46 47)
Ici, votre expertise soutient l’opérationnel : gestion, logistique, finances, ressources humaines, informatique, maintenance, formation… Autant de métiers qui permettent aux sapeurs-pompiers d’intervenir efficacement, en toute sécurité.
Un environnement de travail pensé pour durer
Parce que l’engagement professionnel passe aussi par de bonnes conditions de travail, le SDIS 54 propose :
• 39 h hebdomadaires avec RTT, pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Parking gratuit à disposition des agents
• Coffre-fort numérique sécurisé pour vos documents personnels
Rémunération et avantages :
• Prime de responsabilité
• Complément de rémunération (13ème mois)
• Titres restaurant
• Mutuelle, prévoyance (contrat de groupe)
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 15/11/26 via le formulaire suivant : https://demarches.adullact.org/commencer/2026_10_gtph_chef-fe-de-section-ppo
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le lieutenant colonel Julien ANDRE (06 03 36 21 16) ou le capitaine David GARNIER (06 33 91 37 74)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou Madame Anna BEAUVOIS (03 83 16 46 47)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.