• Assurer la gestion des carrières
Assurer le suivi administratif de la carrière des agents, de leur recrutement à leur départ en retraite ;
Préparer et rédiger les actes administratifs liés à la carrière : nominations, avancements, changements de situation, positions administratives, etc. ;
Participer à la préparation des tableaux et listes d'aptitude liés aux avancements et changements de grade ;
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels ;
Instruire et suivre les dossiers de retraite ;
Assurer le suivi des différentes situations administratives des agents : absences, accidents de travail, maladie, positions statutaires, temps de travail, etc. ;
Veiller au respect des échéances et à la fiabilité des données RH.

• Participer à la gestion administrative de l'emploi
Participer aux procédures de recrutement : suivi des candidatures, organisation des recrutements, constitution des dossiers d'embauche ;
Préparer les documents liés aux recrutements et à l'intégration des nouveaux agents ;
Participer au suivi des contrats et des situations administratives ;
Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH.

• Accompagner la formation et le développement des compétences
Recenser les besoins de formation auprès des agents et des services ;
Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation ;
Assurer le suivi administratif des formations ;
Contribuer au développement des compétences des agents.

• Participer aux missions RH transversales
Selon les besoins du service, vous pourrez également être amené(e) à participer à :
- la réalisation des bilans et rapports RH ;
- la préparation de différentes campagnes RH ;
- la gestion et la mise à jour des données nécessaires aux déclarations et enquêtes réglementaires ;
- la gestion administrative de la paie du CCAS ;
- la constitution et le suivi de dossiers RH spécifiques ;
- toute autre mission contribuant au bon fonctionnement du service.