Directeur / directrice de la crèche Mirabelle H/F
Offre n° O054261025000005
Publiée le 25/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Liverdun (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
24/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une maison intercommunale de la petite enfance dynamique constituée de 4 structures multi-accueil, d’une micro-crèche, d’une crèche familiale, d’un relais petite enfance et d’un lieu d’accueil enfants-parents, la crèche Mirabelle partage un projet pédagogique harmonisé et tourné notamment vers l’éveil culturel, corporel et musical. Situé dans un écrin de verdure à Liverdun et de conception récente, la crèche Mirabelle propose aux enfants accueillis un partenariat avec la médiathèque de la ville, un accompagnement éducatif et culturel, un jeu d’eau, espace multisensoriel, 2 grands jardins, une collaboration avec une micro ferme créative située à proximité, des balades sur chemin forestier, des immersions dans les écoles… Bassin de Pompey recherche un(e) directeur-trice pour cet équipement de 45 places.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Enfance-Jeunesse-Famille, vous aurez pour missions de :
- Assurer le management des 13 agents de la crèche suivant des objectifs de cohésion et d’esprit d’équipe, en lien avec une adjointe-éducatrice de jeunes enfants,
- Mettre en œuvre le projet éducatif de l’établissement et participer à son évolution,
- Assurer le suivi de la gestion et de l’occupation de la structure suivant les objectifs fixés,
- Assurer l’accueil administratif et la communication avec les familles
- Organiser les soins et la prévention de la santé pour les enfants en relation avec le pédiatre et les familles
- Coordonner la sécurité des enfants dans les locaux en orientant notamment les assistantes d’accueil
- Assurer le management des 13 agents de la crèche suivant des objectifs de cohésion et d’esprit d’équipe, en lien avec une adjointe-éducatrice de jeunes enfants,
- Mettre en œuvre le projet éducatif de l’établissement et participer à son évolution,
- Assurer le suivi de la gestion et de l’occupation de la structure suivant les objectifs fixés,
- Assurer l’accueil administratif et la communication avec les familles
- Organiser les soins et la prévention de la santé pour les enfants en relation avec le pédiatre et les familles
- Coordonner la sécurité des enfants dans les locaux en orientant notamment les assistantes d’accueil
Profils recherchés
- Diplôme de puériculteur/trice ou infirmier/ière puériculteur/trice ou infirmier/ière (IDE) avec expérience managériale.
- Maîtrise de la réglementation relative aux structures d’accueil petite enfance et du développement du jeune enfant
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils informatiques (une connaissance du logiciel ABELIUM sera appréciée)
- Sens des responsabilités, capacité d’organisation, être force de proposition, discrétion professionnelle et capacité à favoriser le travail collectif
- Maîtrise de la réglementation relative aux structures d’accueil petite enfance et du développement du jeune enfant
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils informatiques (une connaissance du logiciel ABELIUM sera appréciée)
- Sens des responsabilités, capacité d’organisation, être force de proposition, discrétion professionnelle et capacité à favoriser le travail collectif
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle à pourvoir le 1er mars 2027.
Avantages : régime indemnitaire, RTT (23 jours sur une base hebdomadaire de 39h00) participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements domicile-travail (transports en commun, vélo ou covoiturage) et aux frais de déjeuner, amicale du personnel.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV via le site Internet www.bassinpompey.fr/offres-emploi ou à cette adresse postale :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Bassin de Pompey
Rue des 4 éléments - BP 60008 - 54340 POMPEY
Avantages : régime indemnitaire, RTT (23 jours sur une base hebdomadaire de 39h00) participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements domicile-travail (transports en commun, vélo ou covoiturage) et aux frais de déjeuner, amicale du personnel.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV via le site Internet www.bassinpompey.fr/offres-emploi ou à cette adresse postale :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Bassin de Pompey
Rue des 4 éléments - BP 60008 - 54340 POMPEY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.