Chargé de mission auprès de la direction des services techniques
Offre n° O054261030000701
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 220 AVENUE VICTOR CLAUDE - BP 291, Blénod-lès-Pont-à-Mousson (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
14/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la Responsable des Services Techniques, le chargé de mission assure un rôle d’appui au pilotage, à l’organisation et au management des services techniques de la collectivité. Véritable relais opérationnel de la direction, vous contribuez à la déclinaison des orientations stratégiques en programmes d’actions, à la coordination des projets et à l’optimisation du fonctionnement des services.
Vous apportez une assistance technique, organisationnelle et méthodologique de premier ordre afin de faciliter le pilotage de l’activité, la priorisation des interventions et la prise de décision. Vous participez activement à la définition et au suivi de la stratégie patrimoniale de la commune (Plan Pluriannuel d’Investissement, suivi du patrimoine bâti, conduite de projets structurants) et contribuez au développement d’outils de pilotage permettant de renforcer l’efficacité du service rendu aux usagers.
Vous apportez une assistance technique, organisationnelle et méthodologique de premier ordre afin de faciliter le pilotage de l’activité, la priorisation des interventions et la prise de décision. Vous participez activement à la définition et au suivi de la stratégie patrimoniale de la commune (Plan Pluriannuel d’Investissement, suivi du patrimoine bâti, conduite de projets structurants) et contribuez au développement d’outils de pilotage permettant de renforcer l’efficacité du service rendu aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
Assistance à la direction, pilotage de l’activité et management transversal
Assistance stratégique : Assister la direction dans le pilotage quotidien, la déclinaison opérationnelle des orientations et la préparation des éléments d’aide à la décision.
• Outils de pilotage : Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi de l’activité, des projets, des moyens mobilisés et assurer une vision consolidée des risques et des arbitrages.
• Modernisation des services : Contribuer à la définition des procédures internes, des méthodes de travail et fluidifier la circulation de l’information entre les services.
• Animation : Préparer et contribuer à l’animation des réunions de coordination, accompagner la mise en œuvre des décisions et soutenir l'accompagnement au changement.
Stratégie patrimoniale, suivi bâtimentaire et programmation des investissements
• Planification pluriannuelle : Élaborer et actualiser le Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI) en intégrant les besoins du patrimoine bâti, les priorités politiques et les contraintes financières.
• Gestion du patrimoine : Consolider le suivi technique des bâtiments (maintenance, rénovation, transition et sobriété énergétique, mise en conformité) et hiérarchiser les urgences.
• Conduite d'opérations : Assurer le suivi technique, administratif, financier et calendaire des opérations de travaux en coordonnant les intervenants internes et externes (MOE, bureaux d'études, entreprises).
Coordination et pilotage de projets transversaux
• Gestion de projets : Piloter des projets transversaux de la phase de cadrage à l'évaluation (objectifs, indicateurs, gestion des risques).
• Valorisation environnementale : Participer à la mise en œuvre de la Charte de l’arbre et à sa bonne intégration dans les projets d’aménagement, de travaux et de gestion des espaces publics.
• Veille sectorielle : Assurer une veille technique et réglementaire constante sur le périmètre d’activité.
Conditions d'exercice
• Travail en bureau avec déplacements réguliers sur le terrain (bâtiments communaux, chantiers, sites d'intervention).
• Rythme nécessitant une forte capacité d’adaptation aux urgences opérationnelles et de priorisation.
• Permis B requis.
Assistance stratégique : Assister la direction dans le pilotage quotidien, la déclinaison opérationnelle des orientations et la préparation des éléments d’aide à la décision.
• Outils de pilotage : Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi de l’activité, des projets, des moyens mobilisés et assurer une vision consolidée des risques et des arbitrages.
• Modernisation des services : Contribuer à la définition des procédures internes, des méthodes de travail et fluidifier la circulation de l’information entre les services.
• Animation : Préparer et contribuer à l’animation des réunions de coordination, accompagner la mise en œuvre des décisions et soutenir l'accompagnement au changement.
Stratégie patrimoniale, suivi bâtimentaire et programmation des investissements
• Planification pluriannuelle : Élaborer et actualiser le Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI) en intégrant les besoins du patrimoine bâti, les priorités politiques et les contraintes financières.
• Gestion du patrimoine : Consolider le suivi technique des bâtiments (maintenance, rénovation, transition et sobriété énergétique, mise en conformité) et hiérarchiser les urgences.
• Conduite d'opérations : Assurer le suivi technique, administratif, financier et calendaire des opérations de travaux en coordonnant les intervenants internes et externes (MOE, bureaux d'études, entreprises).
Coordination et pilotage de projets transversaux
• Gestion de projets : Piloter des projets transversaux de la phase de cadrage à l'évaluation (objectifs, indicateurs, gestion des risques).
• Valorisation environnementale : Participer à la mise en œuvre de la Charte de l’arbre et à sa bonne intégration dans les projets d’aménagement, de travaux et de gestion des espaces publics.
• Veille sectorielle : Assurer une veille technique et réglementaire constante sur le périmètre d’activité.
Conditions d'exercice
• Travail en bureau avec déplacements réguliers sur le terrain (bâtiments communaux, chantiers, sites d'intervention).
• Rythme nécessitant une forte capacité d’adaptation aux urgences opérationnelles et de priorisation.
• Permis B requis.
Profils recherchés
Profil recherché
Diplôme et statut
• Formation : Diplôme supérieur de niveau BTS (Bac+2) minimum dans les domaines du génie civil, du bâtiment, des travaux publics, de l’aménagement ou de l’ingénierie territoriale.
• Statut : Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, lauréat de concours) ou profil contractuel expérimenté accepté.
Compétences requises
• Méthodologie : Maîtrise éprouvée des méthodes de conduite de projet global, de planification et de pilotage transversal.
• Technique et réglementaire : Solides connaissances en gestion patrimoniale, bâtiment, et maîtrise de l'environnement des marchés publics (commande publique).
• Outils : Maîtrise des outils informatiques de planification, de reporting et de suivi budgétaire.
• Environnement territorial : Connaissance du fonctionnement d'une collectivité et de ses circuits de décision.
• Sensibilités : Sensibilité marquée aux enjeux de transition écologique et de développement durable.
Qualités professionnelles
• Esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles (notes d'aide à la décision).
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'anticipation.
• Excellentes qualités relationnelles, pédagogie et posture de facilitateur.
• Sens des responsabilités, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire : RIFSEEP : IFSE mensuelle et CIA annuel,
• 13ème mois, prime vacance,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel,
• Participation employeur sur la mutuelle et/ou la prévoyance
• Accès aux prestations du COS (Comité des Œuvres Sociales) : réductions sur les loisirs, aides financières, chèques vacances…
• Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) offrant divers avantages (prêts, aides aux études, offres culturelles et sportives…).
Diplôme et statut
• Formation : Diplôme supérieur de niveau BTS (Bac+2) minimum dans les domaines du génie civil, du bâtiment, des travaux publics, de l’aménagement ou de l’ingénierie territoriale.
• Statut : Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, lauréat de concours) ou profil contractuel expérimenté accepté.
Compétences requises
• Méthodologie : Maîtrise éprouvée des méthodes de conduite de projet global, de planification et de pilotage transversal.
• Technique et réglementaire : Solides connaissances en gestion patrimoniale, bâtiment, et maîtrise de l'environnement des marchés publics (commande publique).
• Outils : Maîtrise des outils informatiques de planification, de reporting et de suivi budgétaire.
• Environnement territorial : Connaissance du fonctionnement d'une collectivité et de ses circuits de décision.
• Sensibilités : Sensibilité marquée aux enjeux de transition écologique et de développement durable.
Qualités professionnelles
• Esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles (notes d'aide à la décision).
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'anticipation.
• Excellentes qualités relationnelles, pédagogie et posture de facilitateur.
• Sens des responsabilités, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire : RIFSEEP : IFSE mensuelle et CIA annuel,
• 13ème mois, prime vacance,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel,
• Participation employeur sur la mutuelle et/ou la prévoyance
• Accès aux prestations du COS (Comité des Œuvres Sociales) : réductions sur les loisirs, aides financières, chèques vacances…
• Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) offrant divers avantages (prêts, aides aux études, offres culturelles et sportives…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0383804300
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV en pdf, par courriel à :
ressources-humaines@blenod.fr
A l’attention de :
Monsieur le Maire de la commune de BLENOD LES PONT A MOUSSON
Hôtel de Ville,
220 Avenue Victor Claude
54700 BLENOD LES PONT A MOUSSON
ressources-humaines@blenod.fr
A l’attention de :
Monsieur le Maire de la commune de BLENOD LES PONT A MOUSSON
Hôtel de Ville,
220 Avenue Victor Claude
54700 BLENOD LES PONT A MOUSSON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.