Evaluateur CRIP - Profil Infirmière / Puéricultrice
Offre n° O055260723000655
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Pierre-François Gossin - B.P. 50514, Bar-le-Duc (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
11/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Service évaluations spécifiques en protection de l’enfance de la Direction Enfance Famille, Sous l’autorité fonctionnelle du référent technique, l’Evaluateur CRIP est chargé de mener à bien les évaluations d’IP selon le cadre réglementaire et départemental fixé, de préconiser et mettre en œuvre les accueils en urgence administratifs ou judiciaires. I evaluation,l contribue également à l’analyse des situations individuelles en lien notamment avec le coordonnateur enfance à protéger. Il fait le relais et se coordonne avec les Services Sociaux Territoriaux et partenaires sur les suites de chaque évaluation.
Missions / conditions d'exercice
1- Evaluer les informations préoccupantes qualifiées par la CRIP
- Conduire (en binôme) l’évaluation des informations préoccupantes transmises par le responsable de la CRIP, dans le respect du cadre légal (décret du 28 octobre 2016) et départemental (procédures, référentiels)
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’intervention et d’évaluation auprès de la famille, en concertation avec son binôme, le coordinateur enfance à protéger, et le responsable CRIP (degré d’urgence, modalités particulières)
- Rencontrer l’enfant, la famille, et les partenaires intervenant dans la situation familiale pour recueillir des éléments d’observation et d’analyse objectifs et fiables
- Faire des préconisations adaptées aux besoins de l’enfant suite à l’évaluation du danger ou risque de danger, la décision appartenant au responsable de la CRIP
- Rédiger un rapport d’évaluation pour chaque IP, selon la trame départementale, ainsi que des notes intermédiaires ou complémentaires sur demande du responsable de la CRIP
2- Contribuer à l’analyse et à la réflexion collective autour des situations individuelles concernées par une évaluation
- Participer aux réunions d’équipe CRIP et apporter sa contribution à une réflexion collective autour des situations d’IP
- Contribuer à créer une dynamique d’équipe et de partage au sein de l’équipe spécialisée
- Se coordonner, faire le lien, recueillir et partager des informations avec les collègues de MDS/PMI ou des services éducatifs qui accompagnent la famille concernée par l’IP
3- Mettre en œuvre les suites de l’IP (audience, relais et coordination avec les autres services…)
- Accompagner la mise en œuvre de la décision suite à IP, et faire le relais avec les services et partenaires selon la suite donnée. En cas de mesure administrative contractuelle ou non contractuelle, formaliser les objectifs d’accompagnements ou de travail éducatif
- Se rendre aux audiences pour les signalements faisant suite à une évaluation d’IP, et porter la position de service validée par le responsable de la CRIP
- Mettre en œuvre les accueils administratifs ou judiciaires en urgence survenant dans le cadre d’une évaluation d’IP (OPP ou recueil administratifs 72 heures/5 jours/AP) et rédiger le rapport à destination du juge des enfants pour l’audience post-OPP
4- Contribuer au recueil d’informations, de données et à l’élaboration de tous documents concourant à l’évaluation du dispositif
- Tenir un tableau de suivi des échéances des évaluations d’IP et en rendre compte régulièrement au chef de service
- Renseigner des outils de suivi d’activités quantitatifs et qualitatifs par situation individuelles traitées
- Contribuer à la production des rapports d’activité de la CRIP et aux réflexions globales sur le dispositif d’évaluation et de prévention du service
- Participer au fonctionnement du service prévention en apportant son expertise : réunions de service, groupes de travail, projets de prévention en lien avec les partenaires…
- Conduire (en binôme) l’évaluation des informations préoccupantes transmises par le responsable de la CRIP, dans le respect du cadre légal (décret du 28 octobre 2016) et départemental (procédures, référentiels)
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’intervention et d’évaluation auprès de la famille, en concertation avec son binôme, le coordinateur enfance à protéger, et le responsable CRIP (degré d’urgence, modalités particulières)
- Rencontrer l’enfant, la famille, et les partenaires intervenant dans la situation familiale pour recueillir des éléments d’observation et d’analyse objectifs et fiables
- Faire des préconisations adaptées aux besoins de l’enfant suite à l’évaluation du danger ou risque de danger, la décision appartenant au responsable de la CRIP
- Rédiger un rapport d’évaluation pour chaque IP, selon la trame départementale, ainsi que des notes intermédiaires ou complémentaires sur demande du responsable de la CRIP
2- Contribuer à l’analyse et à la réflexion collective autour des situations individuelles concernées par une évaluation
- Participer aux réunions d’équipe CRIP et apporter sa contribution à une réflexion collective autour des situations d’IP
- Contribuer à créer une dynamique d’équipe et de partage au sein de l’équipe spécialisée
- Se coordonner, faire le lien, recueillir et partager des informations avec les collègues de MDS/PMI ou des services éducatifs qui accompagnent la famille concernée par l’IP
3- Mettre en œuvre les suites de l’IP (audience, relais et coordination avec les autres services…)
- Accompagner la mise en œuvre de la décision suite à IP, et faire le relais avec les services et partenaires selon la suite donnée. En cas de mesure administrative contractuelle ou non contractuelle, formaliser les objectifs d’accompagnements ou de travail éducatif
- Se rendre aux audiences pour les signalements faisant suite à une évaluation d’IP, et porter la position de service validée par le responsable de la CRIP
- Mettre en œuvre les accueils administratifs ou judiciaires en urgence survenant dans le cadre d’une évaluation d’IP (OPP ou recueil administratifs 72 heures/5 jours/AP) et rédiger le rapport à destination du juge des enfants pour l’audience post-OPP
4- Contribuer au recueil d’informations, de données et à l’élaboration de tous documents concourant à l’évaluation du dispositif
- Tenir un tableau de suivi des échéances des évaluations d’IP et en rendre compte régulièrement au chef de service
- Renseigner des outils de suivi d’activités quantitatifs et qualitatifs par situation individuelles traitées
- Contribuer à la production des rapports d’activité de la CRIP et aux réflexions globales sur le dispositif d’évaluation et de prévention du service
- Participer au fonctionnement du service prévention en apportant son expertise : réunions de service, groupes de travail, projets de prévention en lien avec les partenaires…
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Législation et procédures relatives à l'aide sociale à l'Enfance, Politique départementale d’aide sociale et action sociale, Organisation de la Collectivité territoriale, Santé et développement de l'enfant, Outils de bureautique et d'informatique, Logiciel IODAS, Tableaux de bord (appréhension de la démarche)
Compétences professionnelles : Analyse, réflexion et capacité d'anticipation, Animer ou conduire des réunions, Approche systémique, Capacité d'écoute et d'adaptation, Être capable de prioriser, Expression écrite et orale
Attitudes professionnelles : Adaptation aux différents publics, Autonomie, Confidentialité, Réactivité, Savoir prendre du recul, Sens de l'initiative et force de proposition, Capacité à Travailler en partenariat, en équipe.
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Diplôme d’état d’infirmier ou de puéricultrice obligatoire. Permis B
Connaissances professionnelles : Législation et procédures relatives à l'aide sociale à l'Enfance, Politique départementale d’aide sociale et action sociale, Organisation de la Collectivité territoriale, Santé et développement de l'enfant, Outils de bureautique et d'informatique, Logiciel IODAS, Tableaux de bord (appréhension de la démarche)
Compétences professionnelles : Analyse, réflexion et capacité d'anticipation, Animer ou conduire des réunions, Approche systémique, Capacité d'écoute et d'adaptation, Être capable de prioriser, Expression écrite et orale
Attitudes professionnelles : Adaptation aux différents publics, Autonomie, Confidentialité, Réactivité, Savoir prendre du recul, Sens de l'initiative et force de proposition, Capacité à Travailler en partenariat, en équipe.
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Diplôme d’état d’infirmier ou de puéricultrice obligatoire. Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0329457755
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) avant le 31/08/2026, sous couvert de votre responsable hiérarchique à :
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514 55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Elodie GIRAUX au 06.47.93.86.27
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514 55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Elodie GIRAUX au 06.47.93.86.27
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.