Responsable Relais Petite Enfance
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O056240101323591
Publiée le 17/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue P. Lejeune, Quéven (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
11/03/2024
Date limite de candidature
16/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille indiciaire des éducateurs de jeunes enfants
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une disponibilité de quatre ans, la ville de QUEVEN recrute un ou une Responsable Relais Petite Enfance (RPE) intercommunal,
sous l'autorité de la Directrice-Coordinatrice du Pôle Petite Enfance
sous l'autorité de la Directrice-Coordinatrice du Pôle Petite Enfance
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice-Coordinatrice du Pôle Petite Enfance, vous aurez comme missions principales (circulaire CNAF)
- Développer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil.
- Améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel
Poste à temps complet sur 2 communes
Nombreux déplacements sur le territoire (utilisation du véhicule personnel).
Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des assistantes maternelles
Bureau au sein du Pôle Petite enfance.
36 heures hebdomadaires et 6 semaines de congés.
- Développer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil.
- Améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel
Poste à temps complet sur 2 communes
Nombreux déplacements sur le territoire (utilisation du véhicule personnel).
Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des assistantes maternelles
Bureau au sein du Pôle Petite enfance.
36 heures hebdomadaires et 6 semaines de congés.
Profils recherchés
- Educateur de jeunes enfants ou titulaire d'un diplôme égal ou sup bac +2 dans le domaine de l'accueil du jeune enfant ou du travail social
- Capacité d'adaptation
- Connaissance des conditions et critères d'agrément du conseil départemental
- Cadre réglementaire du métier d'assistante maternelle et de la réglementation du travail
- Méthodes et outils d'observation
- Techniques d'écoute active et d'entretien
- Techniques d'animation et dynamique de groupe
- Connaissances approfondies et actualisées du jeune enfant et de son environnement familial et social
- Connaissances de la législation concernant la Petite Enfance en matière de Protection de l'Enfance,
- Connaissance de la méthodologie de projet et veiller à la cohérence du projet dans les actes quotidien.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Autonomie, capacité à prendre des décisions
- Etre à l'écoute et disponible, être sensible aux techniques d'observation,
- Autonomie, rigueur, ponctualité, assiduité, réactivité et adaptabilité
- Discrétion, obligation de réserve, respect du secret professionnel
Expérience RPE souhaitée.
- Capacité d'adaptation
- Connaissance des conditions et critères d'agrément du conseil départemental
- Cadre réglementaire du métier d'assistante maternelle et de la réglementation du travail
- Méthodes et outils d'observation
- Techniques d'écoute active et d'entretien
- Techniques d'animation et dynamique de groupe
- Connaissances approfondies et actualisées du jeune enfant et de son environnement familial et social
- Connaissances de la législation concernant la Petite Enfance en matière de Protection de l'Enfance,
- Connaissance de la méthodologie de projet et veiller à la cohérence du projet dans les actes quotidien.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Autonomie, capacité à prendre des décisions
- Etre à l'écoute et disponible, être sensible aux techniques d'observation,
- Autonomie, rigueur, ponctualité, assiduité, réactivité et adaptabilité
- Discrétion, obligation de réserve, respect du secret professionnel
Expérience RPE souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
bberrou@mairie-queven.fr ou 02.30.17.01.33
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation + dernier bulletin de salaire et 2 derniers entretiens professionnels) à l'attention du Maire à : bberrou@mairie-queven.fr et copie rh@mairie-queven.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Quéven
>5 Place Pierre Quinio
56530 Queven
>5 Place Pierre Quinio
56530 Queven
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.