Directeur(-trice) adjoint(e) de crèche
Offre n° O054261014000981
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Pol Choné, Laxou (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
15/01/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale de Laxou recrute un(e) Directeur(trice) adjoint(e) – Éducateur(trice) de Jeunes Enfants pour sa crèche multi-accueil Hansel et Gretel.
En collaboration étroite avec la directrice, vous participez activement au pilotage et à la gestion quotidienne de la structure. Véritable relais de direction, vous contribuez à garantir la continuité de service, la qualité d’accueil des enfants et l’accompagnement des équipes, dans un esprit de coopération, de confiance et de complémentarité.
En collaboration étroite avec la directrice, vous participez activement au pilotage et à la gestion quotidienne de la structure. Véritable relais de direction, vous contribuez à garantir la continuité de service, la qualité d’accueil des enfants et l’accompagnement des équipes, dans un esprit de coopération, de confiance et de complémentarité.
Missions / conditions d'exercice
1. Co-construction et mise en œuvre du projet d’établissement
• Participer à l’élaboration, l’animation et l’évaluation du projet d’établissement en binôme avec la directrice
• Analyser les besoins des enfants et des familles afin d’adapter les pratiques éducatives
• Décliner et faire vivre le projet éducatif auprès des équipes
• Veiller à l’application du cadre réglementaire et des procédures internes
• Contribuer à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques professionnelles
• Encourager l’analyse des pratiques et accompagner les équipes dans l’ajustement pédagogique
2. Accueil, relation et accompagnement des familles
• Informer et orienter les familles sur les modalités d’accueil des enfants
• Constituer et suivre les dossiers administratifs et contrats d’accueil
• Assurer le suivi des fréquentations
• Organiser et accompagner l’accueil d’enfants à besoins spécifiques, dans une démarche inclusive
• Garantir une relation de qualité fondée sur l’écoute, le dialogue et la confiance
3. Bien-être, santé et sécurité des enfants
• Participer à la conception d’un aménagement des espaces adapté aux besoins des enfants
• Contribuer à l’identification et au suivi des situations de mal-être ou de vulnérabilité
• Assurer le lien avec les familles et les partenaires compétents
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
4. Animation et accompagnement des équipes
• Identifier les besoins en formation en lien avec la directrice
• Valoriser les compétences professionnelles et favoriser la montée en compétences
• Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires et apprentis
• Encourager l’innovation, la créativité et la motivation des équipes
• Garantir un cadre de travail partagé et sécurisant
• Assurer la continuité managériale en l’absence de la directrice
5. Gestion administrative et budgétaire
• Participer à la gestion administrative de la structure
• Saisir et suivre les états de fréquentation sur le logiciel dédié
• Contribuer à l’élaboration des plannings
• Engager les dépenses et suivre les commandes
• Réceptionner les fournisseurs et contrôler les livraisons
• Participer à l’élaboration, l’animation et l’évaluation du projet d’établissement en binôme avec la directrice
• Analyser les besoins des enfants et des familles afin d’adapter les pratiques éducatives
• Décliner et faire vivre le projet éducatif auprès des équipes
• Veiller à l’application du cadre réglementaire et des procédures internes
• Contribuer à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques professionnelles
• Encourager l’analyse des pratiques et accompagner les équipes dans l’ajustement pédagogique
2. Accueil, relation et accompagnement des familles
• Informer et orienter les familles sur les modalités d’accueil des enfants
• Constituer et suivre les dossiers administratifs et contrats d’accueil
• Assurer le suivi des fréquentations
• Organiser et accompagner l’accueil d’enfants à besoins spécifiques, dans une démarche inclusive
• Garantir une relation de qualité fondée sur l’écoute, le dialogue et la confiance
3. Bien-être, santé et sécurité des enfants
• Participer à la conception d’un aménagement des espaces adapté aux besoins des enfants
• Contribuer à l’identification et au suivi des situations de mal-être ou de vulnérabilité
• Assurer le lien avec les familles et les partenaires compétents
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
4. Animation et accompagnement des équipes
• Identifier les besoins en formation en lien avec la directrice
• Valoriser les compétences professionnelles et favoriser la montée en compétences
• Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires et apprentis
• Encourager l’innovation, la créativité et la motivation des équipes
• Garantir un cadre de travail partagé et sécurisant
• Assurer la continuité managériale en l’absence de la directrice
5. Gestion administrative et budgétaire
• Participer à la gestion administrative de la structure
• Saisir et suivre les états de fréquentation sur le logiciel dédié
• Contribuer à l’élaboration des plannings
• Engager les dépenses et suivre les commandes
• Réceptionner les fournisseurs et contrôler les livraisons
Profils recherchés
Formation requise : Diplôme d’État d’Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, de Puériculteur(trice) ou d’Infirmier(ère).
Compétences et aptitudes :
• Connaissance de la réglementation petite enfance
• Connaissances approfondies du développement du jeune enfant
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention
• Compétences en management et animation d’équipe
• Capacité à travailler en collaboration étroite avec la direction
• Rigueur, organisation, adaptabilité, discretion et neutralité
• Aisance avec les outils bureautiques et informatiques
• Disponibilité
Compétences et aptitudes :
• Connaissance de la réglementation petite enfance
• Connaissances approfondies du développement du jeune enfant
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention
• Compétences en management et animation d’équipe
• Capacité à travailler en collaboration étroite avec la direction
• Rigueur, organisation, adaptabilité, discretion et neutralité
• Aisance avec les outils bureautiques et informatiques
• Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0383905483
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à :
Monsieur le Président
CCAS de Laxou
3 avenue Paul Déroulède
54520 LAXOU
ou par mail à : rh@laxou.fr
Conditions d’exercice
Poste de catégorie A
Remplacement d’un fonctionnaire en disponibilité – 5 ans
Horaires définis en collaboration avec la directrice selon l’amplitude d’ouverture de la crèche
Fermeture annuelle de la structure : 4 semaines
Congés : 25 jours + 4 jours de RTT
Rémunération : indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + 13ème mois si fonctionnaire
Avantages sociaux : tickets restaurant, participation complémentaire santé et prévoyance
Monsieur le Président
CCAS de Laxou
3 avenue Paul Déroulède
54520 LAXOU
ou par mail à : rh@laxou.fr
Conditions d’exercice
Poste de catégorie A
Remplacement d’un fonctionnaire en disponibilité – 5 ans
Horaires définis en collaboration avec la directrice selon l’amplitude d’ouverture de la crèche
Fermeture annuelle de la structure : 4 semaines
Congés : 25 jours + 4 jours de RTT
Rémunération : indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + 13ème mois si fonctionnaire
Avantages sociaux : tickets restaurant, participation complémentaire santé et prévoyance
Adresse de l'employeur
CCAS DE LAXOU
>Hôtel de Ville
54520 LAXOU
>Hôtel de Ville
54520 LAXOU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.