Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O054261007001153
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 20 GRANDE RUE, Ville-en-Vermois (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grille indiciaire adjoint d'animation
Descriptif de l'emploi
Emploi à pourvoir au sein de la structure multi-accueil de 27 places.
Temps complet (35 heures hebdomadaires)
Missions : organiser et effectuer l'accueil et les activités contribuant au développement de l'enfant dans le cadre du projet
éducatif ; accueillir les enfants et les parents, créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des
enfants, aider l'enfant dans l'acquisition de son autonomie, élaborer et mettre en oeuvre des projets d'activités des
enfants.
Qualifications requises : CAP petite enfance exigé, permis B
Compétences : savoir organiser son temps, son poste de travail, respecter les horaires et règles de fonctionnement du
service, travailler avec l'équipe, organiser et animer les jeux, ateliers d'éveil et d'expression, renseigner les documents de
suivi d'activités, respecter les consignes générales de qualité, d'hygiène et de sécurité et d'environnement.
Temps complet (35 heures hebdomadaires)
Missions : organiser et effectuer l'accueil et les activités contribuant au développement de l'enfant dans le cadre du projet
éducatif ; accueillir les enfants et les parents, créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des
enfants, aider l'enfant dans l'acquisition de son autonomie, élaborer et mettre en oeuvre des projets d'activités des
enfants.
Qualifications requises : CAP petite enfance exigé, permis B
Compétences : savoir organiser son temps, son poste de travail, respecter les horaires et règles de fonctionnement du
service, travailler avec l'équipe, organiser et animer les jeux, ateliers d'éveil et d'expression, renseigner les documents de
suivi d'activités, respecter les consignes générales de qualité, d'hygiène et de sécurité et d'environnement.
Missions / conditions d'exercice
Activités techniques :
- accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux ;
- création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
- élaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants ;
- mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène ;
- participation à l'élaboration du projet d'établissement.
- SAVOIR-FAIRE :
- accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux ;
- création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
- élaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants ;
- mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène ;
- participation à l'élaboration du projet d'établissement.
- accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux ;
- création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
- élaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants ;
- mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène ;
- participation à l'élaboration du projet d'établissement.
- SAVOIR-FAIRE :
- accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux ;
- création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
- élaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants ;
- mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène ;
- participation à l'élaboration du projet d'établissement.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant ;
- notions de psychologie infantile ;
- principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ;
- règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant ;
- principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits
d'hygiène et d'entretien.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- techniques d'écoute active, de communication et d'observation ;
- techniques de régulation et de résolution de conflits ;
- évolutions sociales des différentes formes de familles ;
- notions de réglementation en matière d'autorité parentale ;
- projet éducatif et pédagogique de la structure ;
- principes de l'organisation territoriale.
- notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant ;
- notions de psychologie infantile ;
- principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ;
- règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant ;
- principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits
d'hygiène et d'entretien.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- techniques d'écoute active, de communication et d'observation ;
- techniques de régulation et de résolution de conflits ;
- évolutions sociales des différentes formes de familles ;
- notions de réglementation en matière d'autorité parentale ;
- projet éducatif et pédagogique de la structure ;
- principes de l'organisation territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383468072
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
- RIFSEEP (IFSE et CIA)
- CNAS (adhésion prise en charge par la collectivité)
- Prévoyance : participation employeur à 100 %
- Mutuelle santé : participation employeur à hauteur de 45 €
- RIFSEEP (IFSE et CIA)
- CNAS (adhésion prise en charge par la collectivité)
- Prévoyance : participation employeur à 100 %
- Mutuelle santé : participation employeur à hauteur de 45 €
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.