Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Offre n° O055260402001600
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 rue Raymond Poincaré, Vigneulles-lès-Hattonchâtel (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Poste à pourvoir d'Assistante Petite Enfance au sein de notre Centre Multi Accueil.
Objectif du poste :
Accueil et prise en charge globale de l’enfant au quotidien, en coopération et avec validation du référent technique, tout en respectant les projets éducatif et pédagogique.
compétences requises :
- Savoir créer les conditions d’accueil et d’échange avec les parents et les enfants.
- Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet
- Pédagogique.
- Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif.
- Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluri - professionnelle pour une cohérence autour du projet.
Objectif du poste :
Accueil et prise en charge globale de l’enfant au quotidien, en coopération et avec validation du référent technique, tout en respectant les projets éducatif et pédagogique.
compétences requises :
- Savoir créer les conditions d’accueil et d’échange avec les parents et les enfants.
- Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet
- Pédagogique.
- Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif.
- Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluri - professionnelle pour une cohérence autour du projet.
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil des enfants :
- Prendre en compte les besoins individuels de l’enfant, tout en l’inscrivant dans une dynamique collective ;
- Observer le développement psychomoteur de l’enfant et agir préventivement de manière à déceler d’éventuels dysfonctionnements ;
- Veiller à l’adaptation des nouveaux enfants, au bien être du groupe et à sa dynamique ;
- Proposer des activités d’éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun ;
- Assurer et veiller à l’hygiène des enfants accueillis.
2. Accueil des parents :
- Accueil de qualité au quotidien ;
- Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers le référent technique) ;
- Veiller à la discrétion professionnelle ;
- Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande.
3. Auprès de l’équipe éducative :
- Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique ;
- Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement.
4. Participer à l’entretien des locaux :
- Aider au nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel appropriés ;
- Aider à l’entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel et du linge utilisés ;
- Plier et ranger le linge ;
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
Condition d'exercice :
- Travail en équipe ;
- Présentation soignée et tenue correcte ;
- Planning mensuel ;
- Prise de congés durant la fermeture annuelle (mois d'août et décembre) ;
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
- Langage adapté.
- Les heures peuvent évoluer en fonction des absences de l’équipe
- Prendre en compte les besoins individuels de l’enfant, tout en l’inscrivant dans une dynamique collective ;
- Observer le développement psychomoteur de l’enfant et agir préventivement de manière à déceler d’éventuels dysfonctionnements ;
- Veiller à l’adaptation des nouveaux enfants, au bien être du groupe et à sa dynamique ;
- Proposer des activités d’éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun ;
- Assurer et veiller à l’hygiène des enfants accueillis.
2. Accueil des parents :
- Accueil de qualité au quotidien ;
- Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers le référent technique) ;
- Veiller à la discrétion professionnelle ;
- Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande.
3. Auprès de l’équipe éducative :
- Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique ;
- Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement.
4. Participer à l’entretien des locaux :
- Aider au nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel appropriés ;
- Aider à l’entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel et du linge utilisés ;
- Plier et ranger le linge ;
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
Condition d'exercice :
- Travail en équipe ;
- Présentation soignée et tenue correcte ;
- Planning mensuel ;
- Prise de congés durant la fermeture annuelle (mois d'août et décembre) ;
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
- Langage adapté.
- Les heures peuvent évoluer en fonction des absences de l’équipe
Profils recherchés
SAVOIR- FAIRE
- Notions d’ergonomie spécifique au lieu d’accueil du jeune enfant
- Notions de psychologie infantile
- Principe d’hygiène corporel (toilette, change habillement etc..)
- Notions sur l’alimentation du jeune enfant
- Technique d’animation artistique, manuelle et ludique
- Développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
- Connaissance des maladies infantiles et signaux d’alerte et conduite à tenir (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.. )
- Utilisation et stockage des produits de soins
SAVOIR ÊTRE
- Esprit d'équipe
- Etre discret
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Avoir le sens de l'accueil
- Qualités d'écoute et de psychologie
- Dynamisme et sens de l'organisation
- Etre patient, disponible et calme
- Sens du service public
- Notions d’ergonomie spécifique au lieu d’accueil du jeune enfant
- Notions de psychologie infantile
- Principe d’hygiène corporel (toilette, change habillement etc..)
- Notions sur l’alimentation du jeune enfant
- Technique d’animation artistique, manuelle et ludique
- Développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
- Connaissance des maladies infantiles et signaux d’alerte et conduite à tenir (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.. )
- Utilisation et stockage des produits de soins
SAVOIR ÊTRE
- Esprit d'équipe
- Etre discret
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Avoir le sens de l'accueil
- Qualités d'écoute et de psychologie
- Dynamisme et sens de l'organisation
- Etre patient, disponible et calme
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0329900060
Informations complémentaires
Lettre de motivation et Cv à envoyer par mail au service des ressources humaines :
rh@cc-cotesdemeuse-woevre.fr
rh@cc-cotesdemeuse-woevre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.