Responsable du CTM
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Offre n° O056230401020598
Publiée le 27/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville, Guer (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
06/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La commune de Guer (6500 hab) recrute un/une responsable du CTM.
Placé sous l'autorité du Directeur des services techniques, vous gérez et coordonnez les activités techniques, administratives, financières et humaines du Centre technique municipal (22 agents) avec l'appui de l'encadrement intermédiaire.
Par vos fonctions de Responsable, vous managez les équipes opérationnelles placées sous votre responsabilité.
Le Centre Technique Municipal (CTM) regroupe l'ensemble des services et moyens permettant d'effectuer l'entretien du patrimoine communal ou de réaliser des travaux sur les bâtiments, les espaces publics et les espaces verts.
Placé sous l'autorité du Directeur des services techniques, vous gérez et coordonnez les activités techniques, administratives, financières et humaines du Centre technique municipal (22 agents) avec l'appui de l'encadrement intermédiaire.
Par vos fonctions de Responsable, vous managez les équipes opérationnelles placées sous votre responsabilité.
Le Centre Technique Municipal (CTM) regroupe l'ensemble des services et moyens permettant d'effectuer l'entretien du patrimoine communal ou de réaliser des travaux sur les bâtiments, les espaces publics et les espaces verts.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, vous aurez pour mission :
MISSIONS PRINCIPALES
1) CTM :
Animer et encadrer les agents du CTM et organiser les missions du service en lien avec le DSTU et les chefs d'équipe :
- Encadrer, diriger, organiser, coordonner et évaluer l'ensemble des agents du Centre Technique Municipal,
- Suivre la formation et les habilitations des agents,
- Faire respecter les règles d'hygiène et sécurité au travail,
- Hiérarchiser les activités et prioriser les actions,
- Gérer les Fiches d'Intervention (Services, Administrés...),
- Coordonner et contrôler les interventions externalisées,
- Elaborer, pour les besoins du Service, les dossiers de consultation des entreprises en lien avec le service marchés publics
- Participer, exécuter et suivre les budgets d'investissement et de fonctionnement dédiés au service,
- Mettre en place et alimenter des tableaux de bords de l'activité des Services Techniques.
2) Gestion des bâtiments communaux :
- Assurer le suivi de la règlementation des E.R.P,
- Suivre les contrats de maintenance,
- Coordonner les travaux d'entretien des bâtiments en lien avec le chef d'équipe,
- Assurer la continuité du service entretien des bâtiments,
- Gérer les moyens d'accès du patrimoine communal,
- Gérer l'état des lieux du parc locatif.
3) Gestion Voirie et réseaux divers :
- Gérer les DICT,
- Suivre les travaux d'entretien courants,
- Suivre les contrats.
4) Gestion des espaces verts :
- Suivre l'entretien et les créations du service des espaces verts.
- Suivre les contrats.
5) Gestion du parc de véhicules et du matériel :
- Gérer l'entretien des véhicules du service,
- Gérer le prêt de matériels.
- Suivre les contrats.
MISSIONS SECONDAIRES
Continuité de Direction avec le DST
Coordonner les agents d'entretien.
Gérer les stocks des produits d'entretien.
Gérer et suivre les astreintes.
Participer à l'organisation des manifestations culturelles ou festives de la commune.
Relations aux usagers et utilisateurs.
MISSIONS PRINCIPALES
1) CTM :
Animer et encadrer les agents du CTM et organiser les missions du service en lien avec le DSTU et les chefs d'équipe :
- Encadrer, diriger, organiser, coordonner et évaluer l'ensemble des agents du Centre Technique Municipal,
- Suivre la formation et les habilitations des agents,
- Faire respecter les règles d'hygiène et sécurité au travail,
- Hiérarchiser les activités et prioriser les actions,
- Gérer les Fiches d'Intervention (Services, Administrés...),
- Coordonner et contrôler les interventions externalisées,
- Elaborer, pour les besoins du Service, les dossiers de consultation des entreprises en lien avec le service marchés publics
- Participer, exécuter et suivre les budgets d'investissement et de fonctionnement dédiés au service,
- Mettre en place et alimenter des tableaux de bords de l'activité des Services Techniques.
2) Gestion des bâtiments communaux :
- Assurer le suivi de la règlementation des E.R.P,
- Suivre les contrats de maintenance,
- Coordonner les travaux d'entretien des bâtiments en lien avec le chef d'équipe,
- Assurer la continuité du service entretien des bâtiments,
- Gérer les moyens d'accès du patrimoine communal,
- Gérer l'état des lieux du parc locatif.
3) Gestion Voirie et réseaux divers :
- Gérer les DICT,
- Suivre les travaux d'entretien courants,
- Suivre les contrats.
4) Gestion des espaces verts :
- Suivre l'entretien et les créations du service des espaces verts.
- Suivre les contrats.
5) Gestion du parc de véhicules et du matériel :
- Gérer l'entretien des véhicules du service,
- Gérer le prêt de matériels.
- Suivre les contrats.
MISSIONS SECONDAIRES
Continuité de Direction avec le DST
Coordonner les agents d'entretien.
Gérer les stocks des produits d'entretien.
Gérer et suivre les astreintes.
Participer à l'organisation des manifestations culturelles ou festives de la commune.
Relations aux usagers et utilisateurs.
Profils recherchés
CONNAISSANCES DE BASE :
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Connaissances générales dans les domaines techniques communaux (bâtiments, voirie, espaces verts...).
Maîtrise de l'outil informatique.
Aptitude à la conduite de projets.
Connaître la législation.
SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ÊTRE :
Capacité d'autonomie et de méthodologie, à anticiper, à réagir dans l'urgence.
Savoir planifier, organiser, proposer, décider.
Comprendre les directives,
Être capable de gérer des équipes.
Avoir l'esprit d'équipe.
Savoir détecter les dysfonctionnements.
Rendre compte de son activité : compte rendu d'activité journalier.
Communiquer avec le public.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Connaissances générales dans les domaines techniques communaux (bâtiments, voirie, espaces verts...).
Maîtrise de l'outil informatique.
Aptitude à la conduite de projets.
Connaître la législation.
SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ÊTRE :
Capacité d'autonomie et de méthodologie, à anticiper, à réagir dans l'urgence.
Savoir planifier, organiser, proposer, décider.
Comprendre les directives,
Être capable de gérer des équipes.
Avoir l'esprit d'équipe.
Savoir détecter les dysfonctionnements.
Rendre compte de son activité : compte rendu d'activité journalier.
Communiquer avec le public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297225705
Informations complémentaires
Taux d'emploi du poste : 35 heures + RTT
Participation employeur à la mutuelle, à la garantie "Maintien de salaire ", CNAS , Chèques Déjeuner.
Rémunération : Statutaire + primes.
Adresser cv et lettre de motivation à :
Monsieur Le Maire -Place de l'Hôtel de Ville 56380 Guer
ou
par courriel : responsable.ressourceshumaines@ville-guer.fr
Participation employeur à la mutuelle, à la garantie "Maintien de salaire ", CNAS , Chèques Déjeuner.
Rémunération : Statutaire + primes.
Adresser cv et lettre de motivation à :
Monsieur Le Maire -Place de l'Hôtel de Ville 56380 Guer
ou
par courriel : responsable.ressourceshumaines@ville-guer.fr
Adresse de l'employeur
Commune de GUER
>Place de l'hôtel de ville
56380 Guer
>Place de l'hôtel de ville
56380 Guer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.