Chargé de développement des bibliothèques (H/F)
Offre n° O055240101311754
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BAR LE DUC
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de l'équipe Appui aux bibliothèques, le Chargé de développement des bibliothèques est chargé d'impulser, soutenir et accompagner des projets de bibliothèques impliquant l'analyse des besoins et la structuration d'un accès à la lecture (organisation en réseau, multi partenariats), ou nécessitant une démarche de conduite de projet, dans le cadre d'une politique départementale de développement local équilibré et objectivé.
Missions / conditions d'exercice
1- Contribuer à la stratégie de développement des bibliothèques en mode projet
- Intervenir en ingénierie pour tout projet impliquant plusieurs bibliothèques (réseaux de lecture publique)
- Faciliter la construction de partenariats locaux autour des projets des bibliothèques du Département
- Assister la réalisation de cahier des charges, la recherche d'intervenants, voire de pistes de co-financements
- Créer les conditions favorables au projet (formations, mobilisation des services prêt, réservations) en lien avec les autres secteurs de la BdM
2- Conduire des diagnostics sur l'accès à la lecture sur le territoire
- Assurer le suivi des campagnes de statistiques neoscrib sur les territoires
- Collecter les données quantitatives et qualitatives de l'environnement des bibliothèques
- Faire un état des lieux des besoins des habitants par territoire
- Rédiger les fiches diagnostic intercommunales et assurer un suivi
3- Participer à l'instruction des demandes de subvention
- Analyser et traduire les projets déposés
- Apporter des éléments d'analyse propres à faciliter la prise de décision
- Accompagner les porteurs et adapter la configuration de leur projet en fonction des besoins des habitants
4- Réaliser une veille professionnelle des opportunités en matière de lecture
- Suivre les calendriers des appels à projets et subventions (tous financeurs)
- Suivre les priorités du Ministère et de la DRAC en matière de bibliothèques
- Suivre l'évolution des compétences professionnelles des bibliothécaires (référentiels métier)
5- Participer au fonctionnement de la Bibliothèque départementale
- Participer au développement des collections (acquisitions, désherbage, valorisation)
- Participer au prêt/retour (desserte documentaire, choix sur place, choix thématique)
- Participer aux actions de médiation diverses, à l'accueil et aux opérations collectives
- Participer à l'évaluation des actions
- Intervenir en ingénierie pour tout projet impliquant plusieurs bibliothèques (réseaux de lecture publique)
- Faciliter la construction de partenariats locaux autour des projets des bibliothèques du Département
- Assister la réalisation de cahier des charges, la recherche d'intervenants, voire de pistes de co-financements
- Créer les conditions favorables au projet (formations, mobilisation des services prêt, réservations) en lien avec les autres secteurs de la BdM
2- Conduire des diagnostics sur l'accès à la lecture sur le territoire
- Assurer le suivi des campagnes de statistiques neoscrib sur les territoires
- Collecter les données quantitatives et qualitatives de l'environnement des bibliothèques
- Faire un état des lieux des besoins des habitants par territoire
- Rédiger les fiches diagnostic intercommunales et assurer un suivi
3- Participer à l'instruction des demandes de subvention
- Analyser et traduire les projets déposés
- Apporter des éléments d'analyse propres à faciliter la prise de décision
- Accompagner les porteurs et adapter la configuration de leur projet en fonction des besoins des habitants
4- Réaliser une veille professionnelle des opportunités en matière de lecture
- Suivre les calendriers des appels à projets et subventions (tous financeurs)
- Suivre les priorités du Ministère et de la DRAC en matière de bibliothèques
- Suivre l'évolution des compétences professionnelles des bibliothécaires (référentiels métier)
5- Participer au fonctionnement de la Bibliothèque départementale
- Participer au développement des collections (acquisitions, désherbage, valorisation)
- Participer au prêt/retour (desserte documentaire, choix sur place, choix thématique)
- Participer aux actions de médiation diverses, à l'accueil et aux opérations collectives
- Participer à l'évaluation des actions
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Gestion de projets, Techniques de communication, Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement territorial, Pédagogie
Compétences professionnelles : Définir les besoins et les enjeux en matière d'accès à la lecture, Savoir élaborer un pré-diagnostic, Conduite et animation d réunions, Savoir adapter son discours aux différents partenaires, Savoir élaborer des tableaux de bord
Attitudes professionnelles : Capacité d'écoute, Être force de proposition, Capacité de négociation, Capacité à travailler en équipe, Organisation
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Aimer le travail de proximité avec les élus locaux et être dans une posture pro-active de conseil et d'accompagnement, Permis B, Déplacements fréquents sur le territoire, horaires variables en fonction des rendez-vous et concertations locales.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Connaissances professionnelles : Gestion de projets, Techniques de communication, Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement territorial, Pédagogie
Compétences professionnelles : Définir les besoins et les enjeux en matière d'accès à la lecture, Savoir élaborer un pré-diagnostic, Conduite et animation d réunions, Savoir adapter son discours aux différents partenaires, Savoir élaborer des tableaux de bord
Attitudes professionnelles : Capacité d'écoute, Être force de proposition, Capacité de négociation, Capacité à travailler en équipe, Organisation
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Aimer le travail de proximité avec les élus locaux et être dans une posture pro-active de conseil et d'accompagnement, Permis B, Déplacements fréquents sur le territoire, horaires variables en fonction des rendez-vous et concertations locales.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) à :
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Marie Christine JACQUINET, Responsable de la Bibliothèque départementale, au 03.29.45.68.51
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Marie Christine JACQUINET, Responsable de la Bibliothèque départementale, au 03.29.45.68.51
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.