Chargé.e de projet Pôle culturel (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O056240201351086
Publiée le 09/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Moréac est une commune rurale, située au centre du département du Morbihan, au carrefour de deux axes routiers structurants, la RN 64 et la RD767. Comptant 3 800 habitants, la collectivité se caractérise par une activité industrielle et artisanale prospère. Dans un environnement naturel de bois et de champs, elle offre à sa population, jeune et dynamique, un très bon niveau d'équipements publics et d'activités de loisirs. Médiathèque, complexes sportifs et skate park, parc arboré, groupe scolaire, accueil de loisirs et halte-garderie, pôle santé, salles polyvalentes ... autant de services de proximité pour tous, qui font de Moréac une commune agréable à vivre, animée par un tissu associatif très actif et intergénérationnel. A échéance de ces trois prochaines années, la municipalité s'engage dans un vaste programme d'investissement axé sur les transitions, le logement, et la culture, pour répondre aux besoins de sa population en évolution et développer la qualité de ses services.
Lieu de travail
rue de la Fontaine, Moréac (Morbihan)
Poste à pourvoir le
11/03/2024
Date limite de candidature
11/03/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Rédacteur
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la directrice générale des services, le.la chargé.e de projet " Pôle culturel " aura pour mission de gérer le projet de conception, mise en œuvre et suivi du projet de construction d'un pôle culturel, comprenant une médiathèque, une ludothèque, un espace jeunes, des espaces associatifs, un espace de spectacle et des espaces extérieurs, dans l'optique de son ouverture en 2026. Il.elle élaborera le projet culturel et éducatif du pôle, en lien étroit avec la responsable de la médiathèque, les partenaires des médiathèques et établissements culturels, les associations locales, le directeur enfance-jeunesse, etc. Il.elle s'assurera de l'animation du projet avec la population locale, les structures partenaires, les financeurs, les acteurs culturels, pour faciliter l'appropriation du projet et de l'équipement futur, et en faire un lieu de vie intergénérationnel, sur le concept de tiers lieux.
Missions / conditions d'exercice
Volet projet culturel, éducatif et évènements :
- Préfiguration du projet d'établissement en matière culturelle et documentaire/numérique (culture du livre, de l'écrit, du son, de l'image et du numérique) et finalisation de la rédaction du PCSES
- Préfiguration de la fonctionnalité de l'équipement en termes de ressources documentaires et de services (moyens humains, matériels et financiers, etc.)
- Préfiguration de sa programmation d'actions culturelles et de médiation, événementielle et de sa communication vers différents publics (scolaires, " empêchés ", seniors, usagers, etc.)
- Coordination de la transversalité avec la médiathèque et les services municipaux concernés (enfance-jeunesse, communication, CCAS, associations, scolaire, etc.)
Volet bâtimentaire :
- Collaboration étroite avec l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO) sur la programmation fonctionnelle, architecturale et urbanistique du projet
- Collaboration dans l'élaboration du marché de maîtrise d'œuvre et son suivi
- Suivi du chantier de construction du bâtiment Pôle culturel
- Recherche de financements
- Suivi du budget du projet " Pôle culturel "
- Animation des échanges transversaux avec les associations, usagers de la médiathèque, services techniques, les élus, la DGS, les partenaires et opérateurs, etc.
Animation du projet de Pôle culturel :
- Constitution et développement d'un réseau de partenaires départementaux et locaux (médiathèque départementale, réseau intercommunal des médiathèques, écoles, résidence seniors, etc.)
- Communication sur le site internet de la commune et les réseaux sociaux
- Animation du projet auprès des élu.es (réunions, visites), de la population, des associations, des usagers, des bénévoles de la médiathèque, etc.
L'activité s'exerce :
- sur l'ensemble du territoire communal
- le département et la région pour la représentation, la recherche de partenariats, la visite de sites, etc.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Elu.es : sous la responsabilité de Monsieur le Maire, des adjoints chargés de la culture, de la communication, du sport, des associations, de la jeunesse.
Encadrement : placé.e sous la responsabilité de la direction générale des services
Relations avec l'ensemble des agents des services administratif et technique de la commune
- Préfiguration du projet d'établissement en matière culturelle et documentaire/numérique (culture du livre, de l'écrit, du son, de l'image et du numérique) et finalisation de la rédaction du PCSES
- Préfiguration de la fonctionnalité de l'équipement en termes de ressources documentaires et de services (moyens humains, matériels et financiers, etc.)
- Préfiguration de sa programmation d'actions culturelles et de médiation, événementielle et de sa communication vers différents publics (scolaires, " empêchés ", seniors, usagers, etc.)
- Coordination de la transversalité avec la médiathèque et les services municipaux concernés (enfance-jeunesse, communication, CCAS, associations, scolaire, etc.)
Volet bâtimentaire :
- Collaboration étroite avec l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO) sur la programmation fonctionnelle, architecturale et urbanistique du projet
- Collaboration dans l'élaboration du marché de maîtrise d'œuvre et son suivi
- Suivi du chantier de construction du bâtiment Pôle culturel
- Recherche de financements
- Suivi du budget du projet " Pôle culturel "
- Animation des échanges transversaux avec les associations, usagers de la médiathèque, services techniques, les élus, la DGS, les partenaires et opérateurs, etc.
Animation du projet de Pôle culturel :
- Constitution et développement d'un réseau de partenaires départementaux et locaux (médiathèque départementale, réseau intercommunal des médiathèques, écoles, résidence seniors, etc.)
- Communication sur le site internet de la commune et les réseaux sociaux
- Animation du projet auprès des élu.es (réunions, visites), de la population, des associations, des usagers, des bénévoles de la médiathèque, etc.
L'activité s'exerce :
- sur l'ensemble du territoire communal
- le département et la région pour la représentation, la recherche de partenariats, la visite de sites, etc.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Elu.es : sous la responsabilité de Monsieur le Maire, des adjoints chargés de la culture, de la communication, du sport, des associations, de la jeunesse.
Encadrement : placé.e sous la responsabilité de la direction générale des services
Relations avec l'ensemble des agents des services administratif et technique de la commune
Profils recherchés
Formation :
En lien avec les métiers du livre, la documentation
Expérience professionnelle : expérience dans un poste similaire souhaitée
Compétences requises:
Connaissances des médiathèques, de la lecture publique, en documentation, du secteur culturel
Connaissances de l'animation culturelle
Connaissances des acteurs de la culture et des médiathèques
Connaissances en communication
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Aisance rédactionnelle
Maîtrise des outils informatiques, aisance dans l'apprentissage de nouveaux logiciels
Possession du permis B
Savoir faire :
Piloter un projet pluridisciplinaire : méthodologie et outils de conduite de projet
Organiser un réseau, animer des réunions : techniques et outils de management
Concevoir la programmation d'une saison culturelle
Construire et entretenir des partenariats institutionnels et professionnels
Concevoir et présenter un bilan argumenté pour préconiser des développements pertinents
Aptitudes et savoir être :
Bonnes qualités relationnelles, sens de l'écoute et sens du travail en équipe
Sens de l'organisation, autonomie et rigueur
Travailler en transversalité, en partenariat, en équipe pluridisciplinaire
Avoir le sens du service public
Force de propositions et esprit créatif
Curiosité intellectuelle et artistique
Disponibilité
Polyvalence
Travail régulier sur poste informatique
Horaires réguliers
En lien avec les métiers du livre, la documentation
Expérience professionnelle : expérience dans un poste similaire souhaitée
Compétences requises:
Connaissances des médiathèques, de la lecture publique, en documentation, du secteur culturel
Connaissances de l'animation culturelle
Connaissances des acteurs de la culture et des médiathèques
Connaissances en communication
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Aisance rédactionnelle
Maîtrise des outils informatiques, aisance dans l'apprentissage de nouveaux logiciels
Possession du permis B
Savoir faire :
Piloter un projet pluridisciplinaire : méthodologie et outils de conduite de projet
Organiser un réseau, animer des réunions : techniques et outils de management
Concevoir la programmation d'une saison culturelle
Construire et entretenir des partenariats institutionnels et professionnels
Concevoir et présenter un bilan argumenté pour préconiser des développements pertinents
Aptitudes et savoir être :
Bonnes qualités relationnelles, sens de l'écoute et sens du travail en équipe
Sens de l'organisation, autonomie et rigueur
Travailler en transversalité, en partenariat, en équipe pluridisciplinaire
Avoir le sens du service public
Force de propositions et esprit créatif
Curiosité intellectuelle et artistique
Disponibilité
Polyvalence
Travail régulier sur poste informatique
Horaires réguliers
Contact et modalités de candidature
Contact
0297600444
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
- rémunération statutaire + régime indemnitaire
- poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de M. le Maire par courriel à dgs@moreac.fr ou à l'adresse postale rue de la Fontaine 56500 Moréac
- rémunération statutaire + régime indemnitaire
- poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de M. le Maire par courriel à dgs@moreac.fr ou à l'adresse postale rue de la Fontaine 56500 Moréac
Adresse de l'employeur
Commune de MOREAC
>Rue de la fontaine
56500 Moreac
>Rue de la fontaine
56500 Moreac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.