Auxiliaire de puériculture
Offre n° O055251029000234
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 haie herlin, Revigny-sur-Ornain (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
29/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Assurer une qualité de service d’accueil de l’enfant
Assurer un rôle important dans le développement de l’enfant
Assurer un rôle important dans le développement de l’enfant
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches confiées :
• Prise en charge globale de l’enfant, des besoins individuels tout en les inscrivant dans une démarche collective en veillant au confort du groupe.
• Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, surveiller son développement
• Veiller à l’éducation, à la socialisation et l’épanouissement de l’enfant vers l‘autonomie
• Offrir un soutien aux parents
• Leur prodiguer des conseils par rapport au développement de leur enfant (propreté, sommeil, alimentation) tout en gardant une juste distance par rapport à la demande des parents
• Administration des médicaments sur ordonnance
Activités et tâches confiées en accompagnement d'un collègue :
• Participer aux animations, fêtes et décorations de la structure
Activités et tâches confiées en l'absence d'un collègue
- Gestion des présences quotidiennes en l’absence de la responsable de la structure avec rapport à la Direction du CCAS
- Remplacement au pied levé (non prévu au planning) pour effectuer les tâches
Autres tâches du poste :
- Assurer l’hygiène des locaux
Intervention possible dans tous les domaines sur la structure sous réserve des dispositions administratives, telles que les habilitations et formations diverses
Positionnement hiérarchique :
Responsable de la structure multi accueil Auxiliaire de puéricultrice
Encadrement :
Nombre et catégories d’agents encadrés : néant
Relations fonctionnelles :
Relation avec les enfants et les parents
Cadre statutaire :
Catégorie : Contractuel
Filière : Médico Social
Cadre d’emplois : Auxiliaires de Puériculture territoriaux
• Prise en charge globale de l’enfant, des besoins individuels tout en les inscrivant dans une démarche collective en veillant au confort du groupe.
• Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, surveiller son développement
• Veiller à l’éducation, à la socialisation et l’épanouissement de l’enfant vers l‘autonomie
• Offrir un soutien aux parents
• Leur prodiguer des conseils par rapport au développement de leur enfant (propreté, sommeil, alimentation) tout en gardant une juste distance par rapport à la demande des parents
• Administration des médicaments sur ordonnance
Activités et tâches confiées en accompagnement d'un collègue :
• Participer aux animations, fêtes et décorations de la structure
Activités et tâches confiées en l'absence d'un collègue
- Gestion des présences quotidiennes en l’absence de la responsable de la structure avec rapport à la Direction du CCAS
- Remplacement au pied levé (non prévu au planning) pour effectuer les tâches
Autres tâches du poste :
- Assurer l’hygiène des locaux
Intervention possible dans tous les domaines sur la structure sous réserve des dispositions administratives, telles que les habilitations et formations diverses
Positionnement hiérarchique :
Responsable de la structure multi accueil Auxiliaire de puéricultrice
Encadrement :
Nombre et catégories d’agents encadrés : néant
Relations fonctionnelles :
Relation avec les enfants et les parents
Cadre statutaire :
Catégorie : Contractuel
Filière : Médico Social
Cadre d’emplois : Auxiliaires de Puériculture territoriaux
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
Diplôme Auxiliaire de puériculture
Compétences nécessaires :
Compétences techniques
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité
- Qualité d’écoute et de psychologie
- Capacité d’autonomie, d’adaptation et de sens de l’organisation
- Participer à la vie de la structure et du service
- Connaissance sur la santé et les besoins physiologiques du jeune enfant
Compétences relationnelles
Discrétion, secret professionnel, devoir de réserve
Garant de l'image du service public
Autonomie, rigueur, organisation, initiatives, capacité d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe
Disponibilité
Moyens mis à disposition :
- Ressources matérielles
- Divers supports informatiques
- Vêtements professionnels adaptés (blouse, pantalon, sabot)
- Equipement Protection Individuelle
Conditions et contraintes d’exercice :
- Travail au sein d’une structure accueillant des enfants de 0 à 4 ans
- Travail par roulement et par poste
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Utilisation des équipements de protection individuelle
- Pénibilité physique liée à l’exposition du bruit ainsi qu’aux postures
Diplôme Auxiliaire de puériculture
Compétences nécessaires :
Compétences techniques
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité
- Qualité d’écoute et de psychologie
- Capacité d’autonomie, d’adaptation et de sens de l’organisation
- Participer à la vie de la structure et du service
- Connaissance sur la santé et les besoins physiologiques du jeune enfant
Compétences relationnelles
Discrétion, secret professionnel, devoir de réserve
Garant de l'image du service public
Autonomie, rigueur, organisation, initiatives, capacité d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe
Disponibilité
Moyens mis à disposition :
- Ressources matérielles
- Divers supports informatiques
- Vêtements professionnels adaptés (blouse, pantalon, sabot)
- Equipement Protection Individuelle
Conditions et contraintes d’exercice :
- Travail au sein d’une structure accueillant des enfants de 0 à 4 ans
- Travail par roulement et par poste
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Utilisation des équipements de protection individuelle
- Pénibilité physique liée à l’exposition du bruit ainsi qu’aux postures
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.