Responsable du Pôle Ressources & Développement H/F
Offre n° O054261030000663
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et-Moselle (CDGFPT 54) est un établissement public qui a en charge la gestion des ressources humaines des collectivités de moins de 350 agents.
Il propose des missions obligatoires et un ensemble de missions facultatives, qui ont pour objectif d'accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs organisations et de leurs ressources humaines.
Il propose des missions obligatoires et un ensemble de missions facultatives, qui ont pour objectif d'accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs organisations et de leurs ressources humaines.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 allée Pelletier Doisy - BP 340, Villers-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et- Moselle apporte conseil et appui technique dans la gestion de leurs ressources humaines pour 853 collectivités et établissements territoriaux de Meurthe-et-Moselle.
Le Centre de gestion est certifié ISO 9001v2015 depuis décembre 2024. A ce titre il est engagé dans une démarche d’amélioration continue afin de garantir un service de qualité en réponse aux attentes des collectivités et des candidats.
Il recherche pour la direction générale son(sa) responsable de pôle « ressources et développement »
Le Centre de gestion est certifié ISO 9001v2015 depuis décembre 2024. A ce titre il est engagé dans une démarche d’amélioration continue afin de garantir un service de qualité en réponse aux attentes des collectivités et des candidats.
Il recherche pour la direction générale son(sa) responsable de pôle « ressources et développement »
Missions / conditions d'exercice
Il(elle) met en œuvre les missions suivantes :
- Coordonner les services de son secteur et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.
- Concevoir et proposer une politique de sécurisation juridique du fonctionnement du centre et d'optimisation des ressources : humaines, financières, techniques.
Dans ce cadre, il(elle) détermine les objectifs stratégiques de son domaine au regard des orientations stratégiques du centre, il en assure le suivi et son évaluation.
Il(elle) a en charge l’encadrement et la supervision de l’activité :
- Du service « Interventions techniques »
- Du service « Finances »
- Du service « Ressources humaines »
- De l’unité « Juridique ».
A noter que l’unité juridique emporte également, outre les activités d’assistance et de conseil juridique, les missions liées à la déontologie et au dispositif de signalement.
Dans son activité, le(la) responsable du pôle devra notamment :
- Adapter les ressources disponibles au projet du CDG, piloter l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne
- Utiliser les techniques d’analyse et de contrôle de gestion, les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
- Élaborer une stratégie financière pluriannuelle
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
- Superviser les marchés publics et les actes d’achat public au sens large.
Spécificités du poste :
Membre de la direction générale
Ponctuellement horaires atypiques
- Coordonner les services de son secteur et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.
- Concevoir et proposer une politique de sécurisation juridique du fonctionnement du centre et d'optimisation des ressources : humaines, financières, techniques.
Dans ce cadre, il(elle) détermine les objectifs stratégiques de son domaine au regard des orientations stratégiques du centre, il en assure le suivi et son évaluation.
Il(elle) a en charge l’encadrement et la supervision de l’activité :
- Du service « Interventions techniques »
- Du service « Finances »
- Du service « Ressources humaines »
- De l’unité « Juridique ».
A noter que l’unité juridique emporte également, outre les activités d’assistance et de conseil juridique, les missions liées à la déontologie et au dispositif de signalement.
Dans son activité, le(la) responsable du pôle devra notamment :
- Adapter les ressources disponibles au projet du CDG, piloter l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne
- Utiliser les techniques d’analyse et de contrôle de gestion, les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
- Élaborer une stratégie financière pluriannuelle
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
- Superviser les marchés publics et les actes d’achat public au sens large.
Spécificités du poste :
Membre de la direction générale
Ponctuellement horaires atypiques
Profils recherchés
Savoirs :
- De formation supérieure en gestion des collectivités locales, droit public ou ressources humaines, avec une expérience significative sur un poste managérial
- Principes fondamentaux de la comptabilité générale
- Directives M57
- Code des marchés publics
- Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
- Prospective et analyse financière
- Méthodes et outils de prévision
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
-Statut de la fonction publique
-Droit social
- Management d’équipe
Savoirs faire / savoirs techniques :
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et logiciels métiers.
- Bonne compréhension de l'environnement et des enjeux des collectivités locales et maîtrise des finances locales, ressources humaines et de l’achat public, ainsi que de la méthodologie de conduite de projets.
Savoirs être :
- Solides connaissances de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives, financières, juridiques
- Aptitudes au management, à la cohésion d’équipe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit de synthèse, force de proposition
- Intérêt pour les méthodes participatives et d’intelligence collective
- Rigueur, réactivité, capacité à respecter les délais, dynamisme
- Disponibilité, discrétion, sens de l'organisation et du travail en équipe
- De formation supérieure en gestion des collectivités locales, droit public ou ressources humaines, avec une expérience significative sur un poste managérial
- Principes fondamentaux de la comptabilité générale
- Directives M57
- Code des marchés publics
- Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
- Prospective et analyse financière
- Méthodes et outils de prévision
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
-Statut de la fonction publique
-Droit social
- Management d’équipe
Savoirs faire / savoirs techniques :
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et logiciels métiers.
- Bonne compréhension de l'environnement et des enjeux des collectivités locales et maîtrise des finances locales, ressources humaines et de l’achat public, ainsi que de la méthodologie de conduite de projets.
Savoirs être :
- Solides connaissances de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives, financières, juridiques
- Aptitudes au management, à la cohésion d’équipe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit de synthèse, force de proposition
- Intérêt pour les méthodes participatives et d’intelligence collective
- Rigueur, réactivité, capacité à respecter les délais, dynamisme
- Disponibilité, discrétion, sens de l'organisation et du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0383674831 - emploi@cdg54.fr
Informations complémentaires
Ce que nous vous offrons :
• une rémunération statutaire assortie d’un régime indemnitaire attractif,
• des horaires variables (heures supplémentaires récupérables),
• une participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle de santé et prévoyance) et aux frais de transport (75% de l’abonnement mensuel dans la limite du plafond réglementaire),
• une action sociale diversifiée (CNAS),
• un accès à la salle de sport du CDG 54 sous réserve de l’adhésion annuelle à l’amicale du personnel,
• la possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine (sous réserve d’éligibilité technique, des contraintes du poste et après 6 mois d'ancienneté).
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une structure dynamique et innovante ?
Envoyez-nous votre lettre de motivation accompagnée d'un Curriculum Vitae, de la copie de votre diplôme le plus élevé, et, le cas échéant, de votre dernier arrêté relatif à votre situation administrative ou d’une attestation de réussite au concours.
La transmission des candidatures depuis le lien de publication est à privilégier : https://www.agirhe.cdg54.fr/Recrut/default.aspx?offre=w5MnmaE7klern1aAi84g7A==2
• une rémunération statutaire assortie d’un régime indemnitaire attractif,
• des horaires variables (heures supplémentaires récupérables),
• une participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle de santé et prévoyance) et aux frais de transport (75% de l’abonnement mensuel dans la limite du plafond réglementaire),
• une action sociale diversifiée (CNAS),
• un accès à la salle de sport du CDG 54 sous réserve de l’adhésion annuelle à l’amicale du personnel,
• la possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine (sous réserve d’éligibilité technique, des contraintes du poste et après 6 mois d'ancienneté).
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une structure dynamique et innovante ?
Envoyez-nous votre lettre de motivation accompagnée d'un Curriculum Vitae, de la copie de votre diplôme le plus élevé, et, le cas échéant, de votre dernier arrêté relatif à votre situation administrative ou d’une attestation de réussite au concours.
La transmission des candidatures depuis le lien de publication est à privilégier : https://www.agirhe.cdg54.fr/Recrut/default.aspx?offre=w5MnmaE7klern1aAi84g7A==2
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.