Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O056240326000252
Publiée le 01/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BERRIC
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Agent de maîtrise principal
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire à temps complet + régime indemnitaire (IFSE mensuel et CIA versé en janvier) + prime COSI (versée en décembre) + NBI + participation employeur prévoyance et santé + CNAS
Descriptif de l'emploi
- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la collectivité.
- pilote les projets techniques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination des services techniques
- Coordination des services techniques (équipe de 5 agents) : gestion des plannings d’intervention de quatre agents, organisation de l’atelier
- Recueil des demandes et des besoins, puis mise en œuvre des actions décidées par les élus
- Préparation et suivi du budget en lien avec les bâtiments, demande de devis, propositions budgétaires, vérification des factures concernées
2. Suivi, maintenance et sécurité des bâtiments
- Assistant et conseiller en prévention (anciennement ACMO) (possible d’effectuer la formation après le recrutement)
- Participation aux réunions de chantiers concernant les nouveaux bâtiments de la commune
- Suivi, maintenance et sécurité du patrimoine communal : participation aux contrôles de sécurité…
- Respect et application des règlements intérieurs, des règles de sécurité dans les bâtiments municipaux et signalement de tout dysfonctionnement en mairie
3. Travaux de réparation et rénovation des bâtiments
- Travaux en régie dans les bâtiments publics
- Tous travaux de réparation, de rénovation, de suivi dans les bâtiments municipaux y compris dans les logements du CCAS et à l’école publique
4. Divers
- Gestion de la location du podium
- Travaux ponctuels en équipe au sein du service technique
- Remplacement des collègues du service technique pendant les congés
- Intervention « exceptionnelle » les week-ends pour besoin du service
- Gestion des locations de salle
- Coordination des services techniques (équipe de 5 agents) : gestion des plannings d’intervention de quatre agents, organisation de l’atelier
- Recueil des demandes et des besoins, puis mise en œuvre des actions décidées par les élus
- Préparation et suivi du budget en lien avec les bâtiments, demande de devis, propositions budgétaires, vérification des factures concernées
2. Suivi, maintenance et sécurité des bâtiments
- Assistant et conseiller en prévention (anciennement ACMO) (possible d’effectuer la formation après le recrutement)
- Participation aux réunions de chantiers concernant les nouveaux bâtiments de la commune
- Suivi, maintenance et sécurité du patrimoine communal : participation aux contrôles de sécurité…
- Respect et application des règlements intérieurs, des règles de sécurité dans les bâtiments municipaux et signalement de tout dysfonctionnement en mairie
3. Travaux de réparation et rénovation des bâtiments
- Travaux en régie dans les bâtiments publics
- Tous travaux de réparation, de rénovation, de suivi dans les bâtiments municipaux y compris dans les logements du CCAS et à l’école publique
4. Divers
- Gestion de la location du podium
- Travaux ponctuels en équipe au sein du service technique
- Remplacement des collègues du service technique pendant les congés
- Intervention « exceptionnelle » les week-ends pour besoin du service
- Gestion des locations de salle
Profils recherchés
L'agent recruté devra faire preuve de polyvalence, d'initiative, d’esprit d’équipe. Il devra avoir le sens du relationnel et du service public.
Il devra avoir une connaissance de l’informatique et savoir utiliser les logiciels de base.
Les permis B est obligatoire.
Le permis BE serait souhaitable.
L’habilitation électrique et les CACES sont nécessaires (formations possibles après le recrutement).
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment,
espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement
durable, gestion des déchets, cimetières ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- stratégie patrimoniale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.
Il devra avoir une connaissance de l’informatique et savoir utiliser les logiciels de base.
Les permis B est obligatoire.
Le permis BE serait souhaitable.
L’habilitation électrique et les CACES sont nécessaires (formations possibles après le recrutement).
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment,
espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement
durable, gestion des déchets, cimetières ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- stratégie patrimoniale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.
Contact
Contact
0297670137
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie
16 Place de l'Eglise
5623 BERRIC
Monsieur le Maire
Mairie
16 Place de l'Eglise
5623 BERRIC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.