Pontivy Communauté a décidé de mettre en œuvre un schéma de développement culturel.

Ce projet ambitieux vise à construire une politique culturelle territoriale, en lien avec l'ensemble des acteurs culturels et les communes.

Il s'articule autour de 4 enjeux qui se déclinent en 21 actions opérationnelles comme le soutien aux acteurs culturels, la création de liens, l'ouverture aux champs et formes culturelles, le travail sur l'accessibilité et la proximité. Ce projet a pour ambition d'être programmé d'ici 2026. Même s'il ne constitue pas un cheminement impératif, il est construit comme une feuille de route.

La mise en œuvre de ce projet culturel passe par le recrutement d'un chargé de mission spécifique qui aura la fonction d'en assurer la conduite.

CDD de projet d'un an renouvelable.

Missions confiées :
- Définition et construction du champ d'intervention de la compétence culturelle sur le périmètre intercommunal ;
- Définition et précision, avec les élus communaux et intercommunaux, de la politique culturelle de Pontivy Communauté et de son articulation avec les politiques communales ;
- Conseil et orientation des élus sur la mise en œuvre, le suivi du projet culturel de territoire et la définition des plans d'actions qui s'en suivent ;
- Mise en œuvre les premières actions du projet culturel de territoire ;
- Construction et pilotage des partenariats avec les acteurs institutionnels (Département, Région, DRAC) ; Recherche de financements ;
- Création de liens entre les acteurs culturels du territoire et en dehors du territoire (associations, artistes, professionnels de la culture) ;
- Evaluation des actions culturelles mises en œuvre par le service culture ;
- Rédaction des notes, des fiches techniques et tout document relatif à la mise en œuvre des projets (construction des argumentaires pour les dossiers stratégiques ;
- Suivi administratif et budgétaire de la mission ;

Objectifs :
- Mettre en œuvre le schéma de développement culturel du territoire ;
- Définir la politique culturelle de Pontivy Communauté ;
- Mettre en lien les acteurs culturels du territoire et les mises en réseaux d'acteurs ;
- Favoriser l'émergence et l'accompagnement des projets locaux ;
- Aller à la recherche de financements pour le développement des actions culturelles ;
- Être le relai du conseil de développement avec la communauté de communes sur le champ culturel ;
- Assurer une veille stratégique dans ce domaine ;

- Expérience d'au moins 2 à 5 années demandée ;
- Diplôme type master 2 direction de projets et établissements culturels ou développement culturel des territoires ;
- Forte appétence pour le développement territorial et culturel et les droits culturels ;
- Connaissances de l'organisation administrative et des collectivités territoriales ;
- Aptitude au pilotage et à la gestion de projets (montage, de suivi administratif et financier) et au management stratégique du secteur d'intervention ;
- Connaissances juridiques et réglementaires liées aux activités culturelles (artistes et intermittents, création/ production /diffusion artistique, propriété artistique et littéraire, accueil des artistes en résidence) ;
- Très bonne connaissance du spectacle vivant et des réseaux artistiques, de la vie associative, des réseaux d'acteurs culturels et de l'éducation populaire ;
- Excellentes qualités relationnelles ;
- Polyvalence et disponibilité ;
- Sens de l'organisation, rigueur ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Autonomie et force de proposition ;
- Disponibilité en fin de journée et week-end le cas échéant ;
- Titulaire du permis de conduire