Chargé(e) conditions et prévention au travail
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O056240201360645
Publiée le 20/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pontivy
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
14/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable RH, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
1) Gestion administrative de l'ensemble des opérations liées aux absences
- Instruire l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé et temps partiel thérapeutique), la maternité, la paternité,
- Constituer et suivre les dossiers d'accident de service, maladie professionnelle, allocation temporaire d'invalidité,
- Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers,
- Communiquer les incidences des absences sur les salaires aux chargés paie,
- Assurer les relations en fonction des besoins avec le service de médecine professionnelle (visites médicales...),
- Élaborer des courriers, actes, imprimés divers, états liés au traitement de l'ensemble des dossiers,
- Suivre les procédures dématérialisées (attestation de salaires et déclaration d'accident de travail des agents contractuels notamment),
- Suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur et/ou la C.P.A.M.,
- Gestion des congés annuels, ARTT, CET, autorisations spéciales d'absences.
2) Gestion de la mise en œuvre des actions de prévention et de sécurité au travail
- Contribution à l'actualisation du document unique,
- Participation et mise en œuvre des actions de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail,
- Suivi des registres en santé sécurité au travail.
- Instruire l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé et temps partiel thérapeutique), la maternité, la paternité,
- Constituer et suivre les dossiers d'accident de service, maladie professionnelle, allocation temporaire d'invalidité,
- Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers,
- Communiquer les incidences des absences sur les salaires aux chargés paie,
- Assurer les relations en fonction des besoins avec le service de médecine professionnelle (visites médicales...),
- Élaborer des courriers, actes, imprimés divers, états liés au traitement de l'ensemble des dossiers,
- Suivre les procédures dématérialisées (attestation de salaires et déclaration d'accident de travail des agents contractuels notamment),
- Suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur et/ou la C.P.A.M.,
- Gestion des congés annuels, ARTT, CET, autorisations spéciales d'absences.
2) Gestion de la mise en œuvre des actions de prévention et de sécurité au travail
- Contribution à l'actualisation du document unique,
- Participation et mise en œuvre des actions de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail,
- Suivi des registres en santé sécurité au travail.
Profils recherchés
- Formation en RH
- Expérience professionnelle indispensable
- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Territoriale, du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques professionnels et des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciel métier (esedit)
- Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie et de rigueur
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Sens et goût pour le travail en équipe
- Obligation de discrétion et de respect de la confidentialité
- Expérience professionnelle indispensable
- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Territoriale, du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques professionnels et des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciel métier (esedit)
- Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie et de rigueur
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Sens et goût pour le travail en équipe
- Obligation de discrétion et de respect de la confidentialité
Contact
Contact
0297250170
Informations complémentaires
Lettre de motivation CV par mail :
ressourceshumaines@pontivy-communaute.bzh
A l'attention de :
Monsieur le Président
de Pontivy Communauté
1 place Ernest Jan
56300 PONTIVY
ressourceshumaines@pontivy-communaute.bzh
A l'attention de :
Monsieur le Président
de Pontivy Communauté
1 place Ernest Jan
56300 PONTIVY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.