Gestionnaire carrière-paie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O056240312000559
Publiée le 12/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville - B.P. 40020, Saint-Avé (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
10/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la responsable du service mutualisé (commune et CCAS) des ressources humaines, l’agent aura en charge les missions suivantes en polyvalence avec les deux autres agents du service
Missions / conditions d'exercice
Activités régulières
Gestion et mise à jour des dossiers du personnel titulaire et contractuel
Mise en forme et suivi des actes administratifs (Arrêtés, contrats, …)
Gestion des différentes opérations de la paie et du transfert en comptabilité
Gestion de l’absentéisme lié à la maladie
Suivi des tableaux d’avancement de grade et d’échelon
Suivi des entretiens professionnels
Information et conseil auprès des agents de la commune et du CCAS
Déclarations des sinistres auprès de l’assureur statutaire
Activités ponctuelles
Participation à la réalisation du rapport social unique
Suivi des visites médicales
Préparation et instruction des dossiers de demande de retraite
Veille réglementaire
Gestion et mise à jour des dossiers du personnel titulaire et contractuel
Mise en forme et suivi des actes administratifs (Arrêtés, contrats, …)
Gestion des différentes opérations de la paie et du transfert en comptabilité
Gestion de l’absentéisme lié à la maladie
Suivi des tableaux d’avancement de grade et d’échelon
Suivi des entretiens professionnels
Information et conseil auprès des agents de la commune et du CCAS
Déclarations des sinistres auprès de l’assureur statutaire
Activités ponctuelles
Participation à la réalisation du rapport social unique
Suivi des visites médicales
Préparation et instruction des dossiers de demande de retraite
Veille réglementaire
Profils recherchés
PROFIL DU CANDIDAT
Connaissances théoriques et savoir-faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du code du travail,
Maîtrise des mécanismes de traitement de la paie,
Maîtrise des outils bureautiques,
Connaissance de logiciels de gestion appréciée (CIVIL Net RH et CIVIL Net Finances),
Notions de comptabilité publique,
Expérience sur un poste similaire appréciée,
Savoir être :
Sens de l’organisation et de la rigueur,
Discrétion, devoir de réserve, respect de la confidentialité des données,
Sens du relationnel et de l’empathie
Capacité d’analyse et de communication,
Sens du travail en équipe.
Connaissances théoriques et savoir-faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du code du travail,
Maîtrise des mécanismes de traitement de la paie,
Maîtrise des outils bureautiques,
Connaissance de logiciels de gestion appréciée (CIVIL Net RH et CIVIL Net Finances),
Notions de comptabilité publique,
Expérience sur un poste similaire appréciée,
Savoir être :
Sens de l’organisation et de la rigueur,
Discrétion, devoir de réserve, respect de la confidentialité des données,
Sens du relationnel et de l’empathie
Capacité d’analyse et de communication,
Sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297607010
Informations complémentaires
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS. Titres restaurant
Poste à pourvoir au 1er août 2024 (les entretiens auront lieu semaine 17)
Lettre de motivation et curriculum-vitae sont à adresser pour le 10/04/2022 à :
Madame Le Maire – Mairie - Place de l’Hôtel de Ville - BP 40020 - 56891 SAINT AVE CEDEX ou par mail : personnel@saint-ave.fr – Renseignements auprès de Sylvie JEGOUZO, responsable ressources humaines – 02 97 44 41 53 ou Fabienne BROSSEAU, DRH – 02.97.60.67.55
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS. Titres restaurant
Poste à pourvoir au 1er août 2024 (les entretiens auront lieu semaine 17)
Lettre de motivation et curriculum-vitae sont à adresser pour le 10/04/2022 à :
Madame Le Maire – Mairie - Place de l’Hôtel de Ville - BP 40020 - 56891 SAINT AVE CEDEX ou par mail : personnel@saint-ave.fr – Renseignements auprès de Sylvie JEGOUZO, responsable ressources humaines – 02 97 44 41 53 ou Fabienne BROSSEAU, DRH – 02.97.60.67.55
Adresse de l'employeur
Commune de SAINT AVE
>Place de l'Hôtel de Ville - B.P. 40020
56891 SAINT AVE CEDEX
>Place de l'Hôtel de Ville - B.P. 40020
56891 SAINT AVE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.