Chargé.e de coopération Cohésion Sociale
Offre n° O055261103001313
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 allée du Champ de Foire, Étain (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + IFSE + Participation CNAS
Descriptif de l'emploi
Contribuer à la cohésion sociale du territoire en assurant la coordination et le suivi du contrat local de santé (CLS) et de la convention territoriale globale (CTG).
En lien avec les élus, les services et les partenaires, suivre les actions, évaluer leurs résultats et préparer le renouvellement des deux démarches. Le suivi administratif doit éclairer les décisions et favoriser la continuité des actions sur le territoire.
En lien avec les élus, les services et les partenaires, suivre les actions, évaluer leurs résultats et préparer le renouvellement des deux démarches. Le suivi administratif doit éclairer les décisions et favoriser la continuité des actions sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Suivre, évaluer et préparer le renouvellement du CLS et de la CTG :
• Actualiser le tableau de bord des actions : responsables, échéances, indicateurs et engagements ; repérer les complémentarités entre le CLS et la CTG.
• Recueillir les informations auprès des porteurs, suivre l’avancement et alerter la DGS en cas de retard ou de difficulté.
• Préparer les bilans et évaluations : réalisations, résultats observés, difficultés et propositions d’ajustement.
• Contribuer aux diagnostics et au renouvellement des deux démarches : analyser les données, recueillir les besoins et proposer des priorités à la vice-présidence et à la DGS.
• Préparer et animer les réunions de suivi ou de pilotage ; formaliser les décisions et suivre leur mise en œuvre.
Animer le réseau de partenaires :
• Entretenir des liens réguliers avec l’ARS, la CAF, la MSA, le Département et les acteurs locaux impliqués dans le CLS et la CTG.
• Aller à la rencontre des acteurs, faciliter les échanges et les mises en relation, et suivre les actions partenariales.
• Mobiliser les partenaires, faciliter la coopération et proposer des solutions aux blocages, dans le respect des responsabilités de chaque porteur.
Appuyer les services internes :
• Accompagner les services dans la préparation des actions retenues par la collectivité : objectifs, partenaires, moyens et calendrier.
• Aider les services à identifier les partenaires, dispositifs, financements et appels à projets mobilisables pour leurs actions.
• Mettre en cohérence les besoins du territoire, les objectifs du CLS et de la CTG et les moyens disponibles ; faciliter le travail transversal avec les services responsables de la mise en œuvre.
• Travailler avec la coordinatrice jeunesse sur les actions communes, celle-ci conservant le pilotage de la politique jeunesse.
• Actualiser le tableau de bord des actions : responsables, échéances, indicateurs et engagements ; repérer les complémentarités entre le CLS et la CTG.
• Recueillir les informations auprès des porteurs, suivre l’avancement et alerter la DGS en cas de retard ou de difficulté.
• Préparer les bilans et évaluations : réalisations, résultats observés, difficultés et propositions d’ajustement.
• Contribuer aux diagnostics et au renouvellement des deux démarches : analyser les données, recueillir les besoins et proposer des priorités à la vice-présidence et à la DGS.
• Préparer et animer les réunions de suivi ou de pilotage ; formaliser les décisions et suivre leur mise en œuvre.
Animer le réseau de partenaires :
• Entretenir des liens réguliers avec l’ARS, la CAF, la MSA, le Département et les acteurs locaux impliqués dans le CLS et la CTG.
• Aller à la rencontre des acteurs, faciliter les échanges et les mises en relation, et suivre les actions partenariales.
• Mobiliser les partenaires, faciliter la coopération et proposer des solutions aux blocages, dans le respect des responsabilités de chaque porteur.
Appuyer les services internes :
• Accompagner les services dans la préparation des actions retenues par la collectivité : objectifs, partenaires, moyens et calendrier.
• Aider les services à identifier les partenaires, dispositifs, financements et appels à projets mobilisables pour leurs actions.
• Mettre en cohérence les besoins du territoire, les objectifs du CLS et de la CTG et les moyens disponibles ; faciliter le travail transversal avec les services responsables de la mise en œuvre.
• Travailler avec la coordinatrice jeunesse sur les actions communes, celle-ci conservant le pilotage de la politique jeunesse.
Profils recherchés
Une expérience de terrain et une posture de coopération comptent autant que le diplôme :
• Expérience de coordination de projets ou d’animation de partenariats appréciée.
• Formation indicative de niveau bac+2/3 : DUT/BUT carrières sociales, licence professionnelle en intervention sociale ou coordination de projets, DECESF, DEJEPS, diplôme d’éducateur spécialisé ou d’animateur avec expérience de coordination.
• Expérience en centre social, association, CAF/MSA ou collectivité appréciée.
Savoir-faire :
• Animer un réseau de partenaires, conduire des réunions et assurer le suivi des engagements.
• Utiliser les tableurs et outils de suivi partagé pour collecter, fiabiliser et analyser les données, et tenir les échéances du CLS et de la CTG.
• Rédiger des bilans, comptes rendus et documents de synthèse clairs, utiles aux élus, aux services et aux financeurs.
• Prioriser les demandes et conduire plusieurs dossiers simultanément, dans le respect des échéances.
• Connaître les acteurs et dispositifs de la cohésion sociale et de la santé (CAF, ARS, MSA, Département, associations).
Savoir-être :
• Goût du terrain et du contact direct, aisance à l’oral avec des interlocuteurs variés (élus, professionnels, habitants).
• Sens pratique : proposer des solutions réalisables et respecter les échéances.
• Esprit d’équipe : partager l’information, coopérer avec les services et rendre compte à la DGS.
• Capacité à mobiliser et à fédérer dans le respect du rôle de chacun.
• Autonomie et organisation dans le cadre des priorités fixées ; qualité d’écoute et discrétion professionnelle.
• Expérience de coordination de projets ou d’animation de partenariats appréciée.
• Formation indicative de niveau bac+2/3 : DUT/BUT carrières sociales, licence professionnelle en intervention sociale ou coordination de projets, DECESF, DEJEPS, diplôme d’éducateur spécialisé ou d’animateur avec expérience de coordination.
• Expérience en centre social, association, CAF/MSA ou collectivité appréciée.
Savoir-faire :
• Animer un réseau de partenaires, conduire des réunions et assurer le suivi des engagements.
• Utiliser les tableurs et outils de suivi partagé pour collecter, fiabiliser et analyser les données, et tenir les échéances du CLS et de la CTG.
• Rédiger des bilans, comptes rendus et documents de synthèse clairs, utiles aux élus, aux services et aux financeurs.
• Prioriser les demandes et conduire plusieurs dossiers simultanément, dans le respect des échéances.
• Connaître les acteurs et dispositifs de la cohésion sociale et de la santé (CAF, ARS, MSA, Département, associations).
Savoir-être :
• Goût du terrain et du contact direct, aisance à l’oral avec des interlocuteurs variés (élus, professionnels, habitants).
• Sens pratique : proposer des solutions réalisables et respecter les échéances.
• Esprit d’équipe : partager l’information, coopérer avec les services et rendre compte à la DGS.
• Capacité à mobiliser et à fédérer dans le respect du rôle de chacun.
• Autonomie et organisation dans le cadre des priorités fixées ; qualité d’écoute et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329878608
Informations complémentaires
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre un curriculum vitae détaillé ainsi qu’une lettre de motivation. Ces pièces sont à adresser via le site emploi-territorial ou directement à la collectivité par courriel à l'adresse suivante : h.labidi@pays-etain.fr
Chaque candidature sera examinée avec la plus grande attention et les candidats retenus seront contactés pour un entretien.
Rejoignez une collectivité à taille humaine, tournée vers l’avenir, et participez activement à la construction d’un territoire solidaire et innovant !
Chaque candidature sera examinée avec la plus grande attention et les candidats retenus seront contactés pour un entretien.
Rejoignez une collectivité à taille humaine, tournée vers l’avenir, et participez activement à la construction d’un territoire solidaire et innovant !
Adresse de l'employeur
CODECOM du Pays d'Etain
>29 allée du Champ de Foire
55400 ETAIN
>29 allée du Champ de Foire
55400 ETAIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.