Responsable des Services Techniques et du Patrimoine
Offre n° O055260511000185
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 allée du Champ de Foire, Étain (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + IFSE + CIA + Participation CNAS
Descriptif de l'emploi
Votre mission :
Le Pays d'Étain, c'est 26 communes rurales entre Verdun et la frontière luxembourgeoise, un territoire qui investit concrètement dans son cadre de vie : rénovation d'équipements sportifs et scolaires, transition énergétique, valorisation des espaces naturels, qualité villageoise. Un projet de territoire assumé, avec des chantiers visibles et une vraie culture du faire.
Rattaché(e) directement à la Directrice Générale des Services, vous prenez en main la gestion technique du patrimoine communautaire et pilotez une équipe de terrain en pleine structuration.
Ce n'est pas un poste de gestionnaire sédentaire. Vous êtes sur le terrain, en lien direct avec les communes, les élus et les entreprises. Vous portez des projets de A à Z.
Le Pays d'Étain, c'est 26 communes rurales entre Verdun et la frontière luxembourgeoise, un territoire qui investit concrètement dans son cadre de vie : rénovation d'équipements sportifs et scolaires, transition énergétique, valorisation des espaces naturels, qualité villageoise. Un projet de territoire assumé, avec des chantiers visibles et une vraie culture du faire.
Rattaché(e) directement à la Directrice Générale des Services, vous prenez en main la gestion technique du patrimoine communautaire et pilotez une équipe de terrain en pleine structuration.
Ce n'est pas un poste de gestionnaire sédentaire. Vous êtes sur le terrain, en lien direct avec les communes, les élus et les entreprises. Vous portez des projets de A à Z.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales activités :
1. Encadrement de l’équipe des services techniques
• Manager une équipe actuelle de 3 agents, portée à terme à 5 agents techniques et 1 agent chargé du suivi GEMAPI (soit 6 personnes au total).
• Organiser le travail quotidien, planifier les interventions, répartir les moyens en matériel et en temps, contrôler la qualité des prestations internes.
• Encadrement fonctionnel de l’agent GEMAPI.
2. Patrimoine bâti : entretien, maintenance et mise aux normes
• Assurer la maîtrise d’ouvrage technique, l’entretien et la maintenance de l’ensemble des bâtiments communautaires (locaux administratifs, scolaires, culturels, techniques).
Précision de périmètre : la programmation des usages et des aménagements intérieurs liés à l’activité (scolaire, culturelle, musée, etc.) relève des pôles métiers. Le responsable technique intervient sur la coque et l’enveloppe : gros entretien, second œuvre, chaufferie, sécurité des accès, accessibilité et conformité ERP.
• Piloter les diagnostics techniques obligatoires (amiante, termites, électricité, gaz, structure).
• Suivre la mise en conformité réglementaire : sécurité ERP, accessibilité PMR, réglementation thermique.
• Gérer le parc de matériel roulant de la collectivité.
3. Voirie, projets techniques et commande publique
• Piloter les marchés de voirie (entretien courant, fauchage, travaux) et les petits projets d’aménagement.
• Rédiger les pièces techniques des consultations : CCTP, BPU, DQE, mémoires justificatifs.
• Participer aux marchés groupés intercommunaux et communautaires dans la définition du besoin et le suivi d’exécution.
• Suivre l’exécution des chantiers, réceptionner les travaux, contrôler la bonne application des prestations.
Précision : La procédure de passation est assurée par le service compétent ; le responsable technique intervient sur la définition du besoin, les pièces techniques, l’analyse et le suivi d’exécution.
4. Transition énergétique, GEMAPI et financements
• Contribuer aux projets de réduction des consommations énergétiques et de valorisation du patrimoine bâti.
• Suivre les dossiers mobilité et GEMAPI avec les partenaires institutionnels (Département, Région, agences d’eau, PETR).
• Identifier les financements mobilisables : DETR, DSIL, aides de la Région Grand Est, ADEME, etc.
• Monter et suivre les dossiers de subvention en lien avec la direction générale.
• Soutenir les communes dans le montage de leurs dossiers de financement lorsqu’ils relèvent d’une démarche intercommunale ou mutualisée, en lien avec la direction générale.
5. Relation avec les communes et appui technique
• Être le premier point de contact des maires et des élus sur les questions techniques et patrimoniales.
• Analyser les demandes des communes, proposer des solutions adaptées, en référer à la direction générale lorsque les enjeux dépassent le périmètre technique.
• Participer aux réunions avec les élus et aux visites de terrain.
1. Encadrement de l’équipe des services techniques
• Manager une équipe actuelle de 3 agents, portée à terme à 5 agents techniques et 1 agent chargé du suivi GEMAPI (soit 6 personnes au total).
• Organiser le travail quotidien, planifier les interventions, répartir les moyens en matériel et en temps, contrôler la qualité des prestations internes.
• Encadrement fonctionnel de l’agent GEMAPI.
2. Patrimoine bâti : entretien, maintenance et mise aux normes
• Assurer la maîtrise d’ouvrage technique, l’entretien et la maintenance de l’ensemble des bâtiments communautaires (locaux administratifs, scolaires, culturels, techniques).
Précision de périmètre : la programmation des usages et des aménagements intérieurs liés à l’activité (scolaire, culturelle, musée, etc.) relève des pôles métiers. Le responsable technique intervient sur la coque et l’enveloppe : gros entretien, second œuvre, chaufferie, sécurité des accès, accessibilité et conformité ERP.
• Piloter les diagnostics techniques obligatoires (amiante, termites, électricité, gaz, structure).
• Suivre la mise en conformité réglementaire : sécurité ERP, accessibilité PMR, réglementation thermique.
• Gérer le parc de matériel roulant de la collectivité.
3. Voirie, projets techniques et commande publique
• Piloter les marchés de voirie (entretien courant, fauchage, travaux) et les petits projets d’aménagement.
• Rédiger les pièces techniques des consultations : CCTP, BPU, DQE, mémoires justificatifs.
• Participer aux marchés groupés intercommunaux et communautaires dans la définition du besoin et le suivi d’exécution.
• Suivre l’exécution des chantiers, réceptionner les travaux, contrôler la bonne application des prestations.
Précision : La procédure de passation est assurée par le service compétent ; le responsable technique intervient sur la définition du besoin, les pièces techniques, l’analyse et le suivi d’exécution.
4. Transition énergétique, GEMAPI et financements
• Contribuer aux projets de réduction des consommations énergétiques et de valorisation du patrimoine bâti.
• Suivre les dossiers mobilité et GEMAPI avec les partenaires institutionnels (Département, Région, agences d’eau, PETR).
• Identifier les financements mobilisables : DETR, DSIL, aides de la Région Grand Est, ADEME, etc.
• Monter et suivre les dossiers de subvention en lien avec la direction générale.
• Soutenir les communes dans le montage de leurs dossiers de financement lorsqu’ils relèvent d’une démarche intercommunale ou mutualisée, en lien avec la direction générale.
5. Relation avec les communes et appui technique
• Être le premier point de contact des maires et des élus sur les questions techniques et patrimoniales.
• Analyser les demandes des communes, proposer des solutions adaptées, en référer à la direction générale lorsque les enjeux dépassent le périmètre technique.
• Participer aux réunions avec les élus et aux visites de terrain.
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences techniques
• Culture ou appétence en bâtiment, gros entretien, voirie ou conduite de travaux publics.
• Connaissance pratique de la commande publique (rédaction de pièces techniques, suivi d’exécution).
• Maîtrise des réglementations ERP, sécurité et accessibilité.
• Notions en gestion patrimoniale et en suivi de budgets opérationnels.
Qualités professionnelles
• Capacité d’encadrement : le poste implique de construire et de fédérer une équipe de 6 personnes.
• Autonomie, rigueur organisationnelle et sens des priorités.
• Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, aptitude à travailler avec des élus et des agents de terrain.
• Bon niveau rédactionnel pour les rapports techniques, les notes aux élus et les pièces de consultation.
Expérience
• Expérience significative dans la conduite de travaux, la maintenance de bâtiments ou la gestion technique d’un parc immobilier et/ou de voirie.
• Une première expérience d’encadrement est souhaitée.
Compétences techniques
• Culture ou appétence en bâtiment, gros entretien, voirie ou conduite de travaux publics.
• Connaissance pratique de la commande publique (rédaction de pièces techniques, suivi d’exécution).
• Maîtrise des réglementations ERP, sécurité et accessibilité.
• Notions en gestion patrimoniale et en suivi de budgets opérationnels.
Qualités professionnelles
• Capacité d’encadrement : le poste implique de construire et de fédérer une équipe de 6 personnes.
• Autonomie, rigueur organisationnelle et sens des priorités.
• Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, aptitude à travailler avec des élus et des agents de terrain.
• Bon niveau rédactionnel pour les rapports techniques, les notes aux élus et les pièces de consultation.
Expérience
• Expérience significative dans la conduite de travaux, la maintenance de bâtiments ou la gestion technique d’un parc immobilier et/ou de voirie.
• Une première expérience d’encadrement est souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329878608
Informations complémentaires
Envoie des CV et lettres de motivation à l'adresse : rh@pays-etain.fr
Premier contact par téléphone avec le service RH
Organisation d'un premier entretien (physique ou visio) avec la DGS
Organisation d'un second entretien avec les élus
Premier contact par téléphone avec le service RH
Organisation d'un premier entretien (physique ou visio) avec la DGS
Organisation d'un second entretien avec les élus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.