Agent petite enfance
Offre n° O054261104001295
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Ludres (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Agent social
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assurer l’accueil des enfants et les accompagner dans les soins du quotidien (repas, sommeil...)
Mettre en place des activités d’éveil qui contribuent au développement des enfants dans le cadre du projet pédagogique de la structure
Mettre en place des activités d’éveil qui contribuent au développement des enfants dans le cadre du projet pédagogique de la structure
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Assurer l’accueil des enfants et des familles et veiller à la sécurité physique et affective des enfants au quotidien
Mission 2 : Développer et animer des activités d’éveil favorisant l’épanouissement et l’autonomie des enfants
Relais de direction en l’absence de la directrice et de son adjointe,
Accompagnement et suivi des stagiaires,
Assurer en cas de nécessité les missions de l’agent technique
Mission 2 : Développer et animer des activités d’éveil favorisant l’épanouissement et l’autonomie des enfants
Relais de direction en l’absence de la directrice et de son adjointe,
Accompagnement et suivi des stagiaires,
Assurer en cas de nécessité les missions de l’agent technique
Profils recherchés
Capacité à observer les enfants pour identifier leur stade de développement et leurs interactions sociales afin de répondre à
leurs besoins.
Conception, mise en oeuvre et évaluation du projet éducatif et pédagogique en adéquation avec les valeurs du multi-accueil.
Capacité à interroger sa pratique et celle de l’équipe pour ajuster la prise en soin des enfants.
Capacité à avoir une posture d’écoute active et de non-jugement pour soutenir les parents dans leur rôle.
Capacité à transmettre des informations et impulser une dynamique de travail d’équipe.
Maîtrise des règles de sécurité et d’ergonomie pour créer un environnement favorisant l’autonomie de l’enfant,
Utilisation d’outils de médiation et d’éveil.
Application rigoureuse des protocoles de soins, d’urgence, d’administration des médicaments.
Application des protocoles d’hygiène et des normes de sécurité (HACCP).
Capacité à repérer précocement les troubles du développement et les signes de maltraitance.
Patience et maîtrise de soi.
Capacité d’écoute, d’observation et de communication.
Sens des responsabilités et de l’organisation.
Esprit d’initiative.
Discrétion et confidentialité.
Capacité d’adaptation et sens du travail en équipe.
leurs besoins.
Conception, mise en oeuvre et évaluation du projet éducatif et pédagogique en adéquation avec les valeurs du multi-accueil.
Capacité à interroger sa pratique et celle de l’équipe pour ajuster la prise en soin des enfants.
Capacité à avoir une posture d’écoute active et de non-jugement pour soutenir les parents dans leur rôle.
Capacité à transmettre des informations et impulser une dynamique de travail d’équipe.
Maîtrise des règles de sécurité et d’ergonomie pour créer un environnement favorisant l’autonomie de l’enfant,
Utilisation d’outils de médiation et d’éveil.
Application rigoureuse des protocoles de soins, d’urgence, d’administration des médicaments.
Application des protocoles d’hygiène et des normes de sécurité (HACCP).
Capacité à repérer précocement les troubles du développement et les signes de maltraitance.
Patience et maîtrise de soi.
Capacité d’écoute, d’observation et de communication.
Sens des responsabilités et de l’organisation.
Esprit d’initiative.
Discrétion et confidentialité.
Capacité d’adaptation et sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383261433
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président du CCAS + Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture si obtention
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.