Assistant.e administratif.ve - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) - Offre 3862
Offre n° O054261027000912
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 Esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
26/12/2026
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : Il.elle contribue à la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) en assurant le suivi et le traitement des données RH, la gestion des outils et tableaux de bord, et en garantissant la qualité des données qui en découlent au sein du système d'information RH.
Missions / conditions d'exercice
Contribution aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
· Gérer et assurer la mise à jour des référentiels métiers et compétences,
· Participer à la construction, l'actualisation et la diffusion des fiches métiers et conformité avec les fiches de poste,
· Assurer la cohérence des données entre les outils RH (SIRH, bases internes, tableaux de bord),
· Collecter, fiabiliser et analyser les données quantitatives et qualitatives (postes, mobilités, masse salariale, recrutement, besoins en compétences),
· Participer à l'élaboration des diagnostics RH et des cartographies des métiers,
· Contribuer à la préparation des bilans et rapports RH.
Suivi des dispositifs RH liés aux compétences
· Assurer la mise en oeuvre et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels (collecte, relances, consolidation),
· Contribuer à l'identification des besoins en compétences en lien avec les référentiels métiers,
· Assurer le suivi des données liées aux demandes de mises à mobilité des postes.
Production d'outils et de supports
· Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et synthèses RH,
· Elaborer le tableau des emplois et des effectifs,
· Concevoir des supports de communication interne (guides, logigrammes, fiches pratiques),
· Participer à l'amélioration continue des processus RH (GPEEC, formation, recrutement).
Sécurisation des données
· Assurer le suivi des postes et procéder à leur actualisation (décisions de l'autorité territoriale),
· Réaliser des requêtes de contrôle, des extractions et des analyses,
· Veiller à la qualité et à l'exactitude des données,
· Procéder aux mises à jour dans le système d'information RH (SIRH).
· Gérer et assurer la mise à jour des référentiels métiers et compétences,
· Participer à la construction, l'actualisation et la diffusion des fiches métiers et conformité avec les fiches de poste,
· Assurer la cohérence des données entre les outils RH (SIRH, bases internes, tableaux de bord),
· Collecter, fiabiliser et analyser les données quantitatives et qualitatives (postes, mobilités, masse salariale, recrutement, besoins en compétences),
· Participer à l'élaboration des diagnostics RH et des cartographies des métiers,
· Contribuer à la préparation des bilans et rapports RH.
Suivi des dispositifs RH liés aux compétences
· Assurer la mise en oeuvre et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels (collecte, relances, consolidation),
· Contribuer à l'identification des besoins en compétences en lien avec les référentiels métiers,
· Assurer le suivi des données liées aux demandes de mises à mobilité des postes.
Production d'outils et de supports
· Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et synthèses RH,
· Elaborer le tableau des emplois et des effectifs,
· Concevoir des supports de communication interne (guides, logigrammes, fiches pratiques),
· Participer à l'amélioration continue des processus RH (GPEEC, formation, recrutement).
Sécurisation des données
· Assurer le suivi des postes et procéder à leur actualisation (décisions de l'autorité territoriale),
· Réaliser des requêtes de contrôle, des extractions et des analyses,
· Veiller à la qualité et à l'exactitude des données,
· Procéder aux mises à jour dans le système d'information RH (SIRH).
Profils recherchés
Savoirs faire :
· Collecter, structurer et analyser des données.
· Maîtriser l'utilisation des outils de gestion des bases de données avancés (Excel, Business Object, etc.)
· Savoir gérer simultanément plusieurs dossiers et hiérarchiser les demandes
· Savoir alerter et rendre compte en cas de difficultés
Savoirs être :
· Faire preuve de rigueur, de sens de l'organisation et de fiabilité
· Avoir de l'aisance relationnelle et le sens du service public
· Avoir des capacités d'analyse et de synthèse
· Faire preuve de discrétion professionnelle
· Garantir le respect de la confidentialité des données traitées et des échanges
· Faire preuve d'adaptabilité
· Savoir travailler en équipe
Savoirs :
· Connaître le statut de la FPT
· Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Avoir une bonne connaissance des métiers territoriaux et des enjeux de GPEEC
· Avoir des notions en gestion des compétences et analyse de données RH
· Maîtriser les outils du pack office
· Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
· Collecter, structurer et analyser des données.
· Maîtriser l'utilisation des outils de gestion des bases de données avancés (Excel, Business Object, etc.)
· Savoir gérer simultanément plusieurs dossiers et hiérarchiser les demandes
· Savoir alerter et rendre compte en cas de difficultés
Savoirs être :
· Faire preuve de rigueur, de sens de l'organisation et de fiabilité
· Avoir de l'aisance relationnelle et le sens du service public
· Avoir des capacités d'analyse et de synthèse
· Faire preuve de discrétion professionnelle
· Garantir le respect de la confidentialité des données traitées et des échanges
· Faire preuve d'adaptabilité
· Savoir travailler en équipe
Savoirs :
· Connaître le statut de la FPT
· Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Avoir une bonne connaissance des métiers territoriaux et des enjeux de GPEEC
· Avoir des notions en gestion des compétences et analyse de données RH
· Maîtriser les outils du pack office
· Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.