Directeur des services techniques H/F
Offre n° O054261104000114
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de l'hôtel de ville, Val de Briey (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RIFSEEP du groupe 2 de fonction de la catégorie A
Descriptif de l'emploi
La ville de VAL DE BRIEY, 1ère commune nouvelle de Meurthe-et-Moselle, commune la plus étendue du département, forte d’environ 8000 habitants, riche de ses paysages (plan d’eau) et de son patrimoine (cité radieuse Le Corbusier), idéalement située à proximité des villes de METZ et THIONVILLE ainsi que du Luxembourg et de la Belgique, recherche :
Un(e) Directeur (trice) des services techniques chargé(e), sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, de diriger, coordonner et animer l'ensemble des services techniques. Il pilotera les projets techniques de la collectivité.
Travail à temps complet du lundi au vendredi à raison de 35h00 hebdomadaires.
Régime indemnitaire (RIFSEEP) du groupe de fonction 2.
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance.
Adhésion à Plurelya (Action sociale).
Un(e) Directeur (trice) des services techniques chargé(e), sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, de diriger, coordonner et animer l'ensemble des services techniques. Il pilotera les projets techniques de la collectivité.
Travail à temps complet du lundi au vendredi à raison de 35h00 hebdomadaires.
Régime indemnitaire (RIFSEEP) du groupe de fonction 2.
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance.
Adhésion à Plurelya (Action sociale).
Missions / conditions d'exercice
1 DÉFINIR ET METTRE EN ŒUVRE DES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES DE LA COLLECTIVITÉ EN MATIÈRE DE PATRIMOINE
Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés
Maîtriser les techniques de diagnostic, d'analyse, de recueil d'informations dans son domaine d'expertise
Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.
Connaître le régime juridique des bâtiments et du domaine public
Construire un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments en intégrant les démarches qualité environnementale des bâtiments
Connaître les démarches Qualité Environnementale des Bâtiments (QEB), du patrimoine de voirie
Avoir des notions de coût global
Construire une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l'éclairage public, à l'urbanisme, à la gestion des déchets, au cimetière
Disposer de connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiment, d'espaces verts, de voirie, de propreté urbaine, d'éclairage public, d'urbanisme, de développement durable, de gestion des déchets, de cimetière
Connaître les modes de gestion des services publics (régie, marché public, Délégation de Service Public, Partenariat Public Privé, mandats, Société Publique Locale, ...)
2 METTRE EN ŒUVRE DES PROJETS DANS LE SECTEUR TECHNIQUE
Analyser les besoins d'études en intégrant les problématiques des différents services de la collectivité
Savoir recueillir les besoins des autres services
Être force de propositions dans l'équipe de direction
Connaître les codes relatifs à la construction, à la voirie, à l'urbanisme
Connaître les procédures relatives au domaine public (coordination, Demande de Travaux, Déclaration d'Intention de Commencement de Travaux)
Étudier la définition de l'ouvrage et du programme
Savoir conduire des études de faisabilité et de programmation
Connaître la démarche de programmation des ouvrages
Connaître les techniques d'ingénierie du bâtiment gros œuvre, second œuvre, VRD et infrastructures, aménagement paysager
Disposer de notions générales opérationnelles de génie civil et de construction
Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
Connaître les principes de préservation et de valorisation des patrimoines
Chiffrer et organiser un préprogramme d'opération
Connaître et respecter les règles de l'achat public
Connaître les principes du coût global s'appliquant au patrimoine bâti, routier, d'espaces verts
Savoir opérer des choix de prestataires et faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
Connaître les marchés publics de travaux, de maîtrise d'œuvre et autres prestations
Savoir superviser un chantier et mesurer l'impact de la réalisation au plan technique
3 GÉRER LE PATRIMOINE BÂTI ET L'ENSEMBLE DES INFRASTRUCTURES DE LA COLLECTIVITÉ
Définir des stratégies de maintenance des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations d'éclairage public et gérer les marchés s'y rapportant
Savoir réaliser une analyse technique du patrimoine
Savoir réaliser une analyse réglementaire des exigences et une analyse des risques d'irrespect
Savoir élaborer des solutions (planification, traçabilité, passation de contrats de maintenance, logiciels de gestion)
Avoir des notions de gestion comptable du patrimoine : contexte et finalités
Connaître les contraintes réglementaires relatives à l'inventaire : identification/suivi du patrimoine, valorisation
4 GÉRER LE PARC MATÉRIEL DE LA COLLECTIVITÉ
Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement, de maintenance préventive et curative du matériel de la collectivité
Connaître l'ensemble du matériel de la collectivité (véhicules, engins, matériels divers espaces verts et autres)
Savoir organiser la gestion des stocks du centre technique de la collectivité
Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés
Maîtriser les techniques de diagnostic, d'analyse, de recueil d'informations dans son domaine d'expertise
Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.
Connaître le régime juridique des bâtiments et du domaine public
Construire un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments en intégrant les démarches qualité environnementale des bâtiments
Connaître les démarches Qualité Environnementale des Bâtiments (QEB), du patrimoine de voirie
Avoir des notions de coût global
Construire une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l'éclairage public, à l'urbanisme, à la gestion des déchets, au cimetière
Disposer de connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiment, d'espaces verts, de voirie, de propreté urbaine, d'éclairage public, d'urbanisme, de développement durable, de gestion des déchets, de cimetière
Connaître les modes de gestion des services publics (régie, marché public, Délégation de Service Public, Partenariat Public Privé, mandats, Société Publique Locale, ...)
2 METTRE EN ŒUVRE DES PROJETS DANS LE SECTEUR TECHNIQUE
Analyser les besoins d'études en intégrant les problématiques des différents services de la collectivité
Savoir recueillir les besoins des autres services
Être force de propositions dans l'équipe de direction
Connaître les codes relatifs à la construction, à la voirie, à l'urbanisme
Connaître les procédures relatives au domaine public (coordination, Demande de Travaux, Déclaration d'Intention de Commencement de Travaux)
Étudier la définition de l'ouvrage et du programme
Savoir conduire des études de faisabilité et de programmation
Connaître la démarche de programmation des ouvrages
Connaître les techniques d'ingénierie du bâtiment gros œuvre, second œuvre, VRD et infrastructures, aménagement paysager
Disposer de notions générales opérationnelles de génie civil et de construction
Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
Connaître les principes de préservation et de valorisation des patrimoines
Chiffrer et organiser un préprogramme d'opération
Connaître et respecter les règles de l'achat public
Connaître les principes du coût global s'appliquant au patrimoine bâti, routier, d'espaces verts
Savoir opérer des choix de prestataires et faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
Connaître les marchés publics de travaux, de maîtrise d'œuvre et autres prestations
Savoir superviser un chantier et mesurer l'impact de la réalisation au plan technique
3 GÉRER LE PATRIMOINE BÂTI ET L'ENSEMBLE DES INFRASTRUCTURES DE LA COLLECTIVITÉ
Définir des stratégies de maintenance des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations d'éclairage public et gérer les marchés s'y rapportant
Savoir réaliser une analyse technique du patrimoine
Savoir réaliser une analyse réglementaire des exigences et une analyse des risques d'irrespect
Savoir élaborer des solutions (planification, traçabilité, passation de contrats de maintenance, logiciels de gestion)
Avoir des notions de gestion comptable du patrimoine : contexte et finalités
Connaître les contraintes réglementaires relatives à l'inventaire : identification/suivi du patrimoine, valorisation
4 GÉRER LE PARC MATÉRIEL DE LA COLLECTIVITÉ
Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement, de maintenance préventive et curative du matériel de la collectivité
Connaître l'ensemble du matériel de la collectivité (véhicules, engins, matériels divers espaces verts et autres)
Savoir organiser la gestion des stocks du centre technique de la collectivité
Profils recherchés
Formation supérieure (bac+5) : ingénieur en génie civil / infrastructures / bâtiment ou équivalent
Grades : Ingénieur ou ingénieur principal territorial
Expérience dans un environnement territorial souhaitée, connaissance des procédures de préparation et de suivi budgétaire, capacités d’analyse, de synthèse et de décision.
La personne doit disposer de qualités rédactionnelles et d’esprit de synthèse et doit être à l’aise dans ses présentations devant les élus.
Elle doit être en capacité de :
Veiller à la solidité et à la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
Connaître et faire respecter les réglementations diverses du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, qualité environnementale, énergie)
Analyser et mesurer les enjeux internes et externes de son environnement
Savoir formuler des argumentaires stratégiques sur les conditions et les modalités de mise en œuvre de la demande politique
Savoir alerter les autorités de tutelle sur les risques particuliers à la mise en œuvre de la demande politique
Être force de proposition
Déterminer les objectifs stratégiques de son domaine dans un projet de direction, en tenant compte de la politique de son domaine et des orientations stratégiques de la collectivité, assurer son suivi et son évaluation
Savoir élaborer des objectifs stratégiques, opérationnels associés aux résultats attendus, les traduire en plans d'actions, et réajuster le cas échéant en fonction des évolutions de son environnement
Savoir cadrer et planifier la répartition des ressources financières, des moyens humains, techniques, matériels et patrimoniaux de la collectivité, Savoir identifier et alerter les élus sur les risques techniques
Coordonner, animer, organiser les services, piloter les projets et rendre compte à l'exécutif
Connaitre et utiliser les techniques d’animation participative, de conduite de réunions et d’entretiens
Savoir diagnostiquer et adapter l’organisation des services autour d’un projet
Connaitre et appliquer la méthodologie et les outils du management par objectif,
Savoir poser et actualiser les règles de vie de ses services
Connaitre les techniques de résolution ou de conflits, les stratégies d'accompagnement du changement
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité, impulser et suivre la mise en œuvre des stratégies financières, fiscale et ressources humaines
Connaitre et utiliser les techniques d’analyse et les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
Connaitre les principes de la comptabilité publique, des finances locales
Connaitre les outils RH propres à sa collectivité, le cadre règlementaire et les principes de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, les instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Se positionner en tant que cadre supérieur, s’assumer et prendre ses responsabilités
Savoir s’affirmer dans toutes les situations collectives et individuelles
Savoir prendre des décisions et opérer des choix, les faire appliquer, tenir les engagements et alerter
Représenter et soutenir ses équipes
Savoir prioriser ses activités en fonction de leur niveau d’urgence et d’importance
Structurer la diffusion de l’information
Grades : Ingénieur ou ingénieur principal territorial
Expérience dans un environnement territorial souhaitée, connaissance des procédures de préparation et de suivi budgétaire, capacités d’analyse, de synthèse et de décision.
La personne doit disposer de qualités rédactionnelles et d’esprit de synthèse et doit être à l’aise dans ses présentations devant les élus.
Elle doit être en capacité de :
Veiller à la solidité et à la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
Connaître et faire respecter les réglementations diverses du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, qualité environnementale, énergie)
Analyser et mesurer les enjeux internes et externes de son environnement
Savoir formuler des argumentaires stratégiques sur les conditions et les modalités de mise en œuvre de la demande politique
Savoir alerter les autorités de tutelle sur les risques particuliers à la mise en œuvre de la demande politique
Être force de proposition
Déterminer les objectifs stratégiques de son domaine dans un projet de direction, en tenant compte de la politique de son domaine et des orientations stratégiques de la collectivité, assurer son suivi et son évaluation
Savoir élaborer des objectifs stratégiques, opérationnels associés aux résultats attendus, les traduire en plans d'actions, et réajuster le cas échéant en fonction des évolutions de son environnement
Savoir cadrer et planifier la répartition des ressources financières, des moyens humains, techniques, matériels et patrimoniaux de la collectivité, Savoir identifier et alerter les élus sur les risques techniques
Coordonner, animer, organiser les services, piloter les projets et rendre compte à l'exécutif
Connaitre et utiliser les techniques d’animation participative, de conduite de réunions et d’entretiens
Savoir diagnostiquer et adapter l’organisation des services autour d’un projet
Connaitre et appliquer la méthodologie et les outils du management par objectif,
Savoir poser et actualiser les règles de vie de ses services
Connaitre les techniques de résolution ou de conflits, les stratégies d'accompagnement du changement
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité, impulser et suivre la mise en œuvre des stratégies financières, fiscale et ressources humaines
Connaitre et utiliser les techniques d’analyse et les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
Connaitre les principes de la comptabilité publique, des finances locales
Connaitre les outils RH propres à sa collectivité, le cadre règlementaire et les principes de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, les instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Se positionner en tant que cadre supérieur, s’assumer et prendre ses responsabilités
Savoir s’affirmer dans toutes les situations collectives et individuelles
Savoir prendre des décisions et opérer des choix, les faire appliquer, tenir les engagements et alerter
Représenter et soutenir ses équipes
Savoir prioriser ses activités en fonction de leur niveau d’urgence et d’importance
Structurer la diffusion de l’information
Contact et modalités de candidature
Contact
0382471625
Informations complémentaires
Candidature (CV, lettre de motivation, copie du dernier diplôme, du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires et, le cas échéant, attestation de réussite au concours) à envoyer à :
M. le maire
1, Place de l’hôtel de ville
BRIEY
54150 VAL DE BRIEY
Ou par mail à rh@valdebriey.fr
Ou sur le site emploi territorial : https://www.emploi-territorial.fr/
M. le maire
1, Place de l’hôtel de ville
BRIEY
54150 VAL DE BRIEY
Ou par mail à rh@valdebriey.fr
Ou sur le site emploi territorial : https://www.emploi-territorial.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.