Directeur / Directrice Général des Services (H/F)
Offre n° O055260507001582
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique, Bar-le-Duc (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances
Descriptif de l'emploi
Missions
•Est responsable de définir et participer à la traduction des orientations politiques de la collectivité et à la mise en forme, avec les représentants de l'autorité territoriale, des missions et projets partagés par toutes les parties prenantes
•Est responsable de manager l'équipe de direction et de veiller à la cohérence des pratiques professionnelles et managériales
•Pilote l'organisation territoriale en termes de moyens humains, matériels et financiers en cohérence avec les orientations préalablement définies
•Est responsable de définir et participer à la traduction des orientations politiques de la collectivité et à la mise en forme, avec les représentants de l'autorité territoriale, des missions et projets partagés par toutes les parties prenantes
•Est responsable de manager l'équipe de direction et de veiller à la cohérence des pratiques professionnelles et managériales
•Pilote l'organisation territoriale en termes de moyens humains, matériels et financiers en cohérence avec les orientations préalablement définies
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
•Pilotage du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
•Coordination et animation de l'équipe de direction
•et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
•Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
•Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
•Mise en œuvre de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Conditions d’exercice
•Exerce ses missions dans le cadre de la mutualisation de la Direction Générale des services entre la Ville de Bar le Duc, la Communauté d’Agglomération Bar le Duc Sud Meuse et son CIAS
Activités secondaires
• Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d’instances officielles
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Veille stratégique réglementaire et prospective
•Pilotage du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
•Coordination et animation de l'équipe de direction
•et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
•Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
•Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
•Mise en œuvre de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Conditions d’exercice
•Exerce ses missions dans le cadre de la mutualisation de la Direction Générale des services entre la Ville de Bar le Duc, la Communauté d’Agglomération Bar le Duc Sud Meuse et son CIAS
Activités secondaires
• Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d’instances officielles
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
Savoirs
•Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
•Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
•Méthodes d'analyse et de diagnostic, techniques d’élaboration de scénarios prospectifs
•Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
•Techniques de communication internes/externes
Savoir-faire
•Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique des collectivités
•Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
•Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
•Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
•Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Savoir-être
•Sens de l’intérêt général, dans le respect des valeurs et règles déontologiques de la fonction publique.
•Capacité à mobiliser
•Aptitude à déléguer
•Capacité à communiquer
•Capacité à anticiper et à s’adapter aux évolutions, aux changements, aux imprévus
Diplômes
•De formation BAC+5 direction des collectivités locales, droit public, management
•Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
•Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
•Méthodes d'analyse et de diagnostic, techniques d’élaboration de scénarios prospectifs
•Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
•Techniques de communication internes/externes
Savoir-faire
•Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique des collectivités
•Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
•Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
•Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
•Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Savoir-être
•Sens de l’intérêt général, dans le respect des valeurs et règles déontologiques de la fonction publique.
•Capacité à mobiliser
•Aptitude à déléguer
•Capacité à communiquer
•Capacité à anticiper et à s’adapter aux évolutions, aux changements, aux imprévus
Diplômes
•De formation BAC+5 direction des collectivités locales, droit public, management
Contact et modalités de candidature
Contact
03 29 79 56 15
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.