Enseignant.e de formation musicale 10h/20h
Offre n° O055260903000303
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue du président poincaré - cs 80719, Verdun (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
10h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Enseignant.e de formation musicale
Missions / conditions d'exercice
* Enseignement et pédagogie :
* préparer et animer les cours collectifs de formation musicale (théorie, rythme, écoute) pour les différents cycles de l'établissement.
* Innovation et pédagogie :
* développer un enseignement de qualité en intégrant des outils numérique, la pratique instrumentale en classe et le lien avec la culture musicale générale.
* Suivi des élèves :
* assurer le suivi et l'orientation pédagogique des élèves en relation avec la direction
* effectuer le contrôle et le suivi de présence (registre d'appel)
* Projet d'établissement :
* participer aux actions liées à l'enseignement (concertation pédagogique, réunions, évaluations) et aux missions de diffusion (auditions, spectacles)
* Mise en réseau :
* participer à la mise en réseau pédagogique et à l'organisation de la rentrée scolaire.
AVANTAGES SPECIFIQUES SOUS CONDITIONS :
* Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
* Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
* Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280€ brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200€), IFSE partage (175,00€/an), Indemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE).
* Congés durant les vacances scolaires.
* Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
* Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
* Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
* La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 € par mois ainsi qu'à la complémentaire santé (15,00 € de participation si adhésion à la mutuelle - non obligatoire)
* préparer et animer les cours collectifs de formation musicale (théorie, rythme, écoute) pour les différents cycles de l'établissement.
* Innovation et pédagogie :
* développer un enseignement de qualité en intégrant des outils numérique, la pratique instrumentale en classe et le lien avec la culture musicale générale.
* Suivi des élèves :
* assurer le suivi et l'orientation pédagogique des élèves en relation avec la direction
* effectuer le contrôle et le suivi de présence (registre d'appel)
* Projet d'établissement :
* participer aux actions liées à l'enseignement (concertation pédagogique, réunions, évaluations) et aux missions de diffusion (auditions, spectacles)
* Mise en réseau :
* participer à la mise en réseau pédagogique et à l'organisation de la rentrée scolaire.
AVANTAGES SPECIFIQUES SOUS CONDITIONS :
* Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
* Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
* Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280€ brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200€), IFSE partage (175,00€/an), Indemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE).
* Congés durant les vacances scolaires.
* Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
* Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
* Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
* La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 € par mois ainsi qu'à la complémentaire santé (15,00 € de participation si adhésion à la mutuelle - non obligatoire)
Profils recherchés
Savoir :
* Connaissances spécifiques attestées par un Diplôme d'État (DE) ou une expérience reconnue.
* Maîtrise technique et théorique approfondie de la discipline FM.
* Expérience pédagogique notoire, enrichie par une réflexion sur la pédagogie collective et par l'ouverture à de nouvelles pratiques.
* Capacité à travailler en équipe.
* Capacité à innover
* Connaissance du fonctionnement du service public et de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Savoir-faire :
* Capacité à enseigner à tous les publics (enfants, adolescents, adultes).
* Conduire et élaborer des projets pédagogiques transversaux avec les professeurs d'instruments et de danse.
* Identifier le rythme et les capacités d'évolution de chaque élève.
Savoir-être :
* Dynamisme, sens de la créativité et esprit d'initiative.
* Rigueur, patience et grandes capacités relationnelles avec les familles.
* Sens du travail en équipe.
Spécifications et contraintes du poste :
* Temps de travail : 10h par semaine
* Jours et horaires de travail : cours répartis selon des disponibilités du public
* Rythme annuel : les activités suivent le calendrier et les rythmes scolaires. Pas de cours pendant les vacances scolaires.
* Connaissances spécifiques attestées par un Diplôme d'État (DE) ou une expérience reconnue.
* Maîtrise technique et théorique approfondie de la discipline FM.
* Expérience pédagogique notoire, enrichie par une réflexion sur la pédagogie collective et par l'ouverture à de nouvelles pratiques.
* Capacité à travailler en équipe.
* Capacité à innover
* Connaissance du fonctionnement du service public et de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Savoir-faire :
* Capacité à enseigner à tous les publics (enfants, adolescents, adultes).
* Conduire et élaborer des projets pédagogiques transversaux avec les professeurs d'instruments et de danse.
* Identifier le rythme et les capacités d'évolution de chaque élève.
Savoir-être :
* Dynamisme, sens de la créativité et esprit d'initiative.
* Rigueur, patience et grandes capacités relationnelles avec les familles.
* Sens du travail en équipe.
Spécifications et contraintes du poste :
* Temps de travail : 10h par semaine
* Jours et horaires de travail : cours répartis selon des disponibilités du public
* Rythme annuel : les activités suivent le calendrier et les rythmes scolaires. Pas de cours pendant les vacances scolaires.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.