Agent d'entretien à temps non complet 17h30/35h00 F/H
Offre n° O055251120000063
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue du président poincaré - cs 80719, Verdun (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
22/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
L'agent d'entretien est chargé de la remise en état de propreté des espaces scolaires et périscolaires et participe, de fait, à la qualité d'accueil des usagers des bâtiments.
Missions / conditions d'exercice
Le pôle Enfance de la communauté d'agglomération du Grand Verdun recherche un ou une agent.e d'entretien à temps non complet à hauteur de 17h30/35,00h, au sein de l'école Louise Michel à Verdun à compter du 1er janvier 2025.
Il s'agit d'un emploi permanent, le poste peut être occupé par :
· un agent titulaire de la fonction publique - recrutement par mutation, détachement ou intégration directe
· un agent non titulaire de la fonction publique - recrutement par contrat : durée 1 à 3 trois, renouvelable avec possibilité de CDI
Travailler au sein d'une équipe :
* Travailler en partenariat avec les équipes scolaires et périscolaires,
* Construire une relation de qualité avec les mineurs accueillis,
* Faire remonter tout dysfonctionnement à son supérieur hiérarchique et rédiger le rapport afférent au besoin,
* Participer activement au tri des déchets et à la sensibilisation des usagers,
* Participer aux temps de travail sur l'amélioration des équipements et produits dédiés aux agents d'entretien dans un objectif de respect de l'environnement et de réduction des TMS et de qualité de vie au travail,
* Appliquer les procédures prescrites par la direction.
L'entretien des locaux :
L'agent d'entretien intervient sur l'entretien quotidien les jours scolaires, l'entretien approfondi le mercredi et les grands ménages pendant les périodes de vacances scolaires. Les process d'entretien varient en fonction du type d'entretien, des locaux et des matériaux à entretenir. Les spécificités sont transmises par le responsable hiérarchique.
De manière générale, les missions sont les suivantes :
* Application du plan de nettoyage prescrit pour les différents espaces et mobiliers (salle de classe ou périscolaire, communs, blocs sanitaires, vestiaires, etc.),
* Suivre les précautions d'emploi des produits ménagers mis à disposition et veiller à entretenir correctement le matériel,
* Maintenir des locaux et matériels en état selon les règles d'hygiène et de sécurité;
* Collecter, trier et évacuer les déchets selon les méthodes de tri définies,
* Port obligatoire des EPI,
* Appliquer les sujétions nécessaires au bon fonctionnement du service,
* Anticiper les commandes de matériel et de produits, gérer les stocks.
Missions spécifiques :
Dans le cadre de remplacements, l'agent d'entretien peut être amené à travailler en binôme avec un agent dont ce n'est pas le métier principal, un intérimaire ou une entreprise d'entretien des locaux. En l'absence de la référente bâtiments, l'agent d'entretien est amené à accueillir et accompagner ses nouveaux collègues dans leur prise de poste.
Rémunération et avantages :
* Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
* Avantages divers sous conditions :
* Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail (en fonction de son temps de travail)
* Dispositif Lilly Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
* Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
* Comité des oeuvres sociales - CNAS
* Participation garantie maintien de salaire
* Chiffres clés :Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes, Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents)
Il s'agit d'un emploi permanent, le poste peut être occupé par :
· un agent titulaire de la fonction publique - recrutement par mutation, détachement ou intégration directe
· un agent non titulaire de la fonction publique - recrutement par contrat : durée 1 à 3 trois, renouvelable avec possibilité de CDI
Travailler au sein d'une équipe :
* Travailler en partenariat avec les équipes scolaires et périscolaires,
* Construire une relation de qualité avec les mineurs accueillis,
* Faire remonter tout dysfonctionnement à son supérieur hiérarchique et rédiger le rapport afférent au besoin,
* Participer activement au tri des déchets et à la sensibilisation des usagers,
* Participer aux temps de travail sur l'amélioration des équipements et produits dédiés aux agents d'entretien dans un objectif de respect de l'environnement et de réduction des TMS et de qualité de vie au travail,
* Appliquer les procédures prescrites par la direction.
L'entretien des locaux :
L'agent d'entretien intervient sur l'entretien quotidien les jours scolaires, l'entretien approfondi le mercredi et les grands ménages pendant les périodes de vacances scolaires. Les process d'entretien varient en fonction du type d'entretien, des locaux et des matériaux à entretenir. Les spécificités sont transmises par le responsable hiérarchique.
De manière générale, les missions sont les suivantes :
* Application du plan de nettoyage prescrit pour les différents espaces et mobiliers (salle de classe ou périscolaire, communs, blocs sanitaires, vestiaires, etc.),
* Suivre les précautions d'emploi des produits ménagers mis à disposition et veiller à entretenir correctement le matériel,
* Maintenir des locaux et matériels en état selon les règles d'hygiène et de sécurité;
* Collecter, trier et évacuer les déchets selon les méthodes de tri définies,
* Port obligatoire des EPI,
* Appliquer les sujétions nécessaires au bon fonctionnement du service,
* Anticiper les commandes de matériel et de produits, gérer les stocks.
Missions spécifiques :
Dans le cadre de remplacements, l'agent d'entretien peut être amené à travailler en binôme avec un agent dont ce n'est pas le métier principal, un intérimaire ou une entreprise d'entretien des locaux. En l'absence de la référente bâtiments, l'agent d'entretien est amené à accueillir et accompagner ses nouveaux collègues dans leur prise de poste.
Rémunération et avantages :
* Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
* Avantages divers sous conditions :
* Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail (en fonction de son temps de travail)
* Dispositif Lilly Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
* Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
* Comité des oeuvres sociales - CNAS
* Participation garantie maintien de salaire
* Chiffres clés :Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes, Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents)
Profils recherchés
Savoir :
* Contrôle et respect des procédures d'entretien des locaux,
* Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection,
* Gestion et tri des déchets.
Savoir faire :
* Appliquer les consignes,
* Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux en respectant le planning de travail,
* Manipuler plusieurs équipements de nettoyage : chiffons, balais, produits ménagers,
* Veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis à disposition,
* Sens de l'organisation.
Savoir être :
* Aptitudes pour le travail en équipe,
* Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
* Autonomie,
* Sens des responsabilités,
* Capacité à transmettre les informations nécessaires pour veiller à la fluidité du service,
* Capacité d'adaptation.
Diplôme requis :
* CAP - Agent de propreté et d'hygiène
Jours et horaires de travail :
* Planning annualisé en fonction du temps de travail,
* Prise de congés pendant les périodes de vacances scolaires exclusivement, sauf autorisation particulière de la direction
* Contrôle et respect des procédures d'entretien des locaux,
* Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection,
* Gestion et tri des déchets.
Savoir faire :
* Appliquer les consignes,
* Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux en respectant le planning de travail,
* Manipuler plusieurs équipements de nettoyage : chiffons, balais, produits ménagers,
* Veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis à disposition,
* Sens de l'organisation.
Savoir être :
* Aptitudes pour le travail en équipe,
* Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
* Autonomie,
* Sens des responsabilités,
* Capacité à transmettre les informations nécessaires pour veiller à la fluidité du service,
* Capacité d'adaptation.
Diplôme requis :
* CAP - Agent de propreté et d'hygiène
Jours et horaires de travail :
* Planning annualisé en fonction du temps de travail,
* Prise de congés pendant les périodes de vacances scolaires exclusivement, sauf autorisation particulière de la direction
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.